一、自動(dòng)離職企業(yè)欠薪的情形是不是合理合法?

自動(dòng)離職企業(yè)欠薪的方式都不正規(guī)的，假如由于員工的辭職給企業(yè)導(dǎo)致了一定的損害，企業(yè)是還可以從員工的薪水中扣去一定的數(shù)額做為賠付的，可是企業(yè)在員工自動(dòng)離職不發(fā)工資不是正規(guī)的。一般有兩個(gè)方式能夠規(guī)定結(jié)算薪水：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)(人力資源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書(shū)面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開(kāi)展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)

(1)辭職員工將離職流程表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬機(jī)構(gòu)的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 .

(3)由財(cái)務(wù)部門(mén)查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門(mén)在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX消除勞動(dòng)合同書(shū)的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理停止、消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見(jiàn)，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所帶來(lái)的新帳戶開(kāi)展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

實(shí)際上，由于自動(dòng)離職而導(dǎo)致的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)，不得不承認(rèn)，員工在斥責(zé)企業(yè)不立即發(fā)工資的與此同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)反省一下自身，沒(méi)有一切一條法律制度要求了員工在正常的狀況下還可以有自動(dòng)離職的這類支配權(quán)，除非是自動(dòng)離職的身后以及其它更深入的緣故。