員工在用人公司工作的情況下，很有可能發(fā)生加班加點的情況。只需用人公司依照法律法規(guī)計付規(guī)范的加班工資，那麼加班加點或是算不上違反規(guī)定的?？墒牵S多的勞務糾紛全是因為用人公司沒有立即和依照法律法規(guī)的規(guī)范計付加班工資造成 的。下邊，由我為大伙兒梳理出公司加班費的計算方式。

加班加點工資怎么算？

1、按勞動合同法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，法律規(guī)定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按以下要求方式測算上班時間和加班費：

a.規(guī)章制度上班時間的測算：

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

b.日薪水、鐘頭薪水的換算：

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班費的測算：

每日增加上班時間的加班費：(具體上班時間-8鐘頭)×鐘頭薪水×150%

法律規(guī)定公休日的加班費：日薪水×200%

法定節(jié)假日的加班費：日薪水×300%

由此，你應該能夠 算清你勞動所得的加班費，一并向用人公司理賠。

2、企業(yè)的作法是違反規(guī)定的，你說得對法定年齡16歲就算不上臨時工了，就算就算是臨時工更理應依規(guī)付款勞務報酬，不然歸屬于爽口員工薪水的違紀行為。

3、工作中了三天，雖然仍在實習期，但要是沒有合理合法的原因解雇，就歸屬于違反規(guī)定消除勞務關系，就算根據(jù)勞動法第三十九條第一款的要求“在實習期內證實不符錄取標準”也務必取出充足的直接證據(jù)。

4、針對違反規(guī)定消除勞務關系，可根據(jù)勞動法第八十七條的要求，規(guī)定企業(yè)按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

5、假如企業(yè)不付款所述花費和薪水，要認為你的所述合法權利，方法有三：

第一，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

第二，根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

第三，最有效的方法是根據(jù)勞動仲裁處理(不收費，無需刑事辯護律師)，訴訟時，你可以盡可能搜集一些有關直接證據(jù)，有益于判決，沒有也沒事兒，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的要求，勞動者糾紛案質證的關鍵義務在用人公司，到的時候會勒令用人公司提供相關直接證據(jù)。

之上的內容我詳盡的為您解讀了加班工資的測算方法的難題。有關加班工資的付款規(guī)范及其加班加點時間的明確上原文中早已為您深入分析了。假如你碰到實際的加班加點情況，能夠 依照法律法規(guī)的要求認為有關花費，假如用人公司沒有依照規(guī)范計付，能夠 資詢網(wǎng)址的刑事辯護律師得到解釋。

員工怎樣認為加班工資

不按時工時制度是否有加班工資

同意加班加點有加班工資嗎？