在司法部門實踐活動中許多 的勞務糾紛全是用人公司沒有準時付款薪水造成的。許多 員工針對用人公司欠薪通常束手無策，因而，員工的合法權利就無法得到維護保養(yǎng)。下邊，我為您梳理了解決用人公司托欠加班費的相關防范措施難題。

用人公司托欠加班費該怎么辦？

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償金。

在勞務關系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內(nèi)，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

1、一般狀況下，測算加班費的數(shù)量應依據(jù)勞動合同書中承諾的標準工資明確。在不少于最低工資標準規(guī)范的狀況下，勞資雙方能夠在勞動合同書內(nèi)隨意承諾有效的加班費計算數(shù)量。

2、用人公司應當每月開展加班加點統(tǒng)計分析，并有員工簽名確定，申明加班加點時間以該加班加點統(tǒng)計分析為標準。

3、考勤管理制度應與加班制度相映襯，且用人公司儲存考勤表不可低于2年。

4、工資條上確立加班費。

之上便是我為您梳理的用人公司欠薪的有關防范措施難題。有關用人公司損害勞動者權益的實際情況比較多也非常復雜。假如你必須掌握相關勞動者權益的別的難題熱烈歡迎資詢網(wǎng)址。

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