0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
福利企業(yè)是指民政部門為安置殘疾人員而舉辦的社會(huì)福利性生產(chǎn)企業(yè)。
中秋節(jié)是我們中國(guó)人十分重視的傳統(tǒng)節(jié)日,企業(yè)對(duì)中秋節(jié)的福利也越來(lái)越重視,那么,在今年這樣一個(gè)特殊的環(huán)境下,企業(yè)應(yīng)該如何操辦中秋節(jié)的福利,才能取得勝利呢?近年來(lái),移動(dòng)生活方式越來(lái)越普遍,這也影響了員工對(duì)...
產(chǎn)假工資是企業(yè)出或是社保中心?這個(gè)問(wèn)題的前提條件是要明確企業(yè)是不是幫你選購(gòu)了生育險(xiǎn),因?yàn)槿缃駠?guó)家規(guī)定企業(yè)選購(gòu)的個(gè)人社保務(wù)必是五險(xiǎn)(養(yǎng)老服務(wù)、生孕、工傷事故、下崗、診療),不可以單獨(dú)選購(gòu),因此假如你一定...
一、私人企業(yè)不發(fā)工資怎么解決私人企業(yè)不發(fā)工資的處理方法以下:1、溝通交流商議處理無(wú)論是在職人員或是辭職,無(wú)論是無(wú)端欠薪或是不發(fā)工資,都應(yīng)先根據(jù)常規(guī)的方式,與企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展交流商議,弄清楚托欠或沒(méi)發(fā)的...
針對(duì)高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才或是高管及其企業(yè)對(duì)其歷經(jīng)尤其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人,公司通常會(huì)和他簽署竟業(yè)不平等條約??墒侨粘I?,大家常常把竟業(yè)和競(jìng)業(yè)協(xié)議弄搞混,分清晰二者,有益于在工作日常生活維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。那...
如今高樓大廈,因此建筑施工也愈來(lái)愈多,必須的施工人員的范圍也在擴(kuò)大,此刻就必須究竟工程建筑民工是勞務(wù)關(guān)系嗎?這個(gè)問(wèn)題,那樣的話在碰到問(wèn)題的過(guò)程中才可以有法律規(guī)定尋找方式解決困難,因此接下來(lái)我也會(huì)為各...
員工生病或非因工受傷企業(yè)如何付員工薪水小吳是某國(guó)營(yíng)企業(yè)員工,2005年3月與企業(yè)簽署了歷時(shí)5年的勞動(dòng)合同書。小吳的崗位是駕駛員,盡管在企業(yè)并不是重要職位,但一直很安穩(wěn)愛(ài)崗敬業(yè)。2008年11月,小吳因助人為樂(lè)使...