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一年圣誕節(jié)

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新員工入職不夠一年裁人如何賠償

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勞動(dòng)法規(guī)定值勤加班費(fèi)及時(shí)性是多長(zhǎng)時(shí)間

一、勞動(dòng)法規(guī)定值勤加班費(fèi)及時(shí)性是多長(zhǎng)時(shí)間加班工資的認(rèn)為可以在勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出，而且可以認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期間內(nèi)全部的加班工資。依據(jù)我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁...

追加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間的相關(guān)規(guī)定是啥？

一、追加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間的相關(guān)規(guī)定是啥?追加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間的要求是一年的時(shí)間，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方...

消除雇傭關(guān)系能追討加班費(fèi)嗎？

一、消除雇傭關(guān)系能追討加班費(fèi)嗎?可以追討加班費(fèi)，一般來說，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年，換句話說，從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)損傷之日起，假如一年內(nèi)不提到行政復(fù)議的，企業(yè)就有權(quán)利回絕...