一、勞動部門薪水糾紛案件多長時間能解決

社會保障行政機關(guān)審理薪水糾紛案后，理應自立案偵查之日起60個工作中日內(nèi)進行;對狀況比較復雜的，經(jīng)準許能延長30天。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十七條社會保障行政機關(guān)對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的行為表現(xiàn)的調(diào)研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內(nèi)進行;對狀況比較復雜的，經(jīng)社會保障行政機關(guān)責任人準許，能夠增加30個工作中日。

第十八條社會保障行政機關(guān)對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個人行為，依據(jù)調(diào)研、查驗的結(jié)果，做出下列解決：

(一)對依規(guī)應該遭到行政許可的，依規(guī)做出行政許可決策;

(二)對理應糾正未更正的，依規(guī)行政強制執(zhí)行或是做出對應的行政部門處分決定;

(三)對劇情輕度且已糾正的，撤消立案偵查。

發(fā)覺違反規(guī)定案子不屬于社會保障監(jiān)督事宜的，理應立即移交相關(guān)部門解決;涉刑的，理應依規(guī)移交司法部門。

二、員工薪水異議由誰來質(zhì)證

在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經(jīng)常會各執(zhí)一詞?？墒?，依據(jù)國內(nèi)的相關(guān)法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明責任應當由用人公司來擔負。

在我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司可委派金融機構(gòu)對公。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結(jié)算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。換句話說，用人公司理應保存向職工結(jié)算薪水的材料最少要超過2年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方被告方認為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，能夠確定該觀點創(chuàng)立。因此 ，對是不是付款(加班加點)薪水的關(guān)于勞動仲裁應當由勞動部門負責證明責任。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，社會保障行政機關(guān)對薪水異議行調(diào)研后，理應自立案偵查之日起60個工作中日內(nèi)進行;對狀況比較復雜的，經(jīng)準許能延長30天。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。