員工的薪酬占公司經(jīng)營(yíng)支出成本很大的比重，如何對(duì)公司的用人成本進(jìn)行管理和控制，并采取有效的、合理合規(guī)的節(jié)稅措施，對(duì)員工薪酬，特別是員工福利費(fèi)進(jìn)行稅費(fèi)籌劃，保證員工薪酬的最大化，從而提高員工工作的積極性，同時(shí)也降低公司支出的所得稅，減少公司成本，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

通常，公司提高員工的薪酬所得的方式有兩種：

一種是直接提高員工工薪；

另一種是提供員工福利費(fèi)間接提高薪酬；

第一種方法雖然比較簡(jiǎn)單，但是會(huì)提高員工繳納的個(gè)人所得稅，并不能有效增加員工所得。

所以，公司必須從員工福利費(fèi)入手，采取有效的稅費(fèi)籌劃措施。

其實(shí)，公司除了給員工發(fā)放工資之外，還給員工繳納社保、公積金和發(fā)放節(jié)日、生日福利等費(fèi)用支出。尤其是新個(gè)稅實(shí)施，以及社保政策調(diào)整下，公司的用人成本與日俱增。

如深圳某員工工資是10000元每月，公司為其交五險(xiǎn)一金為10000*26.93%=2693元！

公司為了生存發(fā)展，除了創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值之外，還可以采取合法的節(jié)稅手段， 根據(jù)公司實(shí)際情況，利用稅收優(yōu)惠政策，選擇最優(yōu)節(jié)稅方案。接下來，福利plus對(duì)公司的稅費(fèi)籌劃方案進(jìn)行具體分析：

由于社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收，將使公司用工成本增加30%以上，員工也至少增加10%以上的成本。我們建議公司利用員工福利費(fèi)合規(guī)降低社保支出！

一、利用福利降低五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定五險(xiǎn)一金的繳存基數(shù)是職工工資。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定：工資薪金總和不包括公司的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

二、利用福利政策合規(guī)地減少公司所得稅

《中華人民共和國(guó)公司所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定公司職工薪資總額福利支出的14%，工會(huì)費(fèi)2%，教育費(fèi)8%準(zhǔn)予所得稅前扣除。

員工在福利PLUS平臺(tái)的所有消費(fèi)，由福利平臺(tái)統(tǒng)一開發(fā)票給公司。

三、利用福利政策合規(guī)地減少員工個(gè)人所得稅

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》

第四條第四點(diǎn)　福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金免納個(gè)人所得稅。

那么利用員工福利費(fèi)做稅費(fèi)籌劃是怎么操作的呢？請(qǐng)查看：

通過員工福利費(fèi)進(jìn)行稅費(fèi)籌劃，節(jié)約公司成本34%【下篇】