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員工福利相關(guān)的法律法規(guī)

員工福利相關(guān)的法律法規(guī)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要組成部分。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，員工福利涵蓋多個(gè)方面，主要分為法定福利和公司福利兩類。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等），由國家強(qiáng)制實(shí)施，確保員工基本社會(huì)保障。此外，還有加班工資、帶薪休假等制度，保護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益。公司福利則基于企業(yè)自愿，如補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、員工活動(dòng)等，旨在提升員工滿意度和歸屬感。法律明確規(guī)定，企業(yè)需按時(shí)足額支付員工福利，違反規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。綜上所述，員工福利法律法規(guī)為勞動(dòng)者提供了全面的保障，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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企業(yè)欠薪對法定代表人的不良影響是啥

一、企業(yè)欠薪對法定代表人的不良影響是啥?企業(yè)欠薪對法定代表人的直接影響是，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，一般欠薪不容易被判處，但欠薪是違紀(jì)行為。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，...

放假了解雇員工是有效的方式嗎？

一、放假了解雇員工是有效的方式嗎?是不規(guī)范的個(gè)人行為。實(shí)踐活動(dòng)中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動(dòng)合同的與此同時(shí)，也是可以規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此同時(shí)還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費(fèi)。...

企業(yè)欠薪訴訟了沒有用該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪訴訟了沒有用該怎么辦?被告方對產(chǎn)生效力的民事調(diào)解書、裁決書，理應(yīng)按照規(guī)范的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方可以按照《民事訴訟法》的相關(guān)要求向法院申請執(zhí)行。審理申報(bào)的法院...

勞動(dòng)合同法中對增加運(yùn)行時(shí)間的限定

　　引言：增加工作時(shí)長，也稱日夜奮戰(zhàn)，就是指用人單位通過一定程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的最大限定的日工作中時(shí)長和周工作中日數(shù)而工作中。一般分成通常情況下增加運(yùn)行時(shí)間和非通常情況...

限定增加運(yùn)行時(shí)間具體辦法的要求

　　引言：運(yùn)行時(shí)間又被稱為工作時(shí)長。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時(shí)長。運(yùn)行時(shí)間的尺寸由法律法規(guī)同時(shí)要求，或由集體合同或勞動(dòng)合同書立即要求。員工或用人單位不遵循運(yùn)行時(shí)間的要求或承諾，...

如何明確是不是屬于勞務(wù)關(guān)系評定

一、如何明確是不是屬于勞務(wù)關(guān)系評定根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工;勞動(dòng)者給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)...

夜里加班加點(diǎn)超出8鐘頭，那樣的輪休合理合法嘛？

　　網(wǎng)民資詢：夜里加班加點(diǎn)不會(huì)受到8鐘頭管束，分配第二天歇息一天，也沒有什么補(bǔ)貼，那樣分配合理合法嗎?　　北京海淀區(qū)于伏海刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：這也是不正規(guī)的。夜里加班加點(diǎn)也需要依照《勞動(dòng)法》的密文法律法...

法律法規(guī)有關(guān)員工工作時(shí)間規(guī)定的要求

一、法律法規(guī)有關(guān)員工工作時(shí)間規(guī)定的要求　　《新勞動(dòng)法》對上班時(shí)間、休息日的相應(yīng)要求　　第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度?！　〉谌藯l　用...

勞動(dòng)法規(guī)定休息時(shí)間要隨時(shí)待命嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定休息時(shí)間要隨時(shí)待命嗎企業(yè)不可以規(guī)定員工休息時(shí)間隨時(shí)待命。這類規(guī)定既不符合法律規(guī)定，也不利于員工的身體健康。依據(jù)法律法規(guī)，我國實(shí)行的是每日八小時(shí)，每星期四十個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度。法律法規(guī)對員...

員工在裝卸貨物中跌傷腿，顧主應(yīng)當(dāng)賠償嗎

員工在裝卸貨物中跌傷腿,顧主應(yīng)當(dāng)賠償嗎依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定：“員工在做聘請過程中遭到人身傷害，顧主理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。”另外依據(jù)該表述第九條...