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員工福利相關的法律法規(guī)是保障勞動者權益的重要組成部分。根據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》等法律法規(guī),員工福利涵蓋多個方面,主要分為法定福利和公司福利兩類。法定福利包括社會保險(如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等),由國家強制實施,確保員工基本社會保障。此外,還有加班工資、帶薪休假等制度,保護員工勞動權益。公司福利則基于企業(yè)自愿,如補充保險、住房補貼、交通補貼、員工活動等,旨在提升員工滿意度和歸屬感。法律明確規(guī)定,企業(yè)需按時足額支付員工福利,違反規(guī)定將承擔法律責任。綜上所述,員工福利法律法規(guī)為勞動者提供了全面的保障,促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
一、企業(yè)欠薪對法定代表人的不良影響是啥?企業(yè)欠薪對法定代表人的直接影響是,企業(yè)必須擔負承擔責任,一般欠薪不容易被判處,但欠薪是違紀行為?!秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的,...
一、放假了解雇員工是有效的方式嗎?是不規(guī)范的個人行為。實踐活動中,假如能評定員工被迫辭職得話,這樣的事情下終止勞動合同的與此同時,也是可以規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟補償金的,與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。...
一、企業(yè)欠薪訴訟了沒有用該怎么辦?被告方對產(chǎn)生效力的民事調解書、裁決書,理應按照規(guī)范的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的,另一方被告方可以按照《民事訴訟法》的相關要求向法院申請執(zhí)行。審理申報的法院...
引言:增加工作時長,也稱日夜奮戰(zhàn),就是指用人單位通過一定程序流程,規(guī)定員工超出法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的最大限定的日工作中時長和周工作中日數(shù)而工作中。一般分成通常情況下增加運行時間和非通常情況...
引言:運行時間又被稱為工作時長。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內從業(yè)工作的時長。運行時間的尺寸由法律法規(guī)同時要求,或由集體合同或勞動合同書立即要求。員工或用人單位不遵循運行時間的要求或承諾,...
一、如何明確是不是屬于勞務關系評定根據(jù)中國有關法律法規(guī)的要求,用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工;勞動者給予的工作是用人單位業(yè)務流程的構...
網(wǎng)民資詢:夜里加班加點不會受到8鐘頭管束,分配第二天歇息一天,也沒有什么補貼,那樣分配合理合法嗎? 北京海淀區(qū)于伏海刑事辯護律師回應:這也是不正規(guī)的。夜里加班加點也需要依照《勞動法》的密文法律法...
一、法律法規(guī)有關員工工作時間規(guī)定的要求 《新勞動法》對上班時間、休息日的相應要求 第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度?! 〉谌藯l 用...
一、勞動法規(guī)定休息時間要隨時待命嗎企業(yè)不可以規(guī)定員工休息時間隨時待命。這類規(guī)定既不符合法律規(guī)定,也不利于員工的身體健康。依據(jù)法律法規(guī),我國實行的是每日八小時,每星期四十個小時的工時制度。法律法規(guī)對員...
員工在裝卸貨物中跌傷腿,顧主應當賠償嗎依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定:“員工在做聘請過程中遭到人身傷害,顧主理應承擔連帶責任?!绷硗庖罁?jù)該表述第九條...