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員工管理工作

1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 2、論功行賞 3、通過基本和高級的培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的工作能力,并且從公司內(nèi)部選拔有資格

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一小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方式是啥?1、上班時(shí)間要求《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還...

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孕期員工休假怎么處理

　　因?yàn)榕嗽谠衅谌梭w非常容易遭受不適感，如果有女工在懷孕期間常常休假的，企業(yè)也無法隨便的解雇，那麼，這時(shí)做為企業(yè)看待孕媽媽休假該怎么處理呢？因而，想來大伙兒想要知道關(guān)于懷孕員工休假怎么處理？下面由...

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員工家居防護(hù)期內(nèi)在家工作的薪水怎樣算假如家居防護(hù)時(shí)，用人公司分配員工家居工作中，則員工在這段時(shí)間應(yīng)享有與常規(guī)工作中同樣的薪資；如合乎必須防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的員工回絕自我隔離，仍規(guī)定返崗工作中，公司能夠向環(huán)境衛(wèi)...

在家上班工資怎么算

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