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通過員工福利費(fèi)進(jìn)行稅費(fèi)籌劃,節(jié)約公司成本34%【上】

2020-01-04 16:30

員工的薪酬占公司經(jīng)營支出成本很大的比重,如何對公司的用人成本進(jìn)行管理和控制,并采取有效的、合理合規(guī)的節(jié)稅措施,對員工薪酬,特別是員工福利費(fèi)進(jìn)行稅費(fèi)籌劃,保證員工薪酬的最大化,從而提高員工工作的積極性,同時(shí)也降低公司支出的所得稅,減少公司成本,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化。


通常,公司提高員工的薪酬所得的方式有兩種:

一種是直接提高員工工薪;

另一種是提供員工福利費(fèi)間接提高薪酬;

第一種方法雖然比較簡單,但是會提高員工繳納的個人所得稅,并不能有效增加員工所得。

所以,公司必須從員工福利費(fèi)入手,采取有效的稅費(fèi)籌劃措施。


其實(shí),公司除了給員工發(fā)放工資之外,還給員工繳納社保、公積金和發(fā)放節(jié)日、生日福利等費(fèi)用支出。尤其是新個稅實(shí)施,以及社保政策調(diào)整下,公司的用人成本與日俱增。

如深圳某員工工資是10000元每月,公司為其交五險(xiǎn)一金為10000*26.93%=2693元!



公司為了生存發(fā)展,除了創(chuàng)造利潤和價(jià)值之外,還可以采取合法的節(jié)稅手段, 根據(jù)公司實(shí)際情況,利用稅收優(yōu)惠政策,選擇最優(yōu)節(jié)稅方案。接下來,福利plus對公司的稅費(fèi)籌劃方案進(jìn)行具體分析:


由于社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收,將使公司用工成本增加30%以上,員工也至少增加10%以上的成本。我們建議公司利用員工福利費(fèi)合規(guī)降低社保支出!

一、利用福利降低五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定五險(xiǎn)一金的繳存基數(shù)是職工工資。

根據(jù)國家規(guī)定:工資薪金總和不包括公司的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)。


二、利用福利政策合規(guī)地減少公司所得稅

《中華人民共和國公司所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定公司職工薪資總額福利支出的14%,工會費(fèi)2%,教育費(fèi)8%準(zhǔn)予所得稅前扣除。

員工在福利PLUS平臺的所有消費(fèi),由福利平臺統(tǒng)一開發(fā)票給公司。


三、利用福利政策合規(guī)地減少員工個人所得稅

《中華人民共和國個人所得稅法》

第四條第四點(diǎn) 福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金免納個人所得稅。



那么利用員工福利費(fèi)做稅費(fèi)籌劃是怎么操作的呢?請查看:

通過員工福利費(fèi)進(jìn)行稅費(fèi)籌劃,節(jié)約公司成本34%【下篇】


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