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員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一
2021-03-23 16:06
員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一,一個完善的員工福利方案也有助于提高員工滿意度,增強員工忠誠度,增強企業(yè)在勞動力市場上的競爭力。
員工福利對企業(yè)的好處。
員工福利可以讓企業(yè)享受優(yōu)惠的稅收政策,提高企業(yè)成本支出的有效性。
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,企業(yè)員工工資總額的14%可以作為員工福利稅前消費,這意味著員工福利計劃的稅收待遇往往比貨幣報酬的稅收待遇優(yōu)惠得多。
最后,企業(yè)有意識地優(yōu)化員工的報酬福利,有效地減少企業(yè)的報酬成本支出的30%左右,表明員工使用的報酬成本比通貨報酬支出的同等通貨更具潛在價值。
公司員工福利平臺認為,企業(yè)應(yīng)該引靈活的福利制度,最大限度地在企業(yè)和員工之間發(fā)揮作用和價值。
企業(yè)員工福利平臺指出在員工方面,員工福利的作用。
員工福利對員工的影響最直接,員工福利可以提高員工的勞動積極性,使他們朝著人才的奮斗方向努力。
其次,在稅收方面,有助于降低員工的個人所得稅,降低納稅基數(shù),讓自己獲得更多的錢。此外,員工可以享受彈性福利帶來的便利。例如,福利plus員工福利平臺為企業(yè)員工提供在線商業(yè)街和在線商業(yè)超等消費渠道,基本上滿足員工生活的各個方面。
公司福利平臺指出在眾多商品和服務(wù)購買方面,集體購買具有更多優(yōu)勢,可以獲得一定的優(yōu)惠。最后,員工福利也能滿足員工的多元化需求。根據(jù)員工的不同,福利的需求也不同,實施靈活的福利計劃引進員工福利平臺,讓員工選擇不同的福利課程來滿足員工。
企業(yè)員工的福利是什么?
1.在飲食福利方面,企業(yè)可以根據(jù)工作情況為普通員工提供飲食補貼,為進公司員工免費提供中餐
2.在服裝補貼方面,企業(yè)可以免費為員工提供工作服,使整個團隊更加充滿活力。
3.在住房福利方面,根據(jù)國家和當?shù)卣叻ㄒ?guī),可以向員工支付住房公積金的企業(yè)也可以提供宿舍或者提供住房補助金。
4.在交通福利方面,有能力的企業(yè)可以每天安排巴士接送員工上班
5.春節(jié)回家時,公司安排專車接送員工,外國員工由公司統(tǒng)一購票,為外國員工結(jié)算春節(jié)回家旅費的高級管理者春節(jié)回家可以結(jié)算機票。
6.在帶薪休假方面,年滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可以在第二年享受5-15天的帶薪休假。
7.在節(jié)日福利方面,春節(jié)、端午、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資和補助金的女性節(jié)日為全體女性職業(yè)Tl發(fā)放紀念品的兒童節(jié)為員工14歲以下的兒童發(fā)放節(jié)日禮物。
8.在生日福利方面,員工生日時,公司為所有員工贈送禮物表示慶祝,召集其他員工為過生日的員工制造驚喜。
9.在健康體檢方面,副科以上干部(包括待遇),工程技術(shù)類員工和特殊職業(yè)員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。
大多數(shù)企業(yè)為了維持人才,不斷調(diào)整企業(yè)員工的福利方案。企業(yè)福利平臺認為一家企業(yè)吸引人才,維持人才,不僅要報酬,還要依賴員工的福利。例如,為員工提供個性化、目標性的員工福利,給員工發(fā)放節(jié)日福利禮物,感謝他們的忠誠和勤奮的工作,這種福利給員工們帶來了很大的驕傲。
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