水能載舟，亦能覆舟，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的支持。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，就會(huì)把人才放在第一位，吸引足夠數(shù)量的優(yōu)秀人才，這將成為企業(yè)HR的關(guān)鍵任務(wù)之一。

企業(yè)員工福利作為企業(yè)吸引人才的有效手段，其質(zhì)量可以直接影響他們的工作熱情，甚至影響他們的去留。所以，企業(yè)福利的作用就不言而喻了。

接下來(lái)，讓我們來(lái)看看企業(yè)福利的作用可以“滲透”到哪里，做到“小小的福利”能有“大大的作用”。

一、從企業(yè)的角度來(lái)看——吸引和留住人才

現(xiàn)如今，年輕人已經(jīng)成為主流的人力資源。在選擇企業(yè)時(shí)，他們不僅會(huì)關(guān)注企業(yè)提供的工資，而且企業(yè)福利也是重要的考慮因素之一。如果工資獎(jiǎng)金足夠高，的確可以在一定程度之上鎖定人才，但企業(yè)的勞動(dòng)力成本總是龐大的，因此，越來(lái)越余的企業(yè)會(huì)依靠員工福利來(lái)實(shí)現(xiàn)“情感捆綁”，增加員工的歸屬感。

二、從員工的角度來(lái)看——滿足個(gè)人的需求

企業(yè)福利是企業(yè)除了為員工提供薪酬反饋之外的回報(bào)，沒(méi)有這種福利支持，就得不到員工的認(rèn)可和歸屬感。說(shuō)到企業(yè)福利，HR們都會(huì)大顯身手，比如：各種商業(yè)保險(xiǎn)、各種福利補(bǔ)貼、各種節(jié)日禮品、各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各種員工獎(jiǎng)勵(lì)等。當(dāng)然，這些五花八門的福利的確能給員工帶來(lái)巨大的滿足，也能起到一定的安慰和保證作用，讓員工在減少各種日常開(kāi)支的同時(shí)，也增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可。

三、從財(cái)務(wù)的角度來(lái)看——避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

合規(guī)票據(jù)，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；通過(guò)職工福利費(fèi)可以合理合規(guī)為企業(yè)省成本。職工福利費(fèi)支出取得相關(guān)合法的稅前扣除憑證，可以稅前扣除，但是限制比例是：不超過(guò)工資薪金總額的14%。目前暫時(shí)對(duì)于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利不征收個(gè)人所得稅。

四、從HR的角度來(lái)看——減輕工作的壓力

簡(jiǎn)化采購(gòu)流程，減輕行政采購(gòu)壓力，方便管理，把更多的精力釋放到更重要的事情之上。HR在后臺(tái)發(fā)放的福利，員工可以在手機(jī)上即時(shí)收到領(lǐng)取福利的通知，直接可以兌換福利，大大提高了發(fā)放福利的效率。

企業(yè)福利平臺(tái)——福利PLUS，通過(guò)集成多家優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商資源，把福利商城接入到企業(yè)自身的系統(tǒng)（像釘釘、公眾號(hào)、OA等），員工不用下載APP，直接登錄使用，簡(jiǎn)單方便。企業(yè)HR們只需根據(jù)福利預(yù)算，在后臺(tái)批量發(fā)放積分到員工賬號(hào)，完成福利項(xiàng)目的發(fā)放，省時(shí)省力又省心。

所以現(xiàn)在很多企業(yè)都在努力利用企業(yè)福利的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引和保留人才。甚至有些企業(yè)在招聘人才時(shí)也直接展示了自己的企業(yè)福利優(yōu)勢(shì)，希望吸引企業(yè)需要的人才。從此，企業(yè)福利越來(lái)越受到人們的重視。