《社會(huì)保險(xiǎn)法知識(shí)問(wèn)答》內(nèi)容全方位，既可做為知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)主題活動(dòng)參照，又可以用以講解《社會(huì)保險(xiǎn)法》，文中就社會(huì)發(fā)展廣泛非常關(guān)心的相關(guān)社保規(guī)章制度的一些關(guān)鍵、難題難題，開(kāi)展了淺顯易懂的解釋。

一、社保知識(shí)競(jìng)賽題

1、什么叫社保？
【答】：社保，是我國(guó)根據(jù)法律創(chuàng)建起的一種社會(huì)保障部規(guī)章制度，其目地是使員工在因?yàn)樯?、老、病、死、傷、殘等緣故缺失勞?dòng)者工作能力和下崗，自己與家庭喪失收益時(shí)，從社會(huì)發(fā)展得到 必需的化學(xué)物質(zhì)協(xié)助?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條要求：我國(guó)創(chuàng)建基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等社保規(guī)章制度，確保中國(guó)公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等狀況下依規(guī)從我國(guó)和社會(huì)發(fā)展得到 化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的支配權(quán)。

2、社保規(guī)章制度的作用有什么？
【答】：社保規(guī)章制度的作用關(guān)鍵有：
（1）調(diào)整勞資雙方的利益關(guān)系。大家都知道，人資中間的權(quán)益矛盾是客觀現(xiàn)實(shí)的，在資產(chǎn)階級(jí)的發(fā)展歷程上，資產(chǎn)的強(qiáng)悍與員工的劣勢(shì)是由于權(quán)益分派布局的失調(diào)導(dǎo)致的，人資矛盾惡化乃至猛烈抵抗也是立即因?yàn)轭欀鞑还懿活檰T工至少利益而利欲熏心的必然趨勢(shì)，如員工只需年邁、病癥、工傷事故等便會(huì)缺失收益來(lái)源于，遭遇危機(jī)。根據(jù)創(chuàng)建社保規(guī)章制度，顧主務(wù)必?fù)?dān)負(fù)起為員工參加各類社保交費(fèi)的法定義務(wù)，員工則能夠根據(jù)參與社保來(lái)完成自身的利益。這類規(guī)章制度分配事實(shí)上照料到員工在特殊情況下的眾多切身利益，不但是對(duì)勞資雙方權(quán)益國(guó)民收入分配的強(qiáng)有力調(diào)整，并且也是對(duì)全部社會(huì)發(fā)展效率與公平關(guān)聯(lián)的強(qiáng)有力調(diào)整。
（2）消除員工顧慮，提高員工褔?yán)?。不管哪一種社保新項(xiàng)目，客觀性上全是在消除員工的顧慮和提高員工的褔?yán)?，讓員工養(yǎng)老服務(wù)有確保、病癥診療有確保、工傷事故有確保、下崗有確保。因而，社保規(guī)章制度的創(chuàng)建，是員工褔?yán)嫱瓿傻牧⒓粗饕憩F(xiàn)；社保規(guī)章制度的發(fā)展趨勢(shì)，則是員工褔?yán)娴陌l(fā)展趨勢(shì)。
（3）維護(hù)保養(yǎng)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)和諧。因?yàn)樯绫：侠淼叵藛T工的顧慮，勞資雙方便由抵抗邁向讓步與協(xié)作。工業(yè)化國(guó)家初期尖銳對(duì)立的勞資雙方與風(fēng)云變幻的工人運(yùn)動(dòng)，因社保規(guī)章制度的建立而被解決。勞資雙方的和睦與平穩(wěn)，必定產(chǎn)生全部人際關(guān)系的和睦與平穩(wěn)。因而，社保規(guī)章制度根據(jù)消化吸收人資抵抗而立即推動(dòng)并維持著全部社會(huì)發(fā)展的和睦發(fā)展趨勢(shì)。
（4）推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷、身心健康、文明行為發(fā)展趨勢(shì)。一方面，社保因解決了人資對(duì)立面而讓彼此擁有大量的、更立即的整體利益，人資互利共贏組成了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷、身心健康發(fā)展趨勢(shì)的基本；另一方面，社保在維護(hù)保養(yǎng)員工褔?yán)娴牧硗?，合理地提高了員工的歸屬感與安全性預(yù)估，另外還維護(hù)保養(yǎng)了員工的自尊，推動(dòng)了人人平等，進(jìn)而對(duì)社會(huì)文明的發(fā)展趨勢(shì)具備較強(qiáng)的牽引帶與推動(dòng)作用。
（5）在互幫互助統(tǒng)籌中推動(dòng)并維護(hù)保養(yǎng)著社會(huì)公平。社保根據(jù)的是大數(shù)定律，是繳納社保人一同參加，并在顧主分?jǐn)偨毁M(fèi)責(zé)任與政府部門財(cái)政局適用的標(biāo)準(zhǔn)下，互相分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)性，如年青人為老人做出貢獻(xiàn)，身心健康者為疾病人做出貢獻(xiàn)，從業(yè)者為失業(yè)人做出貢獻(xiàn)，安全性者為工傷事故者做出貢獻(xiàn)，誰(shuí)全是這一規(guī)章制度的推動(dòng)者，誰(shuí)都是有很有可能變成這一規(guī)章制度的獲益者。恰好是這類互幫互助統(tǒng)籌的作用，不但在非常大水平上解決了員工本人的日常生活風(fēng)險(xiǎn)性，并且根據(jù)對(duì)繳納社保人的收益賠償來(lái)確保其日常生活，推動(dòng)并完成著社會(huì)公平，而社保規(guī)章制度的強(qiáng)制特點(diǎn)又合理地防止了顧主與員工的信息不對(duì)稱，保證 了這一規(guī)章制度遮蓋目標(biāo)的公平公正利益。

