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自從事業(yè)單位實(shí)行陽(yáng)光工資以后,確實(shí)在職工福利這一方面管控的很嚴(yán)格,尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位,原來(lái)可以發(fā)放各種各樣的過(guò)年過(guò)節(jié)慰問(wèn)品都被取消了,伴隨著八項(xiàng)規(guī)定的
帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。用人單位確因工作需要不能安...