數(shù)字化福利變成近期HR行業(yè)的熱點(diǎn)話題之一，客戶體驗(yàn)，移動(dòng)自助式，人工智能技術(shù)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析這種關(guān)鍵字也是經(jīng)常出現(xiàn)在HR的日常事務(wù)之中。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展刻不容緩。做為行業(yè)領(lǐng)跑的企業(yè)級(jí)員工福利解決方案服務(wù)提供商，在這兒福利PLUS有話說(shuō)。

為推動(dòng)員工福利發(fā)展趨勢(shì)，福利PLUS為大伙兒共享了福利互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)，就“大家怎樣數(shù)字化福利”明確提出了新見(jiàn)解。

No.1轉(zhuǎn)型發(fā)展數(shù)字化福利，HR更關(guān)心什么

福利PLUS運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)性，為大伙兒深層講解福利互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)，共享中詳盡論述了下列三大版塊的必要性：

構(gòu)建企業(yè)自身的數(shù)據(jù)福利平臺(tái)，執(zhí)行員工福利管理方法的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展；

構(gòu)建員工自己挑選數(shù)據(jù)福利平臺(tái)，關(guān)心并回應(yīng)員工身心健康福利要求，兼具企業(yè)費(fèi)用預(yù)算與員工要求的均衡；

執(zhí)行延展性數(shù)據(jù)福利，集成化管理方法福利新項(xiàng)目，員工更獨(dú)立挑選，防止HR泛娛樂(lè)化管理方法并提高員工滿意率；

數(shù)字化企業(yè)是大伙兒如今都會(huì)做的，可是福利數(shù)字化卻非常少有企業(yè)在做，歸根結(jié)底：一是許多企業(yè)找不著技術(shù)專(zhuān)業(yè)且可靠的數(shù)字化福利服務(wù)提供商；二是會(huì)感覺(jué)這類(lèi)服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格比較貴；

實(shí)際上并不是這樣，福利PLUS做為行業(yè)領(lǐng)跑的企業(yè)級(jí)員工福利，為全世界超出200家著名企業(yè)提供過(guò)服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助企業(yè)在降低成本的另外進(jìn)行福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

No.2后肺炎疫情時(shí)期，員工會(huì)更注意什么

福利PLUS提及，經(jīng)歷過(guò)此次肺炎疫情，員工和企業(yè)會(huì)把“身心健康”二字緊緊記牢，每一年的員工常規(guī)體檢，醫(yī)保的交納，常見(jiàn)醫(yī)用品的派發(fā)這些，都是會(huì)變成員工考量企業(yè)品牌形象的一把標(biāo)尺。

針對(duì)不一樣年齡層的員工，在常規(guī)體檢和商業(yè)保險(xiǎn)上的要求會(huì)出現(xiàn)很大差別，年青的員工更偏重于選購(gòu)重大疾病類(lèi)等商業(yè)保險(xiǎn)，由于相對(duì)性劃算，可是年紀(jì)較長(zhǎng)的員工，做為家中的砥柱中流，會(huì)更關(guān)注身心健康類(lèi)項(xiàng)目，例如常規(guī)體檢。

另外還提及，肺炎疫情期內(nèi)，企業(yè)會(huì)遭受危害，但不建議減縮在員工身心健康層面的費(fèi)用預(yù)算，能夠挑選出示更加個(gè)性化和可隨意配搭的數(shù)字化福利平臺(tái)，在考慮不一樣員工要求的另外，企業(yè)完成降低成本。

行業(yè)領(lǐng)跑福利經(jīng)銷(xiāo)商

數(shù)字化員工福利界定者

做為行業(yè)領(lǐng)跑的企業(yè)級(jí)福利解決方法服務(wù)提供商，福利PLUS投身于行業(yè)數(shù)十年，為超過(guò)220萬(wàn)多名企業(yè)員工提供融合了風(fēng)險(xiǎn)性確保、健康服務(wù)、福利積分、春節(jié)關(guān)愛(ài)、項(xiàng)目分析報(bào)告為一體的數(shù)字化員工福利解決方法，是諸多世界各國(guó)著名企業(yè)的相互挑選。

將來(lái)，福利PLUS將不斷創(chuàng)新管理，推動(dòng)數(shù)據(jù)福利新轉(zhuǎn)型，協(xié)助企業(yè)HR提升引進(jìn)人才和激勵(lì)制度。