3、社保組織建設(shè)應(yīng)遵照什么標(biāo)準(zhǔn)？
【答】：在組織建設(shè)中應(yīng)遵照以下基本準(zhǔn)則：
（1）強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。從社保造成之日起，所有國(guó)家的社保規(guī)章制度全是根據(jù)法律建立并強(qiáng)制性執(zhí)行的，這主要是根據(jù)它的規(guī)章制度特點(diǎn)與權(quán)益融洽的必須。世界各國(guó)的社保規(guī)章制度全是在法律標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)下，依靠行政部門與司法部門等私權(quán)來(lái)強(qiáng)制性執(zhí)行，覆蓋面積內(nèi)的顧主與員工，及其政府部門均務(wù)必依規(guī)擔(dān)負(fù)自身的責(zé)任，顧主與員工均沒(méi)有隨意選擇是不是繳納社保及交費(fèi)是多少等權(quán)利。這類強(qiáng)制確保了社保規(guī)章制度的公平公正與互幫互助統(tǒng)籌性。
（2）公平公正標(biāo)準(zhǔn)。世界各國(guó)社保全是維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者權(quán)益、完成人資權(quán)益與人民褔?yán)侠聿季值闹靥卮笠?guī)章制度分配，它因遮蓋全體人員員工并可以惠以及親屬而維護(hù)保養(yǎng)了人到發(fā)展趨勢(shì)全過(guò)程中的公平公正。因而，在社保規(guī)章制度中，注重?cái)[脫各種各樣真實(shí)身份限定，公平公正地看待每一個(gè)員工并保證 其完成相對(duì)的社保利益。但世界各國(guó)社保規(guī)章制度的基本建設(shè)全過(guò)程，實(shí)際上是一個(gè)從來(lái)不公平公正到公平公正漸近發(fā)展趨勢(shì)的過(guò)程，它一般 都是以技能人才逐漸，隨后再慢慢遮蓋到農(nóng)戶及自由職業(yè)。
（3）義務(wù)分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)。社保規(guī)章制度注重義務(wù)分?jǐn)?，勞資雙方分?jǐn)偨毁M(fèi)責(zé)任及其政府部門參加分?jǐn)傄欢x務(wù)是世界各國(guó)社保規(guī)章制度行駛的標(biāo)準(zhǔn)。在絕大部分創(chuàng)建社保規(guī)章制度的我國(guó)或地域，勞資雙方一般 各分?jǐn)?0％的交費(fèi)義務(wù)。政府部門在社保規(guī)章制度中，實(shí)際上擔(dān)負(fù)著財(cái)政局適用、行政監(jiān)察與公共文化服務(wù)等三種義務(wù)。在其中，政府部門的財(cái)政局義務(wù)又包含2個(gè)層面，一是做為顧主為其工作員參與社保擔(dān)負(fù)交費(fèi)責(zé)任；二是做為政府部門采用補(bǔ)助社保開(kāi)支或是分?jǐn)偵绫＝毁M(fèi)，及其出示管理方法及運(yùn)作經(jīng)費(fèi)預(yù)算等方法來(lái)?yè)?dān)負(fù)公共財(cái)政收入造福全員的義務(wù)。義務(wù)分?jǐn)偸巧绫Ｒ?guī)章制度得到不斷發(fā)展趨勢(shì)的基本上標(biāo)準(zhǔn)。
（4）權(quán)利與義務(wù)緊密結(jié)合。社保規(guī)章制度注重繳納社保人權(quán)利義務(wù)緊密結(jié)合，不繳納社保自然不可以享有社保工資待遇，不交費(fèi)也一般 不可以享有社保工資待遇，由于社保股票基金是全被保險(xiǎn)人的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，僅有執(zhí)行了相對(duì)的責(zé)任才可以享有相對(duì)的利益。堅(jiān)持不懈繳納社保人本人權(quán)利與義務(wù)緊密結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)，恰好是交費(fèi)型社保規(guī)章制度不同于繳稅型全員社會(huì)保障制度的關(guān)鍵差別，它規(guī)定全體人員繳納社保平均有清楚的交費(fèi)紀(jì)錄與工資待遇計(jì)付對(duì)應(yīng)關(guān)系，這組成了社保管理方法與經(jīng)辦人員中的本質(zhì)內(nèi)容。
（5）與是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)相一致標(biāo)準(zhǔn)。社保是一種與收益關(guān)系的初次分配方式，它必定要?jiǎng)?chuàng)建在相對(duì)的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)以上。一方面，現(xiàn)代化水平愈高，對(duì)社保的要求愈大，產(chǎn)業(yè)布局與就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)變 以及造就的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)，立即危害著社保規(guī)章制度的基本建設(shè)；另一方面，社保規(guī)章制度的執(zhí)行，無(wú)一例外地必須有相對(duì)的資金支撐點(diǎn)，組織建設(shè)中必須充分考慮員工的客觀性必須，也要充分考慮勞資雙方的交費(fèi)承受力，及其財(cái)政支出很有可能承擔(dān)的幫扶幅度。自然，在中國(guó)目前，注重與是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)相一致，理應(yīng)是不斷髙速提高三十年的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)，而不可以將在我國(guó)的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)干固在十年前、二十年前乃至在中國(guó)改革開(kāi)放前期的水準(zhǔn)上。將經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢慢根據(jù)社保等有關(guān)規(guī)章制度分配立即轉(zhuǎn)換為人民褔?yán)?，理?yīng)變成在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和搭建社會(huì)主義社會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵趨向。
（6）開(kāi)創(chuàng)系統(tǒng)軟件、自我提升、自身均衡標(biāo)準(zhǔn)。世界各國(guó)社保規(guī)章制度（只需未轉(zhuǎn)變成全員褔?yán)┮话?都開(kāi)創(chuàng)系統(tǒng)軟件，它受政府部門主管機(jī)構(gòu)監(jiān)管，在接納政府部門財(cái)政局適用的另外又與政府部門財(cái)政局拉開(kāi)距離，根據(jù)專業(yè)的社保經(jīng)辦人員組織，追求完美自我提升、自身均衡。堅(jiān)持不懈開(kāi)創(chuàng)系統(tǒng)軟件、自我提升、自身均衡標(biāo)準(zhǔn)，便是為了更好地不斷貫徹落實(shí)勞資雙方分?jǐn)偭⒓戳x務(wù)、貫徹落實(shí)繳納社保人權(quán)利與義務(wù)緊密結(jié)合、維持規(guī)章制度客觀發(fā)展趨勢(shì)并防止變成政府部門壓力。自然，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)因社會(huì)老齡化沖擊性與老人共享國(guó)家發(fā)展成效的必須，世界各國(guó)政府部門多給與相對(duì)的補(bǔ)助，但這并不更改社保規(guī)章制度開(kāi)創(chuàng)系統(tǒng)軟件、自我提升和追求完美自身均衡的本質(zhì)。

4、社保與商業(yè)服務(wù)保險(xiǎn)有哪些差別？
【答】：社保與商業(yè)險(xiǎn)二者存有著下列差別：
（1）商業(yè)保險(xiǎn)的特性不一樣。社保是我國(guó)為確保員工基本上生活需要而創(chuàng)建的一項(xiàng)社會(huì)保障部規(guī)章制度，以完成我國(guó)公共政策為服務(wù)宗旨，根據(jù)我國(guó)法律強(qiáng)制性實(shí)行。商業(yè)險(xiǎn)則是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性商業(yè)保險(xiǎn)，具備以盈利為目地的特性。
（2）商業(yè)保險(xiǎn)目標(biāo)不一樣。社保以社會(huì)發(fā)展員工為商業(yè)保險(xiǎn)目標(biāo)。商業(yè)險(xiǎn)的商業(yè)保險(xiǎn)目標(biāo)能夠是人，還可以是特殊的資產(chǎn)。
（3）保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源于不一樣。社保的保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)自國(guó)民生產(chǎn)總值的初次分配，由我國(guó)、企業(yè)和本人一同壓力，產(chǎn)生社保股票基金統(tǒng)一調(diào)濟(jì)應(yīng)用，為全部的員工出示確保。商業(yè)險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用徹底由被保險(xiǎn)人擔(dān)負(fù)，保險(xiǎn)公司對(duì)受益人推行“多投多保、少投少?！钡臉?biāo)準(zhǔn)。
（4）計(jì)付規(guī)范不一樣。社保從確保員工基本上日常生活考慮，關(guān)鍵依據(jù)確保必須明確計(jì)付規(guī)范，而不徹底在于交費(fèi)是多少。商業(yè)險(xiǎn)則按被保險(xiǎn)人所繳保險(xiǎn)費(fèi)用的是多少和受益人受損害的水平明確賠付金額。
（5）管理機(jī)制不一樣。社保一般由我國(guó)開(kāi)設(shè)專業(yè)的社保組織統(tǒng)一管理方法，國(guó)家統(tǒng)一要求商業(yè)保險(xiǎn)新項(xiàng)目、利率和計(jì)付規(guī)范等，我國(guó)對(duì)社保股票基金不繳稅。商業(yè)險(xiǎn)是由自負(fù)盈虧的車險(xiǎn)公司運(yùn)營(yíng)，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)。車險(xiǎn)公司歸屬于金融機(jī)構(gòu)，我國(guó)對(duì)其經(jīng)營(yíng)所得繳稅。

5、問(wèn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律目地是啥？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第1條的要求，社會(huì)保險(xiǎn)法的法律目地是標(biāo)準(zhǔn)社保關(guān)聯(lián)，維護(hù)保養(yǎng)中國(guó)公民參與社保和享有社保工資待遇的合法權(quán)利，使中國(guó)公民區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展成效，推動(dòng)社會(huì)和諧平穩(wěn)。

