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針對(duì)畢業(yè)生的員工福利通常包括定制化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,幫助新入職者快速融入職場(chǎng)并提升技能。此外,企業(yè)還可能提供有競(jìng)爭(zhēng)力的起始薪資、健康保險(xiǎn)、靈活的工作時(shí)間、遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)、以及職業(yè)指導(dǎo)和心理咨詢服務(wù),以支持年輕人才的職業(yè)成長(zhǎng)和個(gè)人福祉,增強(qiáng)其歸屬感和長(zhǎng)期留任意愿。
實(shí)習(xí)期內(nèi)畢業(yè)生的工資待遇問題
1月19日,國(guó)務(wù)院下達(dá)了《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)[2009]3號(hào),下稱《通知》),規(guī)定把大學(xué)畢業(yè)生學(xué)生就業(yè)擺放在現(xiàn)階段學(xué)生就業(yè)工作中的第一位,采用切實(shí)可行對(duì)策,擴(kuò)寬就業(yè)門路,激勵(lì)大...