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員工福利與勞動關(guān)系

員工福利與勞動關(guān)系緊密相關(guān)。員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性的報酬和服務(wù)，旨在提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。良好的員工福利不僅有助于吸引和留住人才，還能增強(qiáng)員工的忠誠度和工作動力。而和諧的勞動關(guān)系則是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，通過建立健全的勞動關(guān)系管理制度，可以確保員工權(quán)益得到保障，減少勞動糾紛，為企業(yè)營造和諧的工作環(huán)境。

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在職研究生勞務(wù)關(guān)系能不能評定工傷事故

一、在職研究生勞務(wù)關(guān)系能不能評定工傷事故?在職研究生勞務(wù)關(guān)系可以評定工傷事故，屬于工傷的，可以依規(guī)享有工傷保險賠償?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》12、用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事...

并沒有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照能不能明確勞務(wù)關(guān)系？

一、并沒有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照能不能明確勞務(wù)關(guān)系?并沒有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照能明確勞務(wù)關(guān)系，確認(rèn)勞動關(guān)系的時間段應(yīng)當(dāng)寫清晰用人的時長，那樣的話才能明確主要的創(chuàng)建事實(shí)勞動關(guān)系的時長。用人單位與員工確立事實(shí)勞動關(guān)系的時...

合同工積極離職補(bǔ)償嗎？

一、合同工積極離職補(bǔ)償嗎?一般員工主動提起離職是并沒有賠償?shù)?，可是被迫辭職的以外。屬于下列員工迫不得已解除勞動關(guān)系情況的，用人單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以本人原因離職的并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)用人單位未依照...

員工積極辭職必須簽解除協(xié)議嗎？

一、員工積極辭職必須簽解除協(xié)議嗎?不用簽解除協(xié)議，提交了離職報告并并不是標(biāo)出勞動合同書關(guān)聯(lián)消除，必須在申辦完全部離職流程以后，取得用人單位的離職證明才算宣布辭職。用人單位并沒有以蒙騙等方式驅(qū)使員工解...

公司拖欠工資沒簽合同該怎么辦？

你好，盡管公司拖欠工資沒簽合同，但是并不影響你去告他！你可以攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的...

沒簽合同也沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦?

關(guān)于上述問題的解析如下：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑...

宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？

一、宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因曠職等過錯，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠職是比較嚴(yán)重違反規(guī)定工作紀(jì)律個人行為，曠職做到用人單位依規(guī)制訂的可...

勞動關(guān)系清算后該拿多少酬薪？

勞動關(guān)系清算后該拿多少酬薪？

考評不過關(guān)解雇員工步驟是怎樣的？

一、考評不過關(guān)解雇員工步驟是怎樣的？員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以與員工解除勞動關(guān)系。因而實(shí)習(xí)期不過關(guān)解雇步驟為：1、向員工出示他不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的證實(shí);2、通告員工被辭退了;3、和勞...

企業(yè)欠薪很多年了該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪很多年了該怎么辦?1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。3、假如商議不...