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工傷期間春節(jié)有過節(jié)福利嗎

工傷職工在享受停工留薪期待遇時，若遇春節(jié)等法定節(jié)假日，其過節(jié)福利的享受情況需依公司政策及法律規(guī)定而定。一般而言，工傷期間員工的基本權益應得到保障，包括可能的過節(jié)福利。但具體福利內(nèi)容、標準及是否發(fā)放，可能因企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同約定及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)而異。建議工傷員工咨詢企業(yè)人力資源部門或直接查閱相關政策文件，以明確自身權益。同時，對于合理合法的福利訴求，應積極與企業(yè)溝通協(xié)商，確保權益得到妥善處理。

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違背工傷險要求的懲罰，工傷申請行政裁決的情況

一、違背工傷險要求的懲罰（一）從業(yè)勞動能力鑒定的機構或是本人有下述情況之一的，由社會保障行政機關行政強制執(zhí)行，處以2000元以上1萬余元下列的處罰；情節(jié)惡劣，涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任：（1）給予虛報...

工傷險的標準有什么，工傷險的功能有什么

一、工傷險的標準依據(jù)工傷險的特點及其在我國的實際，在我國工傷險標準是：（1）強制性執(zhí)行的標準。即我國法律強制性全部的公司單位推行工傷險。包含國營企業(yè)、團體、私營企業(yè)、城鎮(zhèn)、三資企業(yè)和有收益的機關事業(yè)...

工傷險的定義有哪些，工傷險規(guī)章制度的法規(guī)實際意義

一、工傷險的定義有哪些工傷險，就是指員工因工傷事故依規(guī)得到資金賠付和成分協(xié)助的社會保障制度。它不但是賠付特性，也有成分協(xié)助特性。具備社保性，是社會保障體系的構成部分。工傷險，說白了，包括了工傷事故和...

確定工傷保險費率的原則，工傷保險的單位浮動費率

一、確定工傷保險費率的原則根據(jù)《工傷保險條例》第8條、第9條的規(guī)定，工傷保險費費率的確定應把握以下原則：1、以支定收、收支平衡，實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇...

哪一個單位承擔工傷險，工傷保險經(jīng)辦組織的崗位職責

一、哪一個單位承擔工傷險國務院辦公廳社會保障行政機關承擔全國各地的工傷險工作中。縣級以上地區(qū)各個市人民政府社會保障行政機關承擔主管機關內(nèi)的工傷險工作中。社會保障部門依照國務院辦公廳相關要求開設的社保...

終止工傷保險待遇的狀況，公司破產(chǎn)工傷險費該怎么辦

一、終止享有工傷險的狀況依據(jù)《工傷保險條例》第四十條的要求，工傷事故員工或其供養(yǎng)親屬有下述情況之一的，終止享有工傷保險待遇：1、拒不接受勞動能力鑒定的；2、回絕醫(yī)治的；3、缺失享有工資待遇標準的；4、被...

工傷補償是一次性賠償嗎，終止享有工傷保險待遇的狀況

一、工傷補償是一次性賠償嗎工傷事故產(chǎn)生之后，對一部分或徹底因公負傷，或者因工身亡的員工以及遺屬，在其獲得工傷補償時，工傷險組織應付款一次性賠償金，做為對受益人因遭受責任事故造成薪資忽然終斷而導致的獨...

購買保險工傷險的行為主體到底是誰，工傷事故的證明責任在誰

一、購買保險工傷險的行為主體到底是誰說白了工傷險，就是指員工在工作上或在要求的特殊情況下，遭到意外傷害或患職業(yè)危害造成臨時或永久性因公負傷或者身亡時，員工或其遺屬從我國和社會發(fā)展得到成分協(xié)助的一種社...

工傷保險繳費數(shù)量，工傷險的交費占比如何明確

一、工傷保險繳費數(shù)量工傷險目標的范疇是在生產(chǎn)制造工作全過程中的員工。因為職業(yè)病無處不在，無時沒有，所有人都不可以避免崗位損害。因而工傷險做為抗御職業(yè)病的社會保險制度適用全部員工，一切人產(chǎn)生責任事故或...

工傷險實際是指什么，工傷險的功能有什么

一、工傷險是指什么工傷保險，說白了，包括了工傷事故和商業(yè)保險雙層含意：工傷事故，便是崗位損害，就是指因工作中環(huán)節(jié)中或是與工作中相關的突發(fā)性安全事故造成的損害，或是因辦公環(huán)境和標準長期損害員工身體健康...