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員工薪資

員工薪資是指企業(yè)為獲得員工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。

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加班工資基數是怎么要求的

一、加班工資基數是怎么要求的?加班工資基數是依照日平均收入測算的，日平均收入的計算方式是：月薪資÷月計薪天數依據《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正...

什么是亂扣托欠員工薪水，公司該如何付款員工薪水？

一、什么是亂扣托欠員工薪水“拖欠工資”就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒...

公司應如何付款員工薪水，企業(yè)托欠員工薪水該怎么辦？

公司雇傭勞動者后，就需要付款員工一定額度的薪水。公司向職工結算薪水并并不是隨便付款的，應依照一定的規(guī)范，一定的時間段來付款。那麼從總體上，公司應如何付款員工薪水？實際中，有一些公司會由于企業(yè)周轉資金...

開發(fā)公司欠薪該怎么辦？

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公司解雇員工加班費如何計算？

一.公司解雇員工加班費如何計算?依據《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一...

企業(yè)能扣發(fā)員工的基本工資嗎，企業(yè)隨便扣發(fā)薪水該怎么辦

一.企業(yè)能扣發(fā)員工的基本工資嗎用人公司是不是能夠扣發(fā)員工的薪水，要視詳細情況而定。在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一設定是對員工薪水報酬權的法律法規(guī)維護。說白了“...

加班工資的月薪水基本多少錢

一、加班工資的月薪水基本多少錢?月薪水基本是必須員工依據自身的薪資測算的。依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。...

拖欠工資和欠薪的差別是啥

二者的差異取決于是不是合理合法，托欠員工薪水是一種違規(guī)行為。而亂扣員工薪水的個人行為，依據《工資支付條例的規(guī)定》，合乎一些情況，可以合理合法扣發(fā)員工的薪水?！豆べY支付條例的規(guī)定》第十五條要求：公司單...

企業(yè)能不能以經濟效益不太好來減少員工薪水

　　企業(yè)稱經濟效益不太好降薪水該怎么辦　　按法律法規(guī)，企業(yè)經濟效益不太好隨意降員工工資的個人行為，歸屬于亂扣員工薪水的個人行為，是違紀行為。因此企業(yè)不可以隨意降員工薪水?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十...

婚假賠償金

婚假賠償金員工因工作緣故無法享有年假的，企業(yè)除一切正常付款薪資外，還需要付款對應的賠償。對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。