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企業(yè)福利平臺(tái):讓員工帶著孩子來上班,其實(shí)公司更有益

2022-02-15 17:25

無論是招聘還是留住頂尖人才,我們都需要為員工提供發(fā)揮、展示創(chuàng)造力、積極主動(dòng)的企業(yè)福利文化的空間。正因?yàn)槿绱?,我們才如此重視員工的個(gè)人生活,給他們工作時(shí)間的靈活性,必要時(shí)允許他們帶孩子去上班,這是一項(xiàng)極好的企業(yè)福利。因此,讓我們忘記桌上足球和免費(fèi)墨西哥卷餅等廉價(jià)福利,提供真正尊重員工的文化,理解員工是人,他需要的不僅僅是一份工作。

企業(yè)福利平臺(tái):讓員工帶著孩子來上班,其實(shí)公司更有益

研究表明,一個(gè)人每天只能在固定的幾個(gè)小時(shí)內(nèi)保持高效率。之后,員工只是在浪費(fèi)時(shí)間結(jié)果很小。有時(shí)工作時(shí)間過長(zhǎng)實(shí)際上會(huì)對(duì)工作效率和結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

那么,為什么要鼓勵(lì)員工每周在辦公室呆60.70甚至80個(gè)小時(shí)呢?事實(shí)上,員工的效率更低,甚至導(dǎo)致跳槽?我同意的企業(yè)文化是允許員工努力工作,每晚5:30或6:00回家消除壓力,恢復(fù)精力。

目前,每個(gè)公司都想吸引頂尖人才,所以福利和文化非常重要。我們都聽說過硅谷公司的一些福利,比如理發(fā)店、咖啡車、游戲室、免費(fèi)干洗服務(wù)等等。新員工還將收到最新的技術(shù)小玩意作為入職獎(jiǎng)金。硅谷一家高科技公司的首席運(yùn)營(yíng)官(首席運(yùn)營(yíng)官)告訴我,他從來沒有想過,他工作的很大一部分是為公司的自助餐廳找到最美味的墨西哥卷餅,以免員工跳槽到下一家新的互聯(lián)網(wǎng)寵物公司。

但是,這些福利實(shí)際上是膚淺的。

每個(gè)人都知道,這些福利的目的是讓你在辦公室呆得盡可能長(zhǎng),而不是讓你真正快樂。為員工提供忠誠(chéng)、努力工作、因創(chuàng)新而獲得獎(jiǎng)勵(lì)的環(huán)境,可以為公司帶來更好的業(yè)績(jī),吸引更好的人才。最好的人才不會(huì)被新的iPad或免費(fèi)拿鐵所誘惑。他們更注重管理自己的時(shí)間,專注于結(jié)果。公司尊重他們的家庭生活和家庭成員。


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