6、社保與商業(yè)險(xiǎn)有聯(lián)絡(luò)嗎？
【答】：商業(yè)險(xiǎn)與社保同是社會(huì)保障部管理體系的有機(jī)化學(xué)構(gòu)成部分。二者互相填補(bǔ)、一同發(fā)展趨勢(shì)，有益于豐富多彩保險(xiǎn)市場(chǎng)的商品提供，達(dá)到廣大群眾多元化的確保要求，加速社會(huì)保障部管理體系的健全。二十世紀(jì)八十年代至今，世界各地都是在開(kāi)展社會(huì)保障部體制改革，一個(gè)一同的發(fā)展趨勢(shì)便是創(chuàng)建多支撐的社會(huì)保障部管理體系。在養(yǎng)老保障層面，社保一般 出示基本上的退休后的生活確保，而基本上養(yǎng)老服務(wù)之上的確保要求則根據(jù)商業(yè)險(xiǎn)來(lái)達(dá)到。即便 在社會(huì)保障部很比較發(fā)達(dá)的北歐風(fēng)福利國(guó)家，商業(yè)險(xiǎn)仍占全部保障機(jī)制的30％之上。在國(guó)外的醫(yī)保中，商業(yè)服務(wù)健康險(xiǎn)的醫(yī)療費(fèi)開(kāi)支超出了全國(guó)各地醫(yī)療費(fèi)支出的50％。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》所調(diào)節(jié)的社保包含什么保險(xiǎn)險(xiǎn)種？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條的要求，社保包含基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等五個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

8、創(chuàng)建社保規(guī)章制度應(yīng)堅(jiān)持不懈什么總方針？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三條的要求，“社保規(guī)章制度堅(jiān)持不懈覆蓋面、?；旧?、多層面、可持續(xù)性的戰(zhàn)略方針，社保水準(zhǔn)理應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)相一致?！?/p>

9、依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金的用人公司和本人具有什么支配權(quán)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條的要求，“我國(guó)地區(qū)的用人公司和本人依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金，有權(quán)利查看交費(fèi)紀(jì)錄、本人利益紀(jì)錄，規(guī)定社保經(jīng)辦人員組織出示社保資詢等相關(guān)服務(wù)。本人依規(guī)享有社保工資待遇，有權(quán)利監(jiān)管本企業(yè)為其交費(fèi)狀況?！?/p>

10、我國(guó)根據(jù)什么方式適用社保工作的發(fā)展趨勢(shì)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第5條的要求，“縣級(jí)以上市人民政府將社保工作列入社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃。我國(guó)多種渠道籌資社保資產(chǎn)。縣級(jí)以上市人民政府對(duì)社保工作給與必需的經(jīng)費(fèi)預(yù)算適用。我國(guó)根據(jù)稅收優(yōu)惠政策政策支持社保工作?！?/p>

11、我國(guó)怎樣對(duì)社保股票基金推行管控？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六條的要求，“我國(guó)對(duì)社保股票基金推行嚴(yán)苛管控。國(guó)務(wù)院辦公廳和省、自治州、市轄區(qū)市人民政府不斷完善社保股票基金監(jiān)管規(guī)章制度，確保社保股票基金安全性、合理運(yùn)作?？h級(jí)以上市人民政府采取一定的有效措施，激勵(lì)和適用社會(huì)發(fā)展各層面參加社保股票基金的監(jiān)管?！?/p>

12、社保經(jīng)辦人員組織的崗位職責(zé)是啥？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條的要求，“社保經(jīng)辦人員組織出示社保服務(wù)項(xiàng)目，承擔(dān)社保備案、本人利益紀(jì)錄、社保工資待遇付款等工作中?！?/p>

13、社會(huì)保險(xiǎn)金的征繳方法有什么？
【答】：現(xiàn)階段在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)金的征繳方法關(guān)鍵有二種：
（1）社保經(jīng)辦人員組織征繳。其實(shí)際步驟是：繳納社保企業(yè)和本人在個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理繳納社保備案、繳費(fèi)基數(shù)核準(zhǔn)等辦理手續(xù)后，彼此簽署交費(fèi)合同書，采用授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)扣費(fèi)或銀行匯票（匯票、現(xiàn)錢）交易方式交納社會(huì)保險(xiǎn)金。個(gè)人社保組織按照規(guī)定在銀行業(yè)設(shè)立股票基金收益戶，儲(chǔ)存當(dāng)月征收的社保股票基金，在月末以前再將股票基金劃人平級(jí)行政機(jī)關(guān)在銀行業(yè)設(shè)立的財(cái)政局專用存款賬戶。另外依據(jù)交費(fèi)狀況紀(jì)錄繳納社保人的基本情況和利益（即利益紀(jì)錄），針對(duì)不可以準(zhǔn)時(shí)全額交費(fèi)的企業(yè)和本人則依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的要求催款或給予行政許可。
（2）稅務(wù)局征繳。其實(shí)際步驟是：每月稅務(wù)局依據(jù)個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)出示的繳納社保企業(yè)交費(fèi)信息內(nèi)容（海南省、福建省、浙江省等省區(qū)由稅務(wù)局核準(zhǔn)交費(fèi)額），出具發(fā)票傳送各繳納社保企業(yè)，繳納社保企業(yè)按發(fā)票核準(zhǔn)的額度到其開(kāi)戶銀行交納（也是有的地域?qū)⒔毁M(fèi)信息的傳遞給財(cái)政，根據(jù)財(cái)政數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)授權(quán)委托公司開(kāi)戶銀行扣費(fèi)），所收股票基金所有進(jìn)到財(cái)政，并于月末前轉(zhuǎn)到財(cái)政局專用存款賬戶。針對(duì)不可以準(zhǔn)時(shí)全額交費(fèi)的繳納社保企業(yè)，其追收工作中有的地域由個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織承擔(dān)，有的由稅務(wù)局承擔(dān)。繳納社保本人大部分地域由個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織征收。每月征收期完畢后個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織、稅務(wù)局、銀行業(yè)、財(cái)政互相查賬，由個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織承擔(dān)繳納社保工作人員的利益紀(jì)錄。

14、公會(huì)在維護(hù)保養(yǎng)員工社保利益中有什么權(quán)力？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第9條的要求，“公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，有權(quán)利參加社保重大事情的科學(xué)研究，參與社保監(jiān)管聯(lián)合會(huì)，對(duì)與員工社保利益相關(guān)的事宜開(kāi)展監(jiān)管?！?/p>

15、社會(huì)保險(xiǎn)法施行實(shí)際意義？
【答】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》根據(jù)法律法規(guī)的方式確立了在我國(guó)社保規(guī)章制度的基本法律架構(gòu)，對(duì)社保的覆蓋面積、社會(huì)保險(xiǎn)金的征繳、社保股票基金的管理方法和經(jīng)營(yíng)等做出了明文規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的施行，是深層次貫徹執(zhí)行生態(tài)文明建設(shè)、搭建社會(huì)主義社會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的重特大措施，使在我國(guó)社保規(guī)章制度發(fā)展趨勢(shì)全方位進(jìn)到法治化路軌，為促進(jìn)全部人力資源管理社會(huì)保障部工作科學(xué)發(fā)展觀出示了進(jìn)一步的法紀(jì)確保。

16、社保管理方面的管理方法崗位職責(zé)是如何區(qū)劃的？
【答】：依據(jù)在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條的規(guī)足，國(guó)務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)承擔(dān)全國(guó)各地的社保管理方面，國(guó)務(wù)院辦公廳別的相關(guān)部門在分別的崗位工作職責(zé)內(nèi)承擔(dān)相關(guān)的社保工作中?？h級(jí)以上地區(qū)市人民政府社保行政機(jī)關(guān)承擔(dān)主管機(jī)關(guān)的社保管理方面，縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府別的相關(guān)部門在分別的崗位工作職責(zé)內(nèi)承擔(dān)相關(guān)的社保工作中。此條要求了社保管理方面的崗位職責(zé)區(qū)劃方法，即中間和地區(qū)的兩層管理機(jī)制，另外還要求了專業(yè)的社保行政機(jī)關(guān)和別的有關(guān)部門在崗位工作職責(zé)內(nèi)緊密結(jié)合的雙向管理機(jī)制，有利于能夠更好地開(kāi)展社保管理方面。

