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工作生日福利變成了一起過(guò)

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企業(yè)終止勞動(dòng)合同賠償如何計(jì)算？

企業(yè)終止勞動(dòng)合同賠償如何計(jì)算員工在企業(yè)工作中的期限，需從員工向該公司單位給予工作之日起測(cè)算。假如因?yàn)楦鞣N各樣緣故，公司單位與員工未立即簽訂合同的，不危害工作年限的測(cè)算。假如員工持續(xù)為同一公司單位給予...

老總為何拖遲發(fā)放工資

若有這樣的事情產(chǎn)生不建議警報(bào)，提議先和老板溝通交流解決，表明事兒的嚴(yán)重后果，如老總還相互配合處理。要找工作監(jiān)管部門(mén)或是人民法院處理，欠薪歸屬于工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展糾紛案件，不歸公安機(jī)關(guān)所管，警報(bào)了也不會(huì)被...

在懷孕之后應(yīng)當(dāng)加班加點(diǎn)嗎？

一、在懷孕之后應(yīng)當(dāng)加班加點(diǎn)嗎?在懷孕可以不加班，假如工作中需要加班加點(diǎn)，可以申請(qǐng)辦理表明，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期...

依據(jù)要求夜里加班費(fèi)要多少錢(qián)一小時(shí)

一、依據(jù)要求夜里加班費(fèi)要多少錢(qián)一小時(shí)?夜里加班加點(diǎn)每個(gè)小時(shí)的加班工資是自己薪資的1.5倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬...

工作中實(shí)習(xí)期怎么辭職合理合法？

第一步寫(xiě)離職報(bào)告這也是必需也是最主要的一步，離職報(bào)告和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該有一定的文件格式，而一封達(dá)標(biāo)的離職報(bào)告一般務(wù)必包含以下幾點(diǎn)：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語(yǔ)。還...

幫農(nóng)民工討薪不可以等輿論警報(bào)

　　可選擇性做為也好，立即不當(dāng)作也好，都?xì)w屬于怠政，沒(méi)有不同之處。大家期待見(jiàn)到的是政府工作走在社會(huì)輿論前邊，要推動(dòng)輿論而不是被輿情牽引帶，要敢于擔(dān)當(dāng)而不是處于被動(dòng)解決?！　『幽鲜≯沉昕h的民工遭受了討...

勞務(wù)關(guān)系中的生產(chǎn)要素由誰(shuí)給予？

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與公司單位(包含各種公司、個(gè)體戶(hù)、不參考公務(wù)員法管理方法的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織，及其非營(yíng)利性企業(yè)、慈善基金會(huì)、法律事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu))在完成工作全過(guò)程中創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)。從理...

老師的工齡如何計(jì)算

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。下邊大家一起來(lái)認(rèn)識(shí)下老師的工作年限是如何計(jì)算的?！　?..

“激起”員工熱情--從工作年限談怎樣維持和激起員工工作積極性

英國(guó)經(jīng)濟(jì)師羅賓斯（Robbins.S.P.）研究表明：人生的價(jià)值=人力資源×工作積極性×專(zhuān)業(yè)能力。換句話(huà)說(shuō)：一個(gè)人要是沒(méi)有工作積極性，那麼他的價(jià)值便是零。比爾？比爾蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“每日清晨醒來(lái)時(shí)，一想起所擔(dān)任的...

流行國(guó)外的“彈性工作”

不顧一切地工作中，拋家舍生地賺錢(qián)，好像是工業(yè)時(shí)代的真實(shí)寫(xiě)照。但伴隨著高新技術(shù)改革日益普及化和信息化時(shí)代的來(lái)臨，今日，大家比往無(wú)論怎樣都更重視和注重生話(huà)品質(zhì)與工作效能。那類(lèi)拼了命干活兒、拼了命爭(zhēng)錢(qián)的工...