你是否還記得前幾日探討的下崗潮么？或許會出現。但另一個徹底相對的客觀事實事實上一直并存：招人難！招工難！

如以往一樣，新春佳節(jié)之后，新一輪的招工難再一次襲來，尤其是餐飲業(yè)、服務業(yè)所面對的用工緊缺難題，尤其突顯。

對用人公司而言，漲薪、改進自然環(huán)境、加強培訓，能做的都干了，招聘工人依然難以。在應聘者來看，薪水低、施工時間長、利益難確保，想找個適宜的作業(yè)也不容易。

一邊是招不上人，一邊是找工作難！枕芯君迫不得已高呼一聲：OMG，這是為什么呢？

有些人把“招工難”與“就業(yè)難”共存稱之為我國的 “鴛鴦鍋”，僅僅這火鍋店的口味并禁止人輕快。屢次發(fā)生的招工難與就業(yè)難之怪圈究竟怎解？

豬年新春“招聘工人荒”的狀況就早已顯著顯現出來。在這兒先給各位介紹好多個北京市的信息情況：

1、北京市用人空缺：約66%。

2、大中型外資企業(yè)增加招騁總數：近十萬

3、漲薪力度：達20%

4、O2O等服務行業(yè)：基本上處在0服務項目的崩潰情況

見到這組數據，大家應當可以看出2021年招聘工人的要求依然很很大的，公司都處在求賢若渴的情況。

此外，像廣州市假后缺職工數也做到18.9一萬之多。

有的公司乃至搞出“招聘面試費用報銷車費、二天就能新員工入職、20天探親假早上也有牛乳喝?！钡词故悄敲凑T惑的標準，或是招不上每人必備。

殊不知，與“招人難”相對性應的卻并并不是“應聘求職冷漠”。

數據信息表明，2021年應聘求職高峰期時間從以往的正月初五提早至初三，遞送個人簡歷的量是往年同期的3倍，許多 應聘者將回到大都市和找個工作的時間提早。由此可見應聘者的應聘求職激情比以往高些。

此外我們要了解，2021年將有749萬高校畢業(yè)生將進到初入職場，全國各地大學畢業(yè)生數量比去年再提升22萬人，這一應聘求職要求是那么的巨大！

或許，你能疑慮為什么當“招聘工人熱”遇到“應聘求職熱”的情況下，造成的效果則是“招工難”和“下崗潮”呢？這正中間是不太對？

結構性矛盾成“左右為難”根本原因

現階段這般難堪的人力資源局勢，其直接原因或是取決于構造的難題。簡而言之，便是要求與提供不配對。

一、外界流動人口降低

由圖中大家可以看出，盡管現在以加工制造業(yè)為核心的中低檔領域的勞動力量需要量有一定的收攏降低，但仍舊做到半數以上的比例。這正中間需要量最高的便是民工階級。

但，因為“外出務工薪水不高”、“出門工作壓力太大”、“家鄉(xiāng)是社會經濟發(fā)展有發(fā)展?jié)摿Α钡纫氐奈：ΓF階段民工針對城市的憧憬早已受到非常大影響。最新數據表明，浙江省我省2015年應聘求職工作人員中外省市工作人員所占比例為48.11%，較上一年當期降低2.5一個點。匯報也強調，2015年，浙江省我省人力資源管理銷售市場季均職位要求總數113.5三萬人，應聘求職總數75.4六萬人。從供需比照關聯看，季均要求空缺38.0七萬人，比去年降低14.7一萬人。銷售市場崗位數依然超過應聘求職總數。

外界流動人口的降低毫無疑問加重了“招工難”，很多人逐漸舍棄到異國他鄉(xiāng)打工賺錢，挑選就地發(fā)展趨勢。