數(shù)字化時(shí)代下，企業(yè)福利該如何變革

數(shù)字化時(shí)代下，傳統(tǒng)的福利模式已經(jīng)不符合當(dāng)前企業(yè)員工的多元化、多樣化、個(gè)性化的需求，企業(yè)福利該如何變革，HR團(tuán)隊(duì)面臨多方面壓力，如：(1)HR：眾口難調(diào)，需求難以把握，信息難獲??；(2)員工：福利需求豐富多樣，...