17、社保經(jīng)辦人員組織關(guān)鍵執(zhí)行哪些崗位職責(zé)？
【答】：依據(jù)在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條的要求，社保經(jīng)辦人員組織出示社保服務(wù)項(xiàng)目，承擔(dān)社保備案、本人利益紀(jì)錄、社保工資待遇付款等工作中。

18、工會(huì)在社保管控全過(guò)程中具有什么作用？
【答】：在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條的要求，公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，有權(quán)利參加社保重大事情的科學(xué)研究，參與社保監(jiān)管聯(lián)合會(huì)，對(duì)與員工社保利益相關(guān)的事宜開(kāi)展監(jiān)管。此條確立了公會(huì)在社保管控層面的實(shí)際參與權(quán)，有益于能夠更好地確保社保股票基金?？顚Ｓ?。

19、社會(huì)保險(xiǎn)法什么時(shí)候執(zhí)行？
【答】：全新發(fā)布的社會(huì)保險(xiǎn)法是以2011年7月1日逐漸執(zhí)行。這一部法律法規(guī)從多方應(yīng)對(duì)社保的參與、交納、離休申請(qǐng)辦理等都干了詳盡的要求。

20、企業(yè)違反社會(huì)保險(xiǎn)法有哪些弊端？
第八十四條用人公司不申請(qǐng)辦理社保備案的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限糾正；貸款逾期不糾正的，對(duì)用人公司處要繳社會(huì)保險(xiǎn)金金額一倍之上三倍下列的處罰，對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人處五百元之上三千元下列的處罰。
第八十六條要求用人公司未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織勒令時(shí)限交納或是補(bǔ)充，并自未交生效日，按日另收萬(wàn)分之五的稅款滯納金；貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

二、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽題

20、繳納社保工作人員領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的標(biāo)準(zhǔn)是啥？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條的要求，“參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)交費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)交費(fèi)不夠十五年的，能夠交費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金；還可以轉(zhuǎn)到新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或是城鄉(xiāng)居民社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，依照國(guó)務(wù)院規(guī)定享有相對(duì)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇?！?/p>

21、參與養(yǎng)老退休金商業(yè)保險(xiǎn)的本人未在法律規(guī)定法定退休年齡患病或非因工傷殘、身亡的，能夠得到 什么工資待遇？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條的要求，“參與養(yǎng)老退休金的本人，因病或是非因工身亡的，其遺屬能夠領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金和慰問(wèn)金；在未做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)易病或是非因工傷殘徹底缺失勞動(dòng)者工作能力的，能夠領(lǐng)到殘疾補(bǔ)貼。所需資產(chǎn)從基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中付款?！?/p>

22、養(yǎng)老退休金理應(yīng)依據(jù)什么狀況適度開(kāi)展調(diào)節(jié)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第18條的要求，“我國(guó)創(chuàng)建養(yǎng)老退休金一切正常調(diào)整管理機(jī)制。依據(jù)員工平均收入提高、物價(jià)飛漲狀況，適度提升基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇水準(zhǔn)?！?/p>

23、本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學(xué)生就業(yè)，其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)怎樣遷移延續(xù)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第19條的要求，“本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學(xué)生就業(yè)的，其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)隨自己遷移，繳費(fèi)年限總計(jì)測(cè)算。本人做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老退休金按段測(cè)算、統(tǒng)一付款。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

24、怎樣創(chuàng)建農(nóng)村百姓的養(yǎng)老服務(wù)社保規(guī)章制度？
【答】：在我國(guó)鄉(xiāng)村推行新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第20條的要求，“我國(guó)創(chuàng)建和健全新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)推行本人交費(fèi)、團(tuán)體補(bǔ)貼和國(guó)家補(bǔ)貼緊密結(jié)合?！?/p>

25、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)鄉(xiāng)村社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇是怎樣要求的？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第21條的要求，“新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇由養(yǎng)老退休金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成。參與新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村百姓，符合我國(guó)要求標(biāo)準(zhǔn)的，按月領(lǐng)到新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇?！?/p>

26、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)城鄉(xiāng)居民社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度作了什么要求？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第22條的要求，“我國(guó)創(chuàng)建和健全城鄉(xiāng)居民社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。省、自治州、市轄區(qū)市人民政府依據(jù)具體情況，能夠?qū)⒊青l(xiāng)居民社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)合拼執(zhí)行?！?/p>

27、企業(yè)和員工本人交納基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范是怎樣要求的？
【答】：基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)鍵包含用人公司交納和員工本人交納兩一部分。依照我國(guó)和我國(guó)相關(guān)要求，廣本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的交納規(guī)范為：企業(yè)按上本年度員工職工薪酬的20％交納；員工本人之上本年度自己月平均收入的8％交納。自己月平均收入小于我省在崗職工平均收入60％的，按我省在崗職工月平均收入的60％做為繳費(fèi)基數(shù)；超出我省在崗職工平均收入300％的，按我省在崗職工月平均收入的300％，超出一部分不計(jì)入人繳費(fèi)工資數(shù)量。月均值薪資應(yīng)按中國(guó)統(tǒng)計(jì)局要求納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的新項(xiàng)目測(cè)算，在其中包含薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等收益。

28、什么叫基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶？
【答】：基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶緊密結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，依照社會(huì)保障部號(hào)為每名參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工創(chuàng)建的一個(gè)資產(chǎn)個(gè)人帳戶，它詳盡紀(jì)錄繳納社保員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的相關(guān)事宜，是離休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇的關(guān)鍵根據(jù)之一。個(gè)人帳戶的關(guān)鍵功效是：
①紀(jì)錄繳納社保人交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金的狀況。
②是繳納社保人離休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的根據(jù)。
③是承繼和遷移社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)的根據(jù)。
④用以付款繳納社保人退休后的個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇。
現(xiàn)階段基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶經(jīng)營(yíng)規(guī)模為自己繳費(fèi)工資的8％，個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額每一年依照省統(tǒng)一發(fā)布的記帳利率計(jì)算貸款利息，職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶信息內(nèi)容由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織發(fā)布或出示查看。

29、什么叫繳費(fèi)年限？
【答】：繳費(fèi)年限就是指員工本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的期限，包含視作繳費(fèi)年限和本人具體繳費(fèi)年限。視作繳費(fèi)年限就是指員工具體繳費(fèi)年限以前按國(guó)家規(guī)定測(cè)算的連續(xù)工齡；本人具體繳費(fèi)年限是員工參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后依照要求全額交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金的期限。

30、什么叫換算工作年限？
【答】：推行本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金以前，原固定不動(dòng)工從業(yè)我國(guó)明確的特種作業(yè)人員的參加工作時(shí)間能夠換算工作年限和視作繳費(fèi)年限，換算后提升的視作繳費(fèi)年限，最多不可超出5年。從業(yè)礦井、高溫工作的時(shí)間，每一年按一年零三個(gè)月測(cè)算；從業(yè)別的危害身心健康工作中的時(shí)間，每一年按一年零六個(gè)月測(cè)算。

31、繳納社保員工離休前后左右身亡的，個(gè)人帳戶如何處理？
【答】：繳納社保員工離休前身亡的，個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額中的本人：交費(fèi)一部分等額本息貸款一次性付款其遺囑執(zhí)行人或特定收益人；繳納社保員工退休后身亡的，個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額除已付款一部分外，剩下的本人交費(fèi)一部分等額本息貸款一次性付款其遺囑執(zhí)行人或特定收益人。

