公司發(fā)好福利就是發(fā)對(duì)福利，福利plus：這是不可能的！ 

摘要：員工福利是企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷的一種表現(xiàn),不僅是員工福利薪酬的一部分，也成為企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分，而做好員工福利，對(duì)留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著不可忽視的作用，員工福利計(jì)劃得到越來(lái)越多企業(yè)相關(guān)部門的認(rèn)可和重視。而什么好福利？企業(yè)發(fā)好福利就是發(fā)對(duì)福利了嗎？福利plus認(rèn)為：這是不可能的！

有時(shí)，公司發(fā)福利也會(huì)讓人感到“煩惱”。

例如，最近小王表示很煩惱，2018年春節(jié)發(fā)的兩大桶油、一袋10kg米、兩箱堅(jiān)果禮盒、一籃水果，這些年節(jié)福利禮品都還沒(méi)解決。這不，端午節(jié)又要來(lái)了！小王每到逢年過(guò)節(jié)總會(huì)有這種“幸福的煩惱”：第一，單位為了表示對(duì)員工的關(guān)懷，在節(jié)日里時(shí)刻不忘給員工發(fā)福利；第二，小王作為單身汪，一個(gè)星期都下不了幾次廚房，看著這些菜米油鹽快要過(guò)期表示很心痛。

“端午節(jié)我們單位發(fā)了粽子、咸鴨蛋，我愛(ài)人公司也同樣發(fā)了粽子、咸鴨蛋，而且粽子又不符合我們北方人的口味，家里的粽子咸鴨蛋都不知道放到何年何月。如果單位發(fā)什么能讓我自己挑選就太好了，真是不理解?！眴T工李大姐也遇到同樣的問(wèn)題。

一般而言，企業(yè)選擇員工福利禮品都會(huì)“隨波逐流”，行政部門抱著“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的態(tài)度，反正以前都是這樣做，大家不出聲，就當(dāng)這件事是完成了。

所以，企業(yè)選擇員工福利禮品一般會(huì)選擇價(jià)格適中，更具功能性和實(shí)用性的商品，如米面油、洗護(hù)用品、小家電等生活用品。在選購(gòu)中往往為了方便采購(gòu)與發(fā)放，并沒(méi)有關(guān)注過(guò)員工的具體需求，這種一律千篇的選擇方式針對(duì)大型企業(yè)往往很難獲得良好的效果，大型企業(yè)員工千人千面，如何滿足員工不同的福利需求成為福利采購(gòu)的難點(diǎn)之一。

除此之外，福利采購(gòu)作為企事業(yè)單位采購(gòu)的重要項(xiàng)目之一，在預(yù)算、選品、分發(fā)、配送方面更要求采購(gòu)人員的綜合管理能力。采購(gòu)預(yù)算有限、行政人事執(zhí)行層面復(fù)雜、儲(chǔ)存與售后問(wèn)題也頗為頭疼,諸多繁瑣環(huán)節(jié)讓福利采購(gòu)的工作價(jià)值感很難體現(xiàn)。

員工福利應(yīng)當(dāng)“推陳出新”，員工福利平臺(tái)讓不少企業(yè)嘗到甜頭。

福利PLUS推出全新“福利商城”解決方案，重新定義員工福利、客戶禮品采購(gòu)方式，深入挖掘采購(gòu)需求，聚焦福利采購(gòu)場(chǎng)景，為政企單位設(shè)置專享福利模塊、專享優(yōu)惠價(jià)格，提供福利發(fā)放、物流跟蹤、商品售后、電子發(fā)票、訂單報(bào)表等功能的一整套福利禮品采購(gòu)發(fā)放解決方案。

企業(yè)可以通過(guò)入駐福利PLUS平臺(tái)，給員工發(fā)放福利積分，員工使用積分可在福利商城購(gòu)買商品、充值話費(fèi)、購(gòu)買視頻會(huì)員、還信用卡、旅游門票等等方方面面，完全滿足員工生活的衣食住行的福利需求，不僅解決采購(gòu)人絞盡腦汁比價(jià)調(diào)研選品的困擾，更能免除繁瑣信息收集、耗時(shí)耗力福利商品搬發(fā)工作。

據(jù)悉，企業(yè)在搭建積分商城系統(tǒng)方面有著很大的需求，但基于商城系統(tǒng)開發(fā)的成本費(fèi)用高，需要專人維護(hù)，這點(diǎn)讓很多中小企業(yè)“望而卻步”。而福利PLUS作為一個(gè)SAAS化的互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺(tái)，完全消除中小企業(yè)在開發(fā)商城系統(tǒng)這點(diǎn)的憂慮，直接對(duì)接到企業(yè)自身的系統(tǒng)，并且還能實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制等功能。

“福利平臺(tái)-商城系統(tǒng)”的上線，為企業(yè)提供成熟的積分兌換商城解決方案，極大地解決了員工福利、企業(yè)客戶管理積分、客戶回饋、會(huì)員促銷難題，提升了用戶滿意度，間接幫助企業(yè)提升用戶忠誠(chéng)度。也解決了上文提到員工小王和李大姐的“幸福煩惱”，大大減輕企業(yè)采購(gòu)部門的工作壓力，從而提高員工對(duì)福利的滿意度。

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