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員工福利帶薪年假是企業(yè)為員工提供的一項(xiàng)重要福利,旨在鼓勵(lì)員工長期服務(wù)并保障員工休假權(quán)益。該福利通常規(guī)定員工在工作滿一定年限后,享有帶薪的年假時(shí)間,員工可以在此期間放松休息,與家人團(tuán)聚或進(jìn)行個(gè)人活動(dòng),無需擔(dān)心工作收入受到影響。這不僅有助于提升員工的生活質(zhì)量,還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度,對(duì)企業(yè)長期發(fā)展具有積極意義。
新聞?dòng)浾咦蛉斋@知,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)在9月18日起發(fā)布實(shí)施。方法要求,享有帶薪年休假的前提是員工連續(xù)工作滿12月,并關(guān)鍵解釋了年休假天數(shù)的計(jì)算方法及其應(yīng)休未休年假的計(jì)薪方法。依據(jù)在今年的...
2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)帶薪年休假作出了實(shí)際的要求。但是,規(guī)章執(zhí)行2年來,依然有一些非法用人公司想盡辦法阻攔員工帶薪年假,或是降低員工休帶薪年假的日數(shù)。休年假不可以扣減獎(jiǎng)勵(lì)金實(shí)例:...
備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》近日由國務(wù)院辦公廳發(fā)布。群眾在欣悅之外也是有疑惑和疑問:如何把寫在紙里的支配權(quán)變成現(xiàn)實(shí)的福址呢?這類變換我覺得并不是有關(guān)企業(yè)的主動(dòng)實(shí)行就可完成的,依然存在著當(dāng)事人多方...
國務(wù)院法制辦5日發(fā)布員工帶薪年休假征求意見:總計(jì)工作中滿1年未滿10年,年假為5天;滿10年不滿意20年為10天;滿20年為15天。本次公開征求意見的截止日為在今年的11月16日。(11月5日《京華時(shí)報(bào)》)看見這則報(bào)道的第...
新京報(bào)社論國務(wù)院法制辦日前發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》,向社會(huì)發(fā)展征詢建議。征求意見規(guī)定了帶薪年休假日數(shù):員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年,年假為5天;已滿10年不滿意20年,年假為10天;已滿20年,年...
優(yōu)點(diǎn):帶薪年假是國際性細(xì)則:“帶薪年假”不是一個(gè)新話題,在中國已號(hào)召了好多年。國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》向社會(huì)發(fā)展發(fā)布,普遍征詢建議,這引起了社會(huì)發(fā)展廣泛關(guān)心。“帶薪...
創(chuàng)作者:單戰(zhàn)士帶薪年假實(shí)在是令人向往的事。雖說之前在勞動(dòng)合同法中,早已有帶薪年假的要求,只不過是,在現(xiàn)實(shí)中,那通?;蚴呛J序讟菆D片一般的幻像。伴隨著《職工帶薪年休假條例》的公布,想必會(huì)出現(xiàn)許多員工懷...
正確引導(dǎo)住戶五一等假日集中化休,并明文規(guī)定企業(yè)不實(shí)行帶薪年假將受依法查處廣東省實(shí)行了《關(guān)于試行廣東省國民旅游休閑計(jì)劃的若干意見》(下列稱《意見》),發(fā)布多種舉措激勵(lì)全社會(huì)參與度假旅游娛樂活動(dòng),包含貫...
撤銷五一黃金周,代之以帶薪年休假。這也是現(xiàn)階段大家最在意的議題之一。事實(shí)上,有關(guān)“帶薪年假”,已經(jīng)不是什么新事物。。但是讓人無奈是指,許多企業(yè)針對(duì)國務(wù)院令和《勞動(dòng)法》里的相關(guān)規(guī)定,一直沒能進(jìn)一步實(shí)行...
正確引導(dǎo)住戶五一等假日集中化休,并明文規(guī)定企業(yè)不實(shí)行帶薪年假將受依法查處。昨天早上,廣東省實(shí)行了《關(guān)于試行廣東省國民旅游休閑計(jì)劃的若干意見》(下列稱《意見》),發(fā)布多種舉措激勵(lì)全社會(huì)參與度假旅游娛樂活...