一、只發(fā)月薪加班加點(diǎn)沒(méi)薪水是不是合理合法?

只發(fā)月薪加班加點(diǎn)沒(méi)薪水不是正規(guī)的，假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類(lèi)似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

二、加班費(fèi)的付款規(guī)范

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間(加一點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

(2)依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

(3)員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。

假如員工的加班加點(diǎn)并不是出現(xiàn)在法定節(jié)假日，并且接著企業(yè)也的確給員工分配了調(diào)休，這類(lèi)情況下沒(méi)有加班工資是正規(guī)的，既不分配調(diào)休，都不發(fā)加班工資，換句話說(shuō)加班加點(diǎn)原本便是出現(xiàn)在法定節(jié)假日期內(nèi)的，在沒(méi)有領(lǐng)取加班工資的狀況下需要當(dāng)眾和企業(yè)明確提出來(lái)。