企業(yè)員工福利與企業(yè)效益密切相關(guān)！企業(yè)的成功與工作場所是否能提供有利于員工身心健康的環(huán)境、企業(yè)本身是否關(guān)心員工的愿望、上級是否給予員工一定的自主權(quán)等因素密切相關(guān)。員工福利一直是辦公室的熱門話題。員工福利不僅是為了提高員工的幸福，也是為了創(chuàng)造有利的公司文化和工作環(huán)境，從而間接提高公司的效益。

為了真正提高員工的福利，公司需要關(guān)注影響員工身心健康的各個方面。這意味著辦公空間的整體建筑結(jié)構(gòu)，公司文化可以補(bǔ)充室內(nèi)設(shè)施和家具，使員工能夠在辦公空間中有效工作。

當(dāng)我們調(diào)查這些元素是如何正確地整合在一起時，我們可以研究這些非常重要的個人和企業(yè)體驗互動點，例如，我們可以理解，創(chuàng)新和發(fā)明的衡量和產(chǎn)出是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素同樣重要，甚至前者更重要。但人類因素和財產(chǎn)是相互依存的，因此必須相互促進(jìn)，以實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

歸根結(jié)底，人才競爭的日益激烈反映了企業(yè)日益增長的生存和成長壓力。

能夠成功吸引人才加入，除了依靠企業(yè)雇主品牌、人才培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展渠道和有競爭力的薪酬水平，豐厚的福利也是不可忽視的重要條件之一，勞動力市場人才越來越關(guān)注企業(yè)福利差異現(xiàn)象表明福利對吸引人才的重要作用。

在保留人才方面，福利可以因其獨特性而發(fā)揮更重要的作用。通過福利制度的設(shè)計，福利不僅可以保健，還可以激勵員工，激發(fā)員工的動機(jī)和積極性。