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春節(jié)福利合同書

本合同書針對(duì)春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

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企業(yè)不給出具離職證明違反規(guī)定嗎

一、企業(yè)不給出具離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無(wú)論原工作中是不是進(jìn)行，員...

懷孕期薪水降權(quán)該怎么辦？

一、懷孕期薪水降權(quán)該怎么辦？懷孕期降了薪水可以到工作行政部門部門舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水...

加班加點(diǎn)補(bǔ)貼算薪水或是福利？

一、加班加點(diǎn)補(bǔ)貼算薪水或是福利?工作中加班加點(diǎn)補(bǔ)貼歸屬于薪水福利。工資福利包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)的薪水、和特殊情況下付款的薪水等，是公司單位依規(guī)付款給勞動(dòng)人民的薪資，在薪水福利的...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資基數(shù)多少錢？

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資基數(shù)多少錢?(1)依照勞動(dòng)合同書中訂立的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;(2)勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;(3)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作...

有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立

　　第十八條勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議。協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，公司單位理應(yīng)對(duì)員工推行同酬;...

企業(yè)不給離職證明歸屬于違反規(guī)定嗎

一、企業(yè)不給離職證明歸屬于違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無(wú)論原工作中是不是進(jìn)行，...

不給員工離職證明違反規(guī)定嗎

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離職證明企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間可以開

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企業(yè)不給離職證明是否違反規(guī)定的

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