一、1510基本工資加班工資怎么計算?

1、節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

2、歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

3、一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、分配加班加點企業(yè)沒發(fā)加班費該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

員工針對企業(yè)要求的工資發(fā)放規(guī)章制度和加班費的計算方式一定要有特別清晰的了解，薪水的計算并不是僅有企業(yè)有話語權(quán)的，有的情況下企業(yè)還有很有可能計算不對自身的薪水，因而平常自身就需要留意自身的績效考核工資，也有加班工資等，發(fā)覺有什么問題得話要立即明確提出。