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員工福利采購

什么是員工認可專區(qū)?

員工認可專區(qū)是福利PLUS專門為企業(yè)激勵員工設(shè)計的一個專區(qū)。在專區(qū)里,員工只要做出有利于公司、有利于客戶價值實現(xiàn)、有利于自我成長的事,就可以通過求認可,或者直接被上級或其他同事肯定或獎勵。上級可以對下級進行送出認可,送出積分。下級可以對上級請求認可,其他同事可以看到,也可以進行評價。同事相互之間也可以送認可,送積分。

福利PLUS幫助您企業(yè)將員工認可激勵從線下走向線上,免費提供認可激勵信息化系統(tǒng),讓您企業(yè)擁有更高的合作效率

企業(yè)在對員工激勵的時候遇到的困惑

  • 員工福利采購
    員工激勵無法及時傳遞

    員工的行為、努力或業(yè)績由于各種條件限制,無法及時進行獎賞,造成激勵效用不高。

  • 員工福利定制
    員工激勵成本投入大

    傳統(tǒng)企業(yè)對員工的激勵方式是物質(zhì)激勵,給少了沒效果,要起到激勵作用,需投入較大的成本。

  • 員工福利團購
    激勵效果不明顯

    員工對日常普通的物質(zhì)激勵容易習(xí)以為常,獎金對員工的激勵效果也會慢慢減退。

員工認可專區(qū)項目

員工認可專區(qū)對企業(yè)的價值和意義

  • 員工福利采購
    員工行為積分化

    員工積分級劃分為不同的星級,同等職級員工由于貢獻和參與活動不同,最終星級很可能差別很大,員工晉升時,相同職級星級更高者將被優(yōu)先晉升。

  • 員工福利采購
    積分發(fā)放的全員監(jiān)督機制

    認可積分來源在系統(tǒng)上都記錄且公開,其他員工也能看到什么時間因為何事獲得了積分。這種透明的、共同認同的管理規(guī)則和監(jiān)督機制非常有效。

  • 公司員工福利
    隱性激勵資源顯性化

    企業(yè)有許多潛在的隱性資源可以用于員工的認可激勵,這些資源參加競拍后,員工需要用積分兌換或搶拍,從而保證了有限資源激勵效果最大化。

員工認可專區(qū)的使用流程

送認可流程
送認可人員 登錄認可專區(qū) 選擇認可項 選擇認可對象 填寫認可積分金額 發(fā)布認可
收認可人員 登錄認可專區(qū) 查收認可信息積分
求認可流程
求認可人員 登錄認可專區(qū) 選擇求認可項目 選擇認可對象 填寫認可積分金額 發(fā)布求認可等待審核
被求認可人員 登錄認可專區(qū) 查看求認可信息并審核
審核不通過 審核通過
發(fā)懸賞流程
發(fā)懸賞人員 登錄認可專區(qū) 填寫任務(wù)名稱和截止時間 填寫懸賞積分和任務(wù)說明 發(fā)布懸賞 選擇領(lǐng)取懸賞人員 確認任務(wù)完成
領(lǐng)取懸賞人員 登錄認可專區(qū) 領(lǐng)取懸賞,等待發(fā)懸賞人員選擇 完成任務(wù)并點擊確認任務(wù)完成 獲得積分
求關(guān)懷流程
送關(guān)懷人員 登錄認可專區(qū) 選擇關(guān)懷項目和對象 填寫關(guān)懷積分金額 填寫關(guān)懷理由 發(fā)布關(guān)懷
被關(guān)懷人員 登錄認可專區(qū) 查收關(guān)懷信息及積分
企業(yè)申請