0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
在資源有限的情況下,福利的設計不求最全,只求最適合,符合公司發(fā)展階段的福利方案,才能夠有效執(zhí)行及激勵員工
一、沒有勞務關系工傷事故如何解決?一般情形下,沒有勞務關系是無法評定工傷事故的??墒羌偃缟婕暗匠g員工、違反規(guī)定職責分工問題,那麼這類工傷申請并不因勞務關系的判定為必要條件。在操作過程時要融合自身歸...
一、超齡員工與公司單位關聯(lián)怎么評定?超齡員工與用人公司中間沒法再創(chuàng)建勞務關系,到退休年齡規(guī)定后,勞務關系會停止,員工盡管有勞動權,但不具有建立事實勞動關系的行為主體資質(zhì)證書,和用人公司中間可以創(chuàng)建雇...