一、企業(yè)運營加班加點能不能回絕?

企業(yè)運營加班加點能杜絕的，依據《中華人民共和國勞動法》第41條的要求，用人公司因為企業(yè)經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

依據社會保障部關于做好《關于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》的通告第71條要求，商議是公司決策增加上班時間的程序流程，公司卻因生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司能夠在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、什么情況不可以回絕加班加點

因增加工作時間產生關于勞動仲裁，能夠報請勞動仲裁給予解決。但須留意的是，有下面情況之一的，不會受到商議程序流程限定，用人公司規(guī)定員工加班加點的，員工不可以回絕：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修;

3、在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續(xù)生產、運送或是運營的;

4、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

5、為進行國防安全緊急任務的;

6、為進行國家下發(fā)的別的應急制造目標的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、什么狀況下不可以分配加班加點

用人公司如欲分配員工日夜奮戰(zhàn)，務必征求公司的公會及員工自己的允許。除此之外，在一些特殊情況下，即便員工允許日夜奮戰(zhàn)，用人公司也不能分配員工增加上班時間。這主要是因為對一些特殊群體的劣勢影響力來講的。關鍵有下列幾類狀況：

1、 女員工孕期七個月之上， 用人公司不可以分配他們加班加點;

2、 女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點;哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內。

日常日常生活之中，大家常常還可以見到有一些用人公司工作中是十分艱苦的，常常是規(guī)定員工開展加班加點，而這類加班加點得話，務必要和員工可以達到一個一致，如果是強制的開展日夜奮戰(zhàn)工作中得話，針對身體健康不好，對勞動者權益也是有一定的傷害的。