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員工福利相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，員工享有包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利等多項權(quán)利。其中，工資應按月以貨幣形式支付，不得克扣或無故拖欠。員工在法定節(jié)假日、婚喪假及社會活動期間，應依法獲得工資。 員工福利項目廣泛，涵蓋紅利、住房津貼、交通費、工作午餐、帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等。企業(yè)還需為員工提供社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。此外，針對員工特定需求，還可能有職工防暑降溫費、困難補貼、探親假路費等非貨幣性福利。 總之，員工福利是企業(yè)薪酬管理體系的重要部分，其內(nèi)容和標準均受法律保護，確保員工合法

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企業(yè)宣告破產(chǎn)欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)宣告破產(chǎn)欠薪該怎么辦？企業(yè)破產(chǎn)，員工薪水在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處理收益中優(yōu)先選擇償還。依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》有關(guān)要求，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費和共益?zhèn)鶆蘸螅凑找韵麓涡騼斶€：(一)倒閉...

加班工資計算數(shù)量包含績效工資嗎

一、加班工資計算數(shù)量包含績效工資嗎　　加班費基數(shù)按勞動合同書規(guī)范的標準工資測算。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收...

在深圳市加班加點要多少錢一小時

一、在深圳市加班加點要多少錢一小時　　針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的...

調(diào)休工作人員法律規(guī)定加班費怎么計算

一、調(diào)休工作人員法律規(guī)定加班費怎么計算　　依據(jù)法律法規(guī)的相應要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百...

元旦工作工資怎么算

一、元旦工作工資怎么算　　若用人單位推行輪班制工作中的，員工元旦節(jié)工作的月薪的計算公式為，按不低于員工薪水的百分之三百的規(guī)范來測算。實際的規(guī)范可由企業(yè)的管理制度來要求，但不可以小于薪水的百分之三百的...

企業(yè)以未工作交接完欠薪是不是有效？

給予工作獲取酬勞是員工的法律規(guī)定支配權(quán)，一切一位員工為企業(yè)帶來了工作，企業(yè)就應當立即全額付款你的薪水，企業(yè)以任何借口拒不付款你勞務報酬全是并沒有法律規(guī)定的。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單...