隨著生活水平的提高，員工對(duì)自己生活質(zhì)量的要求在縱橫軌道上奔跑。很多人會(huì)不惜高昂的成本通過(guò)采購(gòu)渠道購(gòu)買(mǎi)各種日用品；也有很多人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的鏈接和精準(zhǔn)的推薦功能拓寬視野，嘗試各種新奇有趣的事情。福利plus積分小編為你總結(jié)了以下員工福利知識(shí)。來(lái)學(xué)習(xí)吧！

作為個(gè)人用戶(hù)，我們的HR也在享受新浪潮帶來(lái)的豐富多變、快捷方便中與時(shí)俱進(jìn)?；氐阶约旱墓ぷ髦?，理性地思考員工的福利和必要的物質(zhì)激勵(lì)，需要更多的統(tǒng)籌思考。必須說(shuō)，有些工作并非要做得多好，保證好的保守原則才是王道。

關(guān)于購(gòu)買(mǎi)員工福利這件事，政策上知道什么可以發(fā)，什么不可以發(fā)；預(yù)算上確定什么可以買(mǎi)，什么不可以買(mǎi)。對(duì)于員工什么想要，什么不想要，真的有那么重要嗎？什麼可以發(fā)，什麼不可以發(fā)-合規(guī)。

根據(jù)財(cái)政企業(yè)(2009)242號(hào)《財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，企業(yè)員工福利費(fèi)是指企業(yè)為員工提供的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加入工資總額管理的補(bǔ)助金、員工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以外的福利待遇支出。但是，企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)助金、交通補(bǔ)助金、汽車(chē)改革補(bǔ)助金、通信補(bǔ)助金，計(jì)算在員工工資總額中，不得加入員工福利費(fèi)。

此外，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》，14%的員工福利賬戶(hù)可以在企業(yè)所得稅前列支付，14%以上的員工需要繳納企業(yè)所得稅。當(dāng)然，工會(huì)也有一些福利，工會(huì)負(fù)責(zé)人一定要知道這些合規(guī)的紅線是不能接觸的。

什么能買(mǎi)，什么買(mǎi)不到——性?xún)r(jià)比。

能買(mǎi)到什么，先看預(yù)算，預(yù)算定好辦事。購(gòu)買(mǎi)員工福利過(guò)程中要經(jīng)歷選擇和比價(jià)兩個(gè)大關(guān)，但是要在有限的預(yù)算中讓員工滿(mǎn)意也很考驗(yàn)HR的品位和議價(jià)能力。公司購(gòu)買(mǎi)的數(shù)量不多，很難談及滿(mǎn)意的價(jià)格。購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)需要找各種供應(yīng)商咨詢(xún)，一家家比貨比價(jià)對(duì)本就很忙的HR來(lái)說(shuō)太麻煩了。

如果是超大企業(yè)，會(huì)有專(zhuān)職采購(gòu)崗位，可以嘗試聯(lián)系品牌廠商和廠商；中小企業(yè)建議優(yōu)先考慮第三方福利供應(yīng)商。福利供應(yīng)商有一般企業(yè)沒(méi)有的超大采購(gòu)規(guī)模和專(zhuān)業(yè)BD團(tuán)隊(duì)，把專(zhuān)業(yè)的事情交給專(zhuān)業(yè)人士，省心、省力、省錢(qián)。找到正確的方法，用正確的方法，需求+福利平臺(tái)模式可以創(chuàng)造一加一大于二的效果。

就拿福利plus端午福利套餐來(lái)說(shuō)，福利plus套餐可兌換的禮品品牌可謂大牌云集，但價(jià)格驚艷，同比市場(chǎng)價(jià)格低廉。對(duì)此了解我們端午品鑒直播的HR小伙伴們一定很熟悉。

合規(guī)性和性?xún)r(jià)比解決了，員工福利采購(gòu)似乎成功了！那么，只選對(duì)了，不選貴了這個(gè)概念是對(duì)的嗎？別人的企業(yè)發(fā)什么就發(fā)什么，一定不會(huì)錯(cuò)！就像端午發(fā)粽子一樣，中秋發(fā)月餅也不會(huì)錯(cuò)。嗯，聽(tīng)起來(lái)一定是對(duì)的。如果老板和員工問(wèn)，他們找不到HR的把柄！

那么，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)模仿互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)制作員工福利定制的節(jié)日禮品盒，這種情況成為主流嗎？當(dāng)精心制作的節(jié)日禮品盒和具有企業(yè)文化儀式感的節(jié)日慶祝方式在引才、留才方面的作用越來(lái)越明顯時(shí)，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)粽子和月餅不是錯(cuò)誤的選擇嗎？

答案是：成人世界只有利弊，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。

福利采購(gòu)發(fā)放是否適合自己的企業(yè)，每個(gè)HR都是最清楚的，不同的階段有自己不同的操作方法。我們盡最大努力關(guān)注節(jié)日福利，提供多檔次、多產(chǎn)品、多功能的節(jié)日福利解決方案，滿(mǎn)足不同企業(yè)、不同年齡、不同性格的員工。