一、中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)企業(yè)只發(fā)月餅替代加班工資這行嗎

不能。在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定了分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，務(wù)必依規(guī)付款加班費(fèi)，不可以物品或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)抵沖。

逢年過(guò)節(jié)發(fā)實(shí)體或節(jié)日費(fèi)，全是因節(jié)日而發(fā)，是無(wú)需員工給予工作中，歸屬于逢年過(guò)節(jié)福利。而加班費(fèi)是對(duì)員工放棄節(jié)假日日辛勤工作的重點(diǎn)賠償，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬，那便是務(wù)必以現(xiàn)金方式計(jì)付。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

提前準(zhǔn)備勞動(dòng)合同書(shū)、加班加點(diǎn)證實(shí)等證明文件。

假如沒(méi)法和用人公司商議處理的，能夠 向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、節(jié)假日日加班工資規(guī)范是什么樣的

明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，節(jié)假日日加班工資規(guī)范實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握下面幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資?？墒菓?yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認(rèn)識(shí)到有關(guān)節(jié)假日日加班加點(diǎn)法律法規(guī)上針對(duì)加班工資用的要求，全是有清晰的計(jì)付規(guī)范的，并且一概要以現(xiàn)金的方法發(fā)至員工手上。法定節(jié)假日是平常薪水的3倍。假如員工去企業(yè)投訴了，企業(yè)或是不給加班工資得話，可向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。