???企業(yè)員工加班加點管理規(guī)定有什么

依據《勞動合同法》相關要求：

第三十一條 加班加點

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)的責任

用人企業(yè)應該承擔以下責任：（一）實行我國工作規(guī)范，給予對應的工作標準和勞動防護；（二）告之被外派員工的工作內容和勞務報酬；（三）付款加班工資、績效工資，給予與崗位相應的福利工資待遇；（四）對在職被外派員工開展崗位所必要的學習培訓；（五）持續(xù)用人的，推行一切正常的薪水調整管理機制。用人企業(yè)不能將被外派員工再安排到別的用人公司。

第八十五條 未依規(guī)付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：（一）未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；（二）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；（三）分配加班加點不付款加班工資的；（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。