一、追償錯發(fā)放工資是不是關(guān)于勞動仲裁

追償錯發(fā)的薪水是歸屬于關(guān)于勞動仲裁，發(fā)生關(guān)于勞動仲裁后，被告方能夠商議解決，商議不了可申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

二、討要欠薪能夠申請辦理先予執(zhí)行嗎

1、先予執(zhí)行的應(yīng)用領(lǐng)域：

(1)申請者規(guī)定追償撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、慰問金、醫(yī)療費用的;

(2)申請者規(guī)定追償勞務(wù)報酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執(zhí)行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務(wù)報酬，歸屬于申請辦理先予執(zhí)行的范疇。

2、此外，先予執(zhí)行還需要合乎以下標(biāo)準：

(1)被告方相互之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立;

(2)如果不先予執(zhí)行，申請者的日常生活將遭受明顯危害;

(3)異議人有執(zhí)行工作能力。

僅有能夠滿足上述標(biāo)準，人民檢察院才有可能采用先予執(zhí)行的對策。

3、先予執(zhí)行的程序流程：

(1)先予執(zhí)行務(wù)必由申請者向受訴人民檢察院以書面形式的方式明確提出，人民檢察院不可以在本人沒有提交申請的情形下依權(quán)力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執(zhí)行，人民檢察院覺得必須讓申請者保證保證的，能夠勒令申請者保證貸款擔(dān)保，被告方不給予保證的退回申請辦理。

(3)申請者或異議人對先予執(zhí)行的決策提出異議的，能夠辦理人民法院行政復(fù)議一次，在行政復(fù)議期內(nèi)，不終止先予執(zhí)行。

(4)申請者假如最后輸了官司，理應(yīng)賠付異議人因先予執(zhí)行所受到的經(jīng)濟損失。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，勞務(wù)報酬異議是關(guān)于勞動仲裁的種類之一，因此追償錯發(fā)薪水糾紛案件是歸屬于勞務(wù)糾紛，被告方還可以根據(jù)商議、申請辦理勞動仲裁等方式處理異議。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。