32、靈活就業(yè)工作人員怎樣延續(xù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)？
【答】：已參與養(yǎng)老退休金的員工，與公司消除或停止勞務(wù)關(guān)系后自牟取崗位的，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)給予保存，可由自己立即到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織專業(yè)對(duì)話框或個(gè)人社保事務(wù)管理代理公司延續(xù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，并公務(wù)員理本人交費(fèi)辦理手續(xù)。交費(fèi)規(guī)范依照靈活就業(yè)人員工作人員的交費(fèi)規(guī)范即20%實(shí)行。
靈活就業(yè)工作人員、享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇滿期未學(xué)生就業(yè)工作人員，只需不斷觀看者保并一切正常交費(fèi)，抵達(dá)法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)，經(jīng)各個(gè)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審核后，按照規(guī)定享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。

33、本人交費(fèi)滿十五年是不是可不會(huì)再交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金？
【答】：我國(guó)和省統(tǒng)一要求，做到法律規(guī)定法定退休年齡申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，交費(fèi)滿十五年的員工，可按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金，它是享有按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的最少標(biāo)準(zhǔn)，而不是交費(fèi)滿十五年就可以不會(huì)再交費(fèi)。繳費(fèi)年限滿十五年未做到法律規(guī)定法定退休年齡的員工理應(yīng)再次按照規(guī)定交費(fèi)。假如不會(huì)再再次交費(fèi)，其退休后的養(yǎng)老服務(wù)工資待遇將終生遭受危害。在別的標(biāo)準(zhǔn)同樣狀況下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老服務(wù)工資待遇越高，相反則低。

34、按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的標(biāo)準(zhǔn)是啥？
【答】：按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金務(wù)必具有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是做到法定退休年齡，并已申請(qǐng)辦理退休手續(xù)；二是自己依規(guī)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并執(zhí)行了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)責(zé)任；三是本人交費(fèi)最少滿十五年。

35、陜西省企業(yè)員工退休后養(yǎng)老退休金如何計(jì)算？
【答】：依據(jù)山西省政府《有關(guān)落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳{有關(guān)健全公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的決策的實(shí)施方案}（晉政發(fā)〔2006〕32號(hào)）的要求，從2006年1月1日起，企業(yè)員工退休后推行新的計(jì)發(fā)方法。
1998年7月1日后參與工作中的繳納社保工作人員，即“新手”，繳費(fèi)年限（含視作繳費(fèi)年限，相同）總計(jì)滿十五年，退休后將按月發(fā)送給養(yǎng)老退休金，她們的養(yǎng)老退休金由養(yǎng)老退休金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成，養(yǎng)老退休金工資待遇水準(zhǔn)與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)度、繳費(fèi)基數(shù)的高矮、退休時(shí)間的遲早立即掛勾。離休時(shí)的養(yǎng)老退休金月規(guī)范以我省上本年度在崗職工月平均收入和自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資的均值為數(shù)量，交費(fèi)每滿一年發(fā)送給1％。個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金月規(guī)范為個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額除于計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一要求實(shí)行。
1998年6月30日前參與工作中、2006年1月1日后離休的繳納社保工作人員，即“人士”。因?yàn)樗齻冎皞€(gè)人帳戶累積非常少，繳費(fèi)年限總計(jì)滿十五年的，退休后在發(fā)送給養(yǎng)老退休金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基本上，再發(fā)送給過(guò)渡養(yǎng)老保險(xiǎn)金。我國(guó)設(shè)定五年緩沖期，在緩沖期內(nèi)離休的工作人員，按新方法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老退休金小于按老辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老退休金的差值一部分給予補(bǔ)足；按新方法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老退休金高過(guò)按老辦法計(jì)發(fā)的，高于的一部分，按以下方法計(jì)發(fā)：2006年離休的，發(fā)送給高于一部分的20％；2007年離休的，發(fā)送給40％；2008年離休的，發(fā)送給60％；2009年離休的，發(fā)送給75％；2010年離休的，發(fā)送給90％；2011年之后離休的，高于一部分不會(huì)再到頂。

36、繳納社保工作人員跨地區(qū)流動(dòng)性時(shí)，遷移什么資產(chǎn)？金額多少錢？
【答】：從2010年1月1日起，凡參與我國(guó)城區(qū)公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員（包含務(wù)工者），跨地區(qū)流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)遷移基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)時(shí)，按以下規(guī)范遷移資產(chǎn)：（一）個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額：1、1998年1月1日以前的，按本人交費(fèi)一部分總計(jì)等額本息貸款遷移；2、1998年1月1日至2005年12月31日期內(nèi)的，按本人繳費(fèi)工資數(shù)量11％記人個(gè)人帳戶的所有存儲(chǔ)額（含等額本息貸款）遷移；3、2006年1月1日以后的，按本人繳費(fèi)工資數(shù)量8％記人個(gè)人帳戶的所有存儲(chǔ)額遷移。（二）統(tǒng)籌基金（企業(yè)交費(fèi)）：以自己1998年1月1日后各本年度具體繳費(fèi)工資為數(shù)量，按12％的總數(shù)遷移，繳納社保交費(fèi)不夠一年的，按具體交費(fèi)月數(shù)測(cè)算遷移。

37、繳納社保工作人員在本省流動(dòng)性時(shí)，如何辦理遷移？
【答】：參與我國(guó)城區(qū)公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員在省內(nèi)范疇內(nèi)跨經(jīng)辦人員組織流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)，從2010年5月20日《關(guān)于貫徹落實(shí)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》下達(dá)生效日，只遷移基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶信息內(nèi)容，不遷移統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額。其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)仍按原《省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳山西省企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程（試行）》（晉勞社廳發(fā)〔2007〕98號(hào)）相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織；要立即申請(qǐng)辦理相關(guān)辦理手續(xù)，對(duì)轉(zhuǎn)到的個(gè)人帳戶信息內(nèi)容要全額的記帳。

38、按哪些步驟申請(qǐng)辦理跨地區(qū)流動(dòng)性遷移辦理手續(xù)？
【答】：繳納社保工作人員跨地區(qū)流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)的，按以下程序流程申請(qǐng)辦理基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)辦理手續(xù)：
（一）繳納社保工作人員在新學(xué)生就業(yè)地按照規(guī)定創(chuàng)建基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和交費(fèi)后，由用人公司或繳納社保工作人員向新繳納社保地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織明確提出基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)的申請(qǐng)書。
（二）新繳納社保地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織在15個(gè)工作日之內(nèi)，審批遷移延續(xù)申請(qǐng)辦理，對(duì)合乎本方法要求標(biāo)準(zhǔn)的，向繳納社保工作人員原基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市的個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織傳出愿意接收函，并出示基本信息；對(duì)不符遷移延續(xù)標(biāo)準(zhǔn)的，向申請(qǐng)辦理企業(yè)或繳納社保工作人員做出書面形式表明。
（三）原基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織在收到愿意接收函的15個(gè)工作日之內(nèi)，申請(qǐng)辦理好遷移延續(xù)的各類辦理手續(xù)。
（四）新繳納社保地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織在接到繳納社保工作人員原基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織遷移的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和資產(chǎn)后，應(yīng)在15個(gè)工作日之內(nèi)受理相關(guān)辦理手續(xù)，并將確定狀況立即通告用人公司或繳納社保工作人員。

39、多種社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)如何處理？
【答】：繳納社保人員流動(dòng)學(xué)生就業(yè)，另外在兩個(gè)地方之上續(xù)存基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)的，在申請(qǐng)辦理遷移延續(xù)基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)時(shí)，由社保經(jīng)辦人員組織與自己商議明確保存在其中一個(gè)基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶，當(dāng)期別的關(guān)聯(lián)給予清除，本人賬尸存儲(chǔ)額退回自己，相對(duì)的本人繳費(fèi)年限不反復(fù)測(cè)算。
《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》執(zhí)行以前早已反復(fù)領(lǐng)到基本上養(yǎng)老金的繳納社保工作人員，由社保經(jīng)辦人員組織與自己商議明確保存在其中一個(gè)基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)并再次領(lǐng)到工資待遇，其他的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)應(yīng)予以清除，個(gè)人帳戶剩下一部分一次性退回自己，已領(lǐng)到的養(yǎng)老退休金不會(huì)再取締。

