企業(yè)福利一直是人力資源的重點。企業(yè)福利有多重要？從每年春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日到員工生日、入職體檢、入職紀(jì)念...創(chuàng)業(yè)公司HR不懂企業(yè)福利分析，離被裁不遠！

朋友圈的公司福利大賽一直比節(jié)日本身更精彩，現(xiàn)在已經(jīng)成為每個公司企業(yè)文化建設(shè)和吸引員工的核心武器。80后和90后正在成為職場主角。他們不僅關(guān)心工資，還關(guān)心你能給他們什么樣的額外福利。

除法律規(guī)定的五項社會保險和一筆住房基金外，額外福利已成為中外主要企業(yè)調(diào)動員工積極性、留住員工、增強競爭力、宣傳企業(yè)文化的重要手段。在硅谷，科技公司為員工提供免費無限餐飲，臉書和蘋果甚至為女員工提供冷凍卵子的好處，讓女員工選擇自己的生育時間。在中國，JD設(shè)立了員工子女幼兒園，解決基層員工異地子女上學(xué)難的問題。

福利應(yīng)該越來越個性化。

與相對原始和通用的節(jié)日慰問、公共餐飲費用報銷等福利相比，現(xiàn)在企業(yè)在選擇福利產(chǎn)品時，開始關(guān)注福利對員工個人工作的激勵，如何調(diào)動員工的工作情緒，提高工作效率，讓員工覺得福利回報與自己的工資成正比，可以彌補工作造成的一些生活損失。這些都是福利設(shè)計的基本考慮因素。

但像大鍋飯這樣的福利政策，雖然看起來人人平等，但實際上并不能滿足所有人的需求。即使在同一家公司，由于工作職能不同，不同部門員工的工作狀態(tài)也不同。在同一部門，由于年齡和家庭環(huán)境的不同，員工也會有不同的工作習(xí)慣。如何照顧不同職能、不同年齡的公司人的不同需求，是當(dāng)今企業(yè)福利選擇者需要列入福利考慮清單的問題。