中秋的第二個月餅

病事假期內(nèi)不發(fā)工資能否

一、病事假期內(nèi)不發(fā)工資能否1、用人公司在員工請病假期內(nèi)不發(fā)工資是不可以的。企業(yè)可以按照小于本地最低工資規(guī)定、高過最低工資規(guī)定的80%來發(fā)。實際金額可按照勞動合同書或是部門的管理制度來決定，沒發(fā)是不可以的...

對于未簽訂勞動合同的，雙倍工資怎么算？這個問題，解答如下：您好，司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述...

具體賠償?shù)臉藴适牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸?..

你好，有關你要考慮的二胎產(chǎn)假和哺乳假的問題，根據(jù)規(guī)定，女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳...

標簽：中秋的第二個月餅

司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)...

國家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎...

首頁上一頁 1 2 末頁