40、繳納社保工作人員在好多個(gè)地區(qū)繳納社保交費(fèi)，做到領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，在哪兒領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金？
【答】：跨地區(qū)流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)的繳納社保工作人員做到工資待遇領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按以下要求明確其工資待遇領(lǐng)到地：
（一）基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)在戶口所在地的，由戶口所在地承擔(dān)申請(qǐng)辦理工資待遇領(lǐng)到辦理手續(xù)，享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。
（二）基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)沒(méi)有戶口所在地，而在其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市總計(jì)繳費(fèi)年限滿十年的，在該市申請(qǐng)辦理工資待遇領(lǐng)到辦理手續(xù)，享有本地基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。
（三）基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)沒(méi)有戶口所在地，且在其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)所在城市總計(jì)繳費(fèi)年限不滿意十年的，將其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到上一個(gè)繳費(fèi)年限滿十年的原繳納社保地申請(qǐng)辦理工資待遇領(lǐng)到辦理手續(xù)，享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。
（四）基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)沒(méi)有戶口所在地，且在每一個(gè)繳納社保地的總計(jì)繳費(fèi)年限均不滿意十年的，將其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)及相對(duì)資金歸集到戶口所在地，由戶口所在地按照規(guī)定申請(qǐng)辦理工資待遇領(lǐng)到辦理手續(xù)，享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。

41、參與公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的一切正常法定退休年齡是啥？
【答】：參與公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的一切正常法定退休年齡是，男員工滿60歲，女管理工作法定年齡55歲，女生產(chǎn)制造職位法定年齡50歲。在其中農(nóng)戶同工同酬員工男法定年齡60歲，女年滿55歲；城區(qū)個(gè)體戶和靈活就業(yè)人員工作人員男法定年齡60歲，女年滿55歲。

42、員工患病或非因工身亡后，什么供奉親屬可享受人生艱難補(bǔ)助金，繳納社保的公司退休職工身亡后享有什么工資待遇？
【答】：?jiǎn)T工的直系親屬、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹中，借助身亡員工死前出示關(guān)鍵固定收入，并有以下情況之一的，可按照規(guī)定申請(qǐng)辦理供奉親屬日常生活艱難補(bǔ)助金：
（1）徹底缺失勞動(dòng)者工作能力的；
（2）身亡員工直系親屬男法定年齡60歲、女年滿55歲的；
（3）身亡員工爸爸媽媽男法定年齡60歲、女年滿55歲的；
（4）身亡員工兒女未滿18歲的；
（5）身亡員工爸爸媽媽均已身亡，其爺爺、外祖父法定年齡60歲，奶奶、外祖母法定年齡55歲的；
（6）身亡員工兒女早已身亡或徹底缺失勞動(dòng)者工作能力，其小孫子女、外孫女未滿18歲的；
（7）身亡員工爸爸媽媽均已身亡或徹底缺失勞動(dòng)者工作能力，其兄妹未滿18歲的。
繳納社保的公司退休職工患病或非因工身亡，且在推行火化的地域，按照規(guī)定推行火化的，應(yīng)享有喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性慰問(wèn)金費(fèi)和供奉親屬日常生活艱難補(bǔ)助金。

43、繳納社保工作人員做到法定退休年齡，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金不滿意十五年的，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)如何處理？
【答】：繳納社保工作人員做到法定退休年齡，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金不滿意十五年的，按現(xiàn)階段現(xiàn)行政策社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有二種解決方法：一不是發(fā)送給養(yǎng)老退休金，個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額一次性付款給自己，按總計(jì)繳費(fèi)年限（含視作繳費(fèi)年限）每滿一年再發(fā)送給一個(gè)月的自己指數(shù)化繳費(fèi)工資，另外停止基本上養(yǎng)：老商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。
二是能夠續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。未與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系的，由用人公司和本人再次按企業(yè)員工的交費(fèi)方法交費(fèi)；與企業(yè)停止勞務(wù)關(guān)系的，企業(yè)將繳納社保人檔案資料和基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)一并挪到本地公司社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織、公共性職業(yè)分析組織或其他受權(quán)代理公司，由繳納社保人從次月起按我省統(tǒng)一的城區(qū)個(gè)體戶和靈活就業(yè)人員工作人員的交費(fèi)方法和規(guī)范再次交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，直至交費(fèi)滿十五年后，終止交費(fèi)，申請(qǐng)辦理退休手續(xù)；按月享有養(yǎng)老退休金。

44、領(lǐng)到傷殘津貼的一至四級(jí)工傷事故工作人員，做到法定退休年齡，能否申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，應(yīng)享有哪些工資待遇？
【答】：已參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因工傷殘被評(píng)定為一至四級(jí)殘廢并按月領(lǐng)到傷殘津貼的員工，做到法定退休年齡時(shí)，可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。在其中，合乎按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的，從其申請(qǐng)辦理退休手續(xù)的次月起，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老退休金工資待遇，將來(lái)實(shí)行養(yǎng)老退休金工資待遇調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策。養(yǎng)老退休金規(guī)范小于工傷事故員工傷殘津貼規(guī)范的差值一部分，參與工傷險(xiǎn)的由工傷險(xiǎn)股票基金付款，未參與工傷險(xiǎn)的由用人公司付款。不符按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金標(biāo)準(zhǔn)的，再次按月領(lǐng)到傷殘津貼，其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中本人交費(fèi)一部分存儲(chǔ)額由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織一次性退還自己。

45、申請(qǐng)辦理員工退休手續(xù)時(shí)，其出生時(shí)間怎樣評(píng)定？
【答】：依照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)員工離休出生時(shí)間的評(píng)定，推行第二代身份證與員工檔案緊密結(jié)合的方法。當(dāng)自己身份證件與檔案資料記述的出生時(shí)間不一致時(shí)，以自己檔案資料最開(kāi)始記述的出生時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

46、什么叫做實(shí)個(gè)人帳戶？
【答】：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金由社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌基金與個(gè)人帳戶股票基金組成。因?yàn)楝F(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌基金與個(gè)人帳戶股票基金合拼管理方法經(jīng)營(yíng)，本期征繳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金包含個(gè)人帳戶股票基金被用以付款本期退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，統(tǒng)籌基金比較嚴(yán)重占用個(gè)人帳戶股票基金，個(gè)人帳戶變成了空賬。做實(shí)個(gè)人帳戶，便是推行個(gè)人帳戶股票基金與社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌基金票房分成征繳、單獨(dú)經(jīng)營(yíng)、互相占用。社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌基金用以本期派發(fā)，個(gè)人帳戶股票基金存儲(chǔ)累積，完成個(gè)人帳戶由空到實(shí)的變化。
做實(shí)個(gè)人帳戶，是我國(guó)和省健全公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度和解決社會(huì)老齡化的關(guān)鍵對(duì)策，為創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展觀的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度確立了夯實(shí)基礎(chǔ)。

47、陜西省做實(shí)個(gè)人帳戶的占比和時(shí)間怎樣要求的？
【答】：依照國(guó)務(wù)院辦公廳審批，我國(guó)做實(shí)個(gè)人帳戶試點(diǎn)從2006年1月1日逐漸。2006年我省統(tǒng)一按本人交費(fèi)占比的3％發(fā)展做實(shí)個(gè)人帳戶，2007年至2010年按4％做實(shí)，之后明顯提高做實(shí)占比。2006年1月1日前早已離休的工作人員，個(gè)人帳戶不做實(shí)；2006年1月1日前早已繳納社保并未離休的工作人員，之前沒(méi)有做實(shí)的個(gè)人帳戶不做實(shí)，之后的逐漸做實(shí)；2006年1月1日后繳納社保的工作人員，個(gè)人帳戶從繳納社保交費(fèi)逐漸做實(shí)。

