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公司員工福利一般會發(fā)什么

員工福利禮品是一個復雜的問題,需要系統(tǒng)解答,選擇福利禮品需要注意很多

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什么叫買斷工齡 買斷工齡的作法是不是合理合法

一、什么叫買斷工齡“買斷工齡”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開?！百I斷工齡”狀況主要是發(fā)生在國有制和集體所有制?！百I斷工齡”前邊是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣...

前公司倒閉欠薪該怎么辦

一、前公司倒閉欠薪該怎么辦?1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察舉報2、可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。3、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)...

加班加點增加運行時間的限定是多長時間

《勞動法》第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其...

每日加班加點是多少時間合理合法

一般狀況，每日不超過一小時合理合法。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不...

公司單位解雇員工要賠償金嗎？

一、解雇員工要賠償金嗎?解雇員工是不是必須繳納經(jīng)濟補償，理應(yīng)依據(jù)實際的解雇的緣故等開展分辨，員工在以下狀況下被辭退的，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟補償金：(一)公司單位按照公司破產(chǎn)法律法規(guī)開展重組，通過正規(guī)程序...

員工無端曠職扣工資怎么算

一、員工無端曠職扣工資怎么算?曠工一般是依照曠職的日數(shù)乘于曠職員工的日薪水來估算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：(一)公司單位代收...

在十一國慶加班費是附加另發(fā)嗎

一、在十一國慶加班費是附加另發(fā)嗎?十一國慶加班加點的加班費一般不容易附加發(fā)，通常全是發(fā)放工資日一起發(fā)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事...

因重要過失員工被辭退了工資怎么算

一、因重要過失員工被辭退了工資怎么算?員工被開除后薪水依照當月具體出勤率天數(shù)計算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。第...

員工加班加點的法律法規(guī)有什么？

一、員工加班加點的法律法規(guī)有什么？《勞動法》第四十一條公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下...

勞動法規(guī)定工作中加班加點應(yīng)賠償好幾倍薪水?

《勞動法》有關(guān)運行時間和歇息休假規(guī)定：第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十...