在51JOB本年最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，個人求職者最關(guān)心的排序，權(quán)重初次發(fā)生了巨大的改變：公司職工福利初次超過薪資，躍居前兩位。公司職工福利在求職者眼中正在向越來越重要的位置發(fā)展。

在各公司的招聘信息中，許多公司除了標(biāo)明不同崗位的薪酬外，還亮出了公司的福利待遇，其間，帶薪休假、滿勤獎、工齡獎、異地職工車費(fèi)報銷、獨(dú)立衛(wèi)生間、免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)等幾乎成了“標(biāo)配”。除此之外，不少公司也都設(shè)置有職工文娛活動室，比方圖書室、健身房、乒乓球室、臺球室等。同行業(yè)的薪酬水平相差不大，有差別的主要是福利待遇方面。

業(yè)內(nèi)人士指出，跟著“90后”步入職場以及很多求職者觀念的改變，在公司職業(yè)規(guī)劃和能否供給更好的生長機(jī)會和空間愈加備受關(guān)注。這種改變，讓不少公司在進(jìn)行招聘時有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生或是遇到發(fā)出的offer一再被拒的狀況。

因此，在競爭越來越激烈的當(dāng)下，對公司來說，需要就求職者訴求的改變作一些同步調(diào)整——除了給出合理的薪酬，更要展示出公司本身共同的吸引力和競爭力，在發(fā)掘人才時更重視公司職工福利。職工的主觀能動性才可以最大的發(fā)揮，才可以在工作崗位上更久，表現(xiàn)得更出色。