48、什么叫企業(yè)分紅保險(xiǎn)，創(chuàng)建企業(yè)年金須合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)？
【答】：企業(yè)年金就是指公司以及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，同意創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。是多層面社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系的構(gòu)成部分，由我國(guó)宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部管理決策實(shí)行。合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的公司，能夠創(chuàng)建企業(yè)年金：
（1）依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任；
（2）具備相對(duì)的財(cái)政負(fù)擔(dān)工作能力；
（3）已創(chuàng)建團(tuán)體商議體制。
創(chuàng)建企業(yè)年金，理應(yīng)由公司與公會(huì)或職工監(jiān)事根據(jù)團(tuán)體商議明確，并制訂企業(yè)年金計(jì)劃方案。國(guó)有制及國(guó)有控股公司的企業(yè)年金計(jì)劃方案議案理應(yīng)遞交職工大會(huì)或員工代表大會(huì)探討根據(jù)。

49、企業(yè)年金計(jì)劃方案怎樣辦理備案？
【答】：公司創(chuàng)建企業(yè)年金，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)要求，融合本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和戰(zhàn)略定位制訂企業(yè)年金計(jì)劃方案議案，并由團(tuán)體商議彼此談判代表簽名后，產(chǎn)生企業(yè)年金計(jì)劃方案議案。
企業(yè)年金計(jì)劃方案上報(bào)，中間駐晉隸屬大中型企業(yè)報(bào)我國(guó)人力資源局社保部辦理備案，其他央企及省屬公司，外國(guó)投資企業(yè)年金計(jì)劃方案報(bào)省人力資源局社會(huì)保障部單位辦理備案，各市區(qū)、縣隸屬公司以及他公司，企業(yè)年金計(jì)劃方案報(bào)所屬市人力資源局社會(huì)保障部單位辦理備案。人力資源管理社會(huì)保障部單位按照規(guī)定對(duì)公司的分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案提出質(zhì)疑或改動(dòng)健全建議，并將狀況通告公司。
企業(yè)年金計(jì)劃方案辦理備案所需原材料。
（1）《決于XX公司企業(yè)年金方案?jìng)浒傅暮贰?br> （2）企業(yè)年金計(jì)劃方案。申報(bào)文字一式六份，在其中一份為正本。
（3）團(tuán)體商議彼此根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃方案議案的決定。
（4）企業(yè)年金計(jì)劃方案關(guān)鍵條文的表明。
（5）公司年度和上一本年度依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并準(zhǔn)時(shí)全額交費(fèi)的證實(shí)。

50、繳納社保工作人員在行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與公司中間流動(dòng)性時(shí)，個(gè)人帳戶如何處理？
【答】：國(guó)家公務(wù)員及參考和按照政治制度管理方法的企業(yè)工作員，在進(jìn)到公司并按照規(guī)定參與公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，依據(jù)自己在行政機(jī)關(guān)（或企業(yè)）工作中的期限給與一次性補(bǔ)助，由其原所屬單位根據(jù)其參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的社保經(jīng)辦人員組織轉(zhuǎn)到自己的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，所需資產(chǎn)由自己原所屬單位的平級(jí)財(cái)政局處理。補(bǔ)助的規(guī)范為：自己離去行政機(jī)關(guān)上本年度月均值標(biāo)準(zhǔn)工資x在行政機(jī)關(guān)參加工作時(shí)間x0.3％×120個(gè)月。
員工進(jìn)到公司以前已參與行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)綜合，其本人交費(fèi)一部分連著以上一次性補(bǔ)助一并轉(zhuǎn)到自己的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。
已參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)員工，在調(diào)動(dòng)已推行基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位時(shí)，申請(qǐng)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶遷移辦理手續(xù)；加入未推行基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，暫不遷移個(gè)人帳戶，再次由調(diào)成地社保經(jīng)辦人員組織管理方法。離休時(shí)，其個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額每月按1/120簽發(fā)，并相對(duì)抵減征行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位方法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

51、什么叫新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？
【答】：新型社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府部門為處理農(nóng)戶老齡化問(wèn)題而采用的一項(xiàng)民生工程。具體內(nèi)容包含2個(gè)層面：一是推行養(yǎng)老退休金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金緊密結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)工資待遇，財(cái)政支出全額的付款最低水平養(yǎng)老退休金；二是推行本人交費(fèi)、團(tuán)體補(bǔ)貼、國(guó)家補(bǔ)貼緊密結(jié)合的籌集資金方法，地方財(cái)政對(duì)農(nóng)戶交費(fèi)推行補(bǔ)助。新農(nóng)保的執(zhí)行意味著在我國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度逐漸向鄉(xiāng)村、農(nóng)戶拓寬、遮蓋，它是關(guān)聯(lián)到全中國(guó)8億農(nóng)戶的一件大事兒，是從源頭上更改農(nóng)村現(xiàn)狀數(shù)千年來(lái)“養(yǎng)兒防老”方式的杰出壯舉。

52、新農(nóng)保示范點(diǎn)的基本準(zhǔn)則是啥？
【答】：進(jìn)行新農(nóng)保示范點(diǎn)的基本準(zhǔn)則是“?；旧?、覆蓋面、有延展性、可持續(xù)性”。一是籌集資金規(guī)范和工資待遇規(guī)范要與是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各層面承受力相一致；二是本人（家中）、團(tuán)體和政府部門有效分?jǐn)偭x務(wù)，權(quán)利義務(wù)相對(duì)性應(yīng)；三是政府部門核心和農(nóng)戶同意緊密結(jié)合，正確引導(dǎo)農(nóng)村百姓廣泛繳納社保；四是對(duì)繳納社保農(nóng)村百姓推行屬地。

53、新農(nóng)保的繳納社保范疇是啥？
【答】：法定年齡16周歲（沒(méi)有在校生）、未參與城鎮(zhèn)職工基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村百姓，能夠在戶籍所在地同意參與新農(nóng)保。

54、陜西省新農(nóng)保股票基金雉是怎樣要求的？
【答】：新農(nóng)保股票基金由本人交費(fèi)、團(tuán)體補(bǔ)貼、國(guó)家補(bǔ)貼組成。
（1）人交費(fèi)的要求：參與新農(nóng)保的農(nóng)村百姓理應(yīng)按照規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。年交費(fèi)規(guī)范我國(guó)設(shè)一百元、200元、300元、400元、五百元五個(gè)級(jí)別。各市區(qū)、縣可依據(jù)具體情況加設(shè)交費(fèi)級(jí)別，最大不超過(guò)一千元。繳納社保人獨(dú)立挑選交費(fèi)級(jí)別，多繳多得。我國(guó)將根據(jù)農(nóng)戶平均線收益提高等狀況適度調(diào)節(jié)交費(fèi)級(jí)別。
（2）團(tuán)體補(bǔ)貼的要求：有標(biāo)準(zhǔn)的村團(tuán)體理應(yīng)對(duì)繳納社保人交費(fèi)給與補(bǔ)貼，補(bǔ)貼規(guī)范由村委會(huì)民主化明確。激勵(lì)別的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)、社會(huì)發(fā)展慈善機(jī)構(gòu)、本人為繳納社保人交費(fèi)出示補(bǔ)貼。
（3）國(guó)家補(bǔ)貼的要求：國(guó)家補(bǔ)貼分兩一部分，養(yǎng)老退休金補(bǔ)助（出入口補(bǔ)）和交費(fèi)補(bǔ)助（人口數(shù)量補(bǔ)）。
政府部門對(duì)合乎領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)的工作人員全額的付款新農(nóng)保養(yǎng)老退休金。國(guó)家級(jí)別示范點(diǎn)的養(yǎng)老退休金由中央預(yù)算全額的補(bǔ)助，省部級(jí)示范點(diǎn)的養(yǎng)老退休金由省部級(jí)財(cái)政局全額的補(bǔ)助。
市、縣委縣政府理應(yīng)對(duì)繳納社保人本人交費(fèi)給與補(bǔ)助。最少補(bǔ)助規(guī)范為：繳一百元補(bǔ)30元，繳200元補(bǔ)35元、繳300元補(bǔ)40元，繳400元補(bǔ)45元、繳五百元以及之上補(bǔ)50元。對(duì)鄉(xiāng)村中重度傷殘人、低保戶等交費(fèi)艱難人群，正常情況下由當(dāng)?shù)卣疄槠浯簧绫Ｗ畹退降酿B(yǎng)老保險(xiǎn)金。以上交費(fèi)補(bǔ)助和政府部門代交社?；ㄙM(fèi)，由市、縣二級(jí)財(cái)政局一同擔(dān)負(fù)。有標(biāo)準(zhǔn)的市、縣（市、區(qū)）能夠提升補(bǔ)助規(guī)范。具體措施由市、縣委縣政府科學(xué)研究明確。
政府部門對(duì)繳納社保人的交費(fèi)補(bǔ)助，不可以抵沖本人交費(fèi)。市、縣委縣政府可制訂長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)現(xiàn)行政策，積極主動(dòng)正確引導(dǎo)青年農(nóng)戶廣泛繳納社保。

