近期，有很多剛?cè)氤跞肼殘龅男』锇閭兘o福利PLUS調(diào)侃道：今天有朋友說到工齡，我也問了工齡能干啥。有什么用呢？

對于這個問題，福利PLUS也問了身旁的同事，發(fā)覺她們對工齡的認(rèn)知能力也都不強(qiáng)，不清楚能干啥？現(xiàn)在，福利PLUS從下面幾個方面好好說說工齡，事關(guān)到大家的利益，工齡是多少直接影響員工福利，這可是大家切身利益的東西哦！

例如“工齡”，提到工齡，大家都了解代表什么意思，可是你了解工齡怎樣歸類、工齡有什么益處、工齡清零嗎？

一、工齡歸類

工齡一般分成一般工齡和連續(xù)工齡。

一般工齡：指職工員工以薪資為生活資料之所有或關(guān)鍵來源于的上班時間來講。在預(yù)估一般工齡時，應(yīng)包含本公司工齡以內(nèi)。

連續(xù)工齡：連續(xù)工齡是指職工以薪資為所有或關(guān)鍵生活資料來源于的持續(xù)或能夠 合并計(jì)算的參加工作時間。凡因機(jī)構(gòu)緣故，在本公司與公司中間、公司與黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中間激發(fā)工作中的，都能夠計(jì)為連續(xù)工齡。?

二、工齡福利有什么作用

工齡和許多福利有關(guān)，假如你還不知道，就趕快了解一下~

1.有薪休年假

《勞動法》第四十五條要求：“勞動者持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定?！痹谄渲校?/p>

①職工總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的→年假五天

②滿十年不滿意二十年的→年假10天

③滿二十年的→年假半個月

職工在同一或不一樣企業(yè)工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時間。?

2.醫(yī)療期長短

醫(yī)療期就是指公司職工因生病或者非因公負(fù)傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。醫(yī)療期是公司不可因職工得病或別的法定緣故而已不雇傭的維護(hù)期內(nèi)。這一期內(nèi)與勞動者的具體工齡及其在本公司的工齡相關(guān)。

根據(jù)工齡的長度，勞動者能夠 享有到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

對一些患獨(dú)特病癥（如癌病、精神疾病、偏癱等）的職工，在24個月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和勞動者主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，能夠適度增加醫(yī)療期。?

3.病假工資

職工病癥或非因工受傷持續(xù)假期在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā)

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)

⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)

職工病癥或非因工受傷持續(xù)假期超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)

③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

4.探親假

對職工探親假規(guī)定：

①職工看望直系親屬的，每一年給與一方探親假一次，假期為30天。

②單身職工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，假期為20天，假如由于工作中必須，本企業(yè)當(dāng)初不可以給與假期，或是職工同意2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假期為45天。

③己婚職工看望爸爸媽媽的，每四年給假1次，假期為20天。?

5.工齡福利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本企業(yè)工作中的年限：

①每滿一年付款一個月薪的規(guī)范向勞動者付款；

②六個月之上不滿意一年的，按一年計(jì)算；

③不滿意六個月的，向勞動者付款一個半月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.獨(dú)特維護(hù)

“工齡”關(guān)涉在用人公司以經(jīng)濟(jì)性裁員及其以無過錯消除勞動合同書時，一部分勞動者的獨(dú)特維護(hù)。

對在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距法定法定退休年齡不夠五年的勞動者，用人公司不可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條要求的緣故與勞動者消除勞動合同書。

因此 ，法律法規(guī)針對在本企業(yè)持續(xù)上班時間長，且間距法定法定退休年齡不夠五年的這種相對性職業(yè)核心能力較低的勞動者，給予了獨(dú)特維護(hù)。?