一、用人公司的零工自離扣工資嗎?

零工自離是很有可能會(huì)被扣工資的，自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)虧損的一部分，企業(yè)能夠扣工資，但必須按照企業(yè)管理制度實(shí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四條員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾消除勞動(dòng)合同書(shū),對(duì)用人公司導(dǎo)致?lián)p害的,員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害:

(一)用人公司招募錄取其所支出的花費(fèi);

(二)用人公司為其支出的培訓(xùn)費(fèi),彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

勞動(dòng)合同書(shū)訂立的別的補(bǔ)償花費(fèi)。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書(shū)面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬機(jī)構(gòu)的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 .

(3)由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX消除勞動(dòng)合同書(shū)的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理停止、消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見(jiàn)，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所帶來(lái)的新帳戶開(kāi)展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

由此可見(jiàn)，不論是零工或是宣布員工，造成了離職這類念頭以后也不必悄然無(wú)聲的就自動(dòng)離職了，用人公司對(duì)零工和宣布員工辭職的具體步驟都需要有特別清晰的要求，可以隨時(shí)離職的情況也是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，自立自身也是自身不?duì)，扣工資也是咎由自取。