員工福利禮物是企業(yè)的激勵機制，也是對員工關(guān)心和體貼的直接表現(xiàn)。員工福利禮物是一個復(fù)雜的問題。選擇福利禮物需要注意什么？我們來看看公司員工福利平臺。

1.考慮預(yù)算，少花錢多做事。

2.員工滿意，發(fā)放員工所喜愛的、所需的禮物。

3.公平，員工收到的禮物價值相當。

4.盡可能增強員工的認同感。

那么員工福利應(yīng)該選擇什么呢？請看公司員工福利平臺給你介紹。

一是消費卡券。

公司年會福利禮品價格低，質(zhì)量好，可以提供很多品牌的消費券。購物券的優(yōu)缺點類似于現(xiàn)金。相比之下，建議發(fā)放電影通票、鞋券、蛋糕券、旅游套票等。因為用途更有針對性，更用心，激勵效果更好。而且公司年會福利禮品發(fā)放消費卡券時，可以根據(jù)不同層次的員工發(fā)放不同金額的卡券；

二是數(shù)碼耗材。

隨著數(shù)字在人群中的普及，許多公司也會要求行政人員準備數(shù)字公司的年度福利禮物。例如:計算機、手機、平板電腦、u盤、智能手環(huán)、耳機、音響、充電寶等。這些禮物一般誘惑力大，價值高，企業(yè)可以在禮物上印刷企業(yè)LOGO，年會福利禮物中選擇較多的產(chǎn)品類型；

三是食品零食。

傳統(tǒng)節(jié)日也會通過公司年會的福利禮物購買很多食物或零食。比如中秋節(jié)的月餅禮盒，元宵節(jié)的元宵湯圓等。現(xiàn)在公司更注重與員工的關(guān)系，所以公司年會的福利禮物也會按時發(fā)放。很多時候，企業(yè)會在零食包里放一個紅包來表示感謝；

四是現(xiàn)金。

現(xiàn)金的優(yōu)點是簡單粗暴，大家都很開心。缺點是企業(yè)需要交稅，會增加員工的名利心，貪婪，損害企業(yè)文化。與此相反，企業(yè)員工的長輩可以發(fā)放養(yǎng)老金，其效果和意義要好得多。

五是日常用品:

床上用品、護膚套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果禮盒、飲料等。

通過公司員工福利平臺進行管理，并由企業(yè)向員工發(fā)放積分，員工可利用積分兌換禮品，員工滿意度高，值得信賴！