你經歷過的最贊的公司福利或制度是什么？ 

朋友A：
我經歷過一些我所經歷過的最好的工資，福利和制度。第一，工作年限與購房補貼相掛鉤。經過兩年的工作，您可以享受公司第一筆貸款買房。 經過三年的工作，你可以享受數(shù)十萬元的住房補貼。 該政策針對的是該國的一線城市，由一些剛從社會畢業(yè)的年輕人設定。對于想要留在這個城市的人來說，這是非常有吸引力的，他們對自己的能力并不懷疑。只要你想留下來，你就能滿足它的一些標準和要求。第二，年終獎不只發(fā)現(xiàn)金給本人，也發(fā)給父母。每家公司都有年終獎。有些公司更加人性化。去年，他們今年略有增加。與此同時，他們也給了他們的父母一個孝心基金。甚至有很好的公司也發(fā)揮得很好。當然，這些公司也是我服務過的服務。每個月，我都會為人員評估制定一個指標。只要我達到它，我就會把它存入孝順基金。一到六個月后。公司的老板和高管將親自到家中，并將錢捐給員工的父母。 在這種情況下，我覺得這家公司不僅人員流動率很低，而且甚至擔心他的新員工如何擔心，因為這些員工的鄰居會把孩子送到這家公司。 其中一個最看漲的系統(tǒng)是除了公司不能變動的核心崗位之外，其他的崗位只要你敢，我就給你掛一個實習的頭銜。你會先做，如果你在一個月后沒有做出結果，你會給我回復。如果您在一個月后取得好成績，您將留在這個地方。 三個月后，實習被取消，直接轉為正式職位。此操作適用于在整個公司內得到糾正的所有員工。但它的次數(shù)有限。今天你不能申請營銷副總裁。結果，它已成為原來的立場。等到下個月你必須申請營銷主管。這種情況不可能使它存在。一切的系統(tǒng)都在于設計。 

職友1：

事實上，大系統(tǒng)都是相似的。我不能說花，但前一家公司實施的“早來早走、晚來晚走”靈活的考勤系統(tǒng)非常人性化。 實際上，這個系統(tǒng)非常簡單。一般公司設定通勤時間，早上9點上班，下午6點下班。如果你遲到，你將被扣除。我們經常不想在早上吃晚飯，我們害怕每天都打架。這家公司并不是那么嚴格，但是只要你工作半小時后，每個人都可以遲到半小時，確保每天工作8小時就足夠了。 在公司看來，我對員工的要求是工作的結果，而不是工作時間。雖然您沒有逐點上班，但您可以在我設定的截止日期之前提交工作結果。如果你沒有工作輸出，即使你每天7點去上班，也沒用，公司也不會獎勵你提前上班。 雖然我已離開這家公司，但我的個性化規(guī)則讓我深受感動。

職友2：

我已經在工作場所工作了十年。我之前一直在一大群公司工作，所以我的紀律性相對較強。福利更常規(guī)。它只不過是假期福利，帶薪休假，生日保育等。當時，讓我感到與眾不同的唯一因素是我每年都選擇優(yōu)秀的員工，而且我被評為出國旅游的好員工。 后來，當我到達一家初創(chuàng)公司時，我工作的節(jié)奏和強度都不小。每個人都在為同一個目標努力。也許考慮到釋放對員工的壓力和調整工作情緒，公司提供健身設施，員工在感到疲倦時可以放松，公司沒有打孔規(guī)則，有不間斷食品的能源供應站，并且有國家法規(guī)。有償假期，高頻率的團隊建設活動等相互補充，相結合成一個相對完整的福利體系。

職友3：

我描述了一個非常個人化，非常快樂，非常本地化的公司利益。當時，我們公司的人數(shù)不到100人，一位董事已經結婚。這時，負責運營的副總裁會給你發(fā)一封電子郵件： 首先，祝賀XX主任結束單身婚姻。 其次，如果婚禮當天沒有其他重要的事情，建議所有員工參加并發(fā)送祝福。 第三，最重要的是婚禮的錢來自公司。請不要使用這筆錢，即使你堅持說X導演也不會接受它（事先已經說過了）。 因為我們沒有涉及這筆錢，所以我們都很高興并且很高興參加婚禮。在旅行結束時，公司還向我們發(fā)送了每月200元的紅包作為婚禮補貼。

那時，我覺得我喜歡這家公司。努力工作，努力與一家好公司見面。