臨近端午節(jié)，很多公司會在端午節(jié)給員工發(fā)放福利。好的福利可以增加員工離開企業(yè)的機會成本。作為人們生活的重要組成部分，人們在做出選擇時會認(rèn)真考慮。在放棄或接受一份工作之前，大多數(shù)人會分析成本和收益。因此，企業(yè)要想留住員工，就必須增加員工離開企業(yè)的機會成本。即使員工覺得自己想放棄自己的工作，選擇另一家企業(yè)，也比在另一家企業(yè)得到更多。福利通過增加員工離職的機會成本，從而約束員工離職，保留優(yōu)秀員工。端午節(jié)員工福利發(fā)放的意義在哪里？不懂的HR可以白干了！

端午節(jié)員工福利支付是建設(shè)企業(yè)文化的具體措施。

員工福利在豐富職業(yè)文化生活、滿足員工精神需求、建設(shè)企業(yè)文化等方面發(fā)揮著重要作用。積極發(fā)展這項事業(yè)，可以促進(jìn)員工提高自己的文化科學(xué)技術(shù)和職業(yè)道德等水平，提高員工整體素質(zhì)。

員工福利支付是方便員工生活的有效手段。

員工福利為員工提供便利，減輕生活瑣事和家務(wù)負(fù)擔(dān)。遇到特殊困難時給予必要的支持，有助于激發(fā)員工的積極性，提高生產(chǎn)效率。

企業(yè)在開展員工福利工作時，需要把握以下兩個方面:一是員工福利計劃有助于解決員工的生活問題，讓員工無憂無慮，自然會對企業(yè)產(chǎn)生感激和滿意。相反，如果企業(yè)不能理解員工的生活，提供一定的福利服務(wù)，員工自然會對企業(yè)漠不關(guān)心。其次，員工福利計劃中的一些項目有助于幫助員工尋求自己的進(jìn)一步發(fā)展。在這個競爭激烈的社會，自然很受員工歡迎，提高了員工的滿意度。因此，員工福利是企業(yè)維護(hù)企業(yè)聲譽、樹立良好社會形象的一種方式?？焖贉?zhǔn)備端午節(jié)員工福利發(fā)放！