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春節(jié)福利按工資代發(fā),指的是企業(yè)為慶祝春節(jié),原本計(jì)劃發(fā)放的實(shí)物禮品、紅包等福利,改為以現(xiàn)金形式直接計(jì)入員工當(dāng)月或特定月份的工資中發(fā)放。這一做法簡(jiǎn)化了福利管理流程,避免了禮品采購、分發(fā)等繁瑣環(huán)節(jié),同時(shí)讓員工根據(jù)個(gè)人需求自由支配資金,更加靈活實(shí)用。它既能體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與節(jié)日祝福,又兼顧了個(gè)性化與實(shí)效性,是現(xiàn)代企業(yè)管理人性化的體現(xiàn)之一。
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。包括:1、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
計(jì)件工資就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含:(一)推行超量累累的進(jìn)計(jì)件工資、立即無盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度,按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許批準(zhǔn)的預(yù)算定額和計(jì)件...
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工會(huì)...
在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8...
勞動(dòng)者在病假、事假期間,用人單位應(yīng)如何支付工資? 勞動(dòng)者在病假、事假期間,用人單位應(yīng)如何支付工資?勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);...
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。包括:1、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。包括:1、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。包括:1、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規(guī)定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關(guān)規(guī)定和約定,而不按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。包括:1、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人...