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員工福利包含加班費(fèi)么

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加班加點(diǎn)管理方案如何健全

加班加點(diǎn)監(jiān)督是員工管理方面的基礎(chǔ)問(wèn)題，也是最容易令勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的一個(gè)環(huán)節(jié)。在今年的7月，普華永道企業(yè)由于加班制度的不當(dāng)，爆發(fā)一場(chǎng)將近半個(gè)月的“出故障”事情，令業(yè)內(nèi)振動(dòng)。加班加點(diǎn)有時(shí)也會(huì)變成員工與...

企業(yè)需要高度重視健全加班制度

加班加點(diǎn)監(jiān)督是員工管理方面的基礎(chǔ)問(wèn)題，也是最容易令勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的一個(gè)環(huán)節(jié)。在今年的7月，普華永道企業(yè)由于加班制度的不當(dāng)，爆發(fā)一場(chǎng)將近半個(gè)月的“出故障”事情，令業(yè)內(nèi)振動(dòng)。加班加點(diǎn)有時(shí)也會(huì)變成員工與...

加班加點(diǎn)管理方案該怎么健全

加班加點(diǎn)監(jiān)督是員工管理方面的基礎(chǔ)問(wèn)題，也是最容易令勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的一個(gè)環(huán)節(jié)。在今年的7月，普華永道企業(yè)由于加班制度的不當(dāng)，爆發(fā)一場(chǎng)將近半個(gè)月的“出故障”事情，令業(yè)內(nèi)振動(dòng)。加班加點(diǎn)有時(shí)也會(huì)變成員工與...

五一加班工資計(jì)算有新標(biāo)準(zhǔn) 用人公司不可亂扣

據(jù)了解，在今年的“五一”放假了加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范應(yīng)是：5月1日、2日、3日法定休假日布置員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)；5月4日、5日、6日、7日分配勞動(dòng)者在休息天的工作，...

加班費(fèi)年末“聚堆”清算可以嗎？

加班費(fèi)年末清算是非法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，薪水要以貨幣形式按月付給員工自己，不可亂扣或無(wú)端托欠員工薪水。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及情況下薪水等。因此，...

加班費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)劃入固定工資違反規(guī)定

在國(guó)際金融危機(jī)的大背景下，企業(yè)、企業(yè)等用人單位經(jīng)濟(jì)收益也受到了一定的影響，有一些企業(yè)有意將加班費(fèi)和保險(xiǎn)包含于每月的固定工資中，這般，提供的薪水較高;也將加班費(fèi)打統(tǒng)賬，單位在少付加班工資時(shí)也就有了托詞...

企業(yè)可以硬性要求加班加點(diǎn)么

一、企業(yè)可以硬性要求加班加點(diǎn)么用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一...