一、企業(yè)無緣無故就處罰該怎么辦

企業(yè)無緣無故就處罰，員工還可以向勞動者監(jiān)管部門檢舉。

勞動法沒有明確提出公司對員工有沒有處罰權，但根據(jù)權利與義務對等的標準，員工有依規(guī)獲得勞務報酬的支配權，與此同時應當接納公司的相關管理制度的管束，前提條件是這種管理制度務必不違反相關法律法規(guī)要求，務必有員工代表大會根據(jù)，務必向員工公示公告，尤其是被懲罰員工提早務必明白自已的這一個人行為將遭受懲罰。

處罰是行政許可的一種，僅有國家權力按照法律法規(guī)的情況和程序流程才有權利對個人開展懲罰，公司沒有懲罰中國公民的權利。

公司能夠而且理應創(chuàng)建管理制度、即工作紀律，管理制度涉及到員工權利和義務。管理制度能夠涉及到員工的薪水、福利等經(jīng)濟發(fā)展權益，比如違背管理制度情節(jié)惡劣的，能夠消除勞動合同書。但不管哪種情況，公司沒有權利對員工處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條【管理制度】用人公司應該依規(guī)構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權、執(zhí)行勞動者責任。

用人公司在制訂、改動或決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到職工合法權益的管理制度或重大事情時，理應經(jīng)員工代表大會或整體員工探討，明確提出實施方案和建議，與公會或職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或員工覺得不恰當?shù)模袡嗬蛴萌斯久鞔_提出，根據(jù)商議給予調整健全。

用人公司理應將立即涉及到職工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

第九條【用人公司不可扣壓員工有效證件和規(guī)定出示貸款擔?！坑萌斯酒赣脝T工，不可扣壓員工的身份證件和其它有效證件，不可規(guī)定員工供應擔保人或是以其它理由向員工繳納財產(chǎn)。

第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責任的。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦

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企業(yè)托欠員工的薪水，員工能夠與公司單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。

依據(jù)《勞動法》第七十七條要求，用人公司與員工產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。協(xié)商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

看過上面的內容，我們可以認識到，企業(yè)無緣無故就處罰是違規(guī)的，最先處罰是一種行政許可的方法，能夠履行該權利的人是行政單位，而不是企業(yè)，因此對企業(yè)無緣無故就處罰的狀況，員工能夠去相關部門舉報。假如您以及其它難題不明白，能夠找咱們的法律咨詢免費。