55、怎樣創(chuàng)建個(gè)人帳戶？
【答】：縣市級(jí)鄉(xiāng)村社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織為新農(nóng)保繳納社保工作人員創(chuàng)建終生紀(jì)錄的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。本人交費(fèi)、團(tuán)體補(bǔ)貼以及他社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)對(duì)繳納社保人交費(fèi)的支助、當(dāng)?shù)卣畬?duì)繳納社保人的交費(fèi)補(bǔ)助，全一部分新項(xiàng)目記人個(gè)人帳戶。個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額現(xiàn)階段每一年參照中央人民銀行發(fā)布的金融企業(yè)rmb一年期定期存款利率計(jì)算利息。

56、養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇及調(diào)節(jié)是怎樣要求的？
【答】：養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇由養(yǎng)老退休金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成，付款終生。
我國(guó)及省部級(jí)示范點(diǎn)的養(yǎng)老退休金規(guī)范均為每個(gè)人每月55元。有標(biāo)準(zhǔn)的縣市級(jí)政府部門能夠依據(jù)具體情況提升養(yǎng)老退休金規(guī)范，提升一部分的資產(chǎn)由縣市級(jí)政府部門開(kāi)支。
個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金的月計(jì)發(fā)規(guī)范為個(gè)人帳戶所有存儲(chǔ)額除于139。繳納社保人身安全故的，個(gè)人帳戶中的資產(chǎn)賬戶余額，除國(guó)家補(bǔ)貼外，能夠依規(guī)承繼；國(guó)家補(bǔ)貼賬戶余額用以再次付款別的繳納社保人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
依據(jù)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平變化等狀況，我國(guó)將適度調(diào)節(jié)省部級(jí)示范點(diǎn)新農(nóng)保養(yǎng)老退休金的最低水平。

57、養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)是啥？
【答】：新農(nóng)保規(guī)章制度執(zhí)行時(shí)，已法定年齡60歲、未享有城鎮(zhèn)職工基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，能夠立即按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金，但其合乎繳納社保標(biāo)準(zhǔn)的兒女理應(yīng)繳納社保交費(fèi)；45歲之上（含45歲）工作人員，應(yīng)按年全額交費(fèi)，也容許補(bǔ)交（補(bǔ)交一部分不享有國(guó)家補(bǔ)貼），總計(jì)繳費(fèi)年限不可超出十五年；45歲下列工作人員，應(yīng)按年全額交費(fèi)，總計(jì)交費(fèi)不可低于十五年。

58、新農(nóng)民保規(guī)章制度怎樣對(duì)接？
【答】：（1）針對(duì)早已參與農(nóng)民保、法定年齡60歲且已逐漸領(lǐng)到農(nóng)民保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，在原來(lái)工資待遇不會(huì)改變的另外，可享有新農(nóng)保養(yǎng)老退休金。
（2）針對(duì)早已參與農(nóng)民保、沒(méi)滿60歲且沒(méi)有領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，應(yīng)將農(nóng)民保個(gè)人帳戶資產(chǎn)并人新農(nóng)保個(gè)人帳戶，全部記人本人交費(fèi)項(xiàng)下，并按新農(nóng)保的交費(fèi)規(guī)范再次交費(fèi)。

59、新農(nóng)保怎樣遷移社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)？
【答】：參與新農(nóng)保工作人員因真實(shí)身份產(chǎn)生變化或戶口變動(dòng)需跨地區(qū)、縣（市、區(qū)）遷移社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)的，個(gè)人帳戶資產(chǎn)可使人所有遷移；沒(méi)法遷移的姑且保存其個(gè)人帳戶，待時(shí)機(jī)成熟后再遷移。

60、城區(qū)個(gè)體戶和靈活就業(yè)人員工作人員怎樣交費(fèi)？
【答】：城區(qū)個(gè)體戶和靈活就業(yè)人員工作人員參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，交費(fèi)占比為20％（有員工的個(gè)體戶，顧主為員工交納12％，員工自己交納8％），在其中8％計(jì)人個(gè)人帳戶。繳費(fèi)基數(shù)從2009年1月起調(diào)節(jié)為我省上一本年度在崗職工平均收入的60％或100％2個(gè)數(shù)量，交費(fèi)工作人員能夠依據(jù)自己收益情況獨(dú)立挑選一個(gè)基數(shù)交費(fèi)。退休后按我省統(tǒng)一的企業(yè)員工養(yǎng)老退休金計(jì)發(fā)方法計(jì)發(fā)基本上養(yǎng)老服務(wù)

61、在我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分成哪些種類？
【答】：現(xiàn)階段，在我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分成城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和鄉(xiāng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)又由公司社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度組成。

62、城鎮(zhèn)職工基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納社保工作人員范疇有什么？其參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的花費(fèi)由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條的要求，“員工理應(yīng)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人公司和員工一同交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。無(wú)雇傭工人的個(gè)體戶、未在用人公司參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員能夠參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由本人交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。國(guó)家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

63、基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金由哪幾個(gè)一部分構(gòu)成？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第11條的要求，“基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)推行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶緊密結(jié)合?；旧仙鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金由用人公司和本人交費(fèi)及其國(guó)家補(bǔ)貼等構(gòu)成?！?/p>

64、參與公司職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)理應(yīng)怎樣開(kāi)展交費(fèi)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條的要求，“用人公司理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的占比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，記人基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。員工理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定的自己薪水的占比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，記人個(gè)人帳戶。無(wú)雇傭工人的個(gè)體戶、未在用人公司參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，各自記人基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶?！备鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第13條的要求，“國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視作繳費(fèi)年限期內(nèi)理應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金由政府部門擔(dān)負(fù)?；旧仙鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股票基金發(fā)生付款不夠時(shí)，政府部門給與補(bǔ)助?！?/p>

65、個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金能夠提早轉(zhuǎn)出嗎？是不是必須繳稅？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條的要求，“個(gè)人帳戶不可提早轉(zhuǎn)出，記帳年利率不可小于定期存款定期存款利率，免稅利息稅。本人身亡的，本人余額能夠承繼?！?/p>

66、養(yǎng)老退休金由哪幾個(gè)一部分構(gòu)成？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第15條第一款的要求，“養(yǎng)老退休金由綜合養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成?！?/p>

67、養(yǎng)老退休金應(yīng)依據(jù)哪些方面明確？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第15條第二款的要求，“養(yǎng)老退休金依據(jù)本人總計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預(yù)期壽命等要素明確?！?/p>

68、城區(qū)個(gè)體戶和靈活就業(yè)人員工作人員怎樣參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？
【答】：靈活就業(yè)人員工作人員參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，需帶上有關(guān)原材料，到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織或社保事務(wù)管理代理公司申請(qǐng)辦理授權(quán)委托繳納社保辦理手續(xù)。
社保事務(wù)管理代理公司按照規(guī)定到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織為繳納社保工作人員申請(qǐng)辦理繳納社保辦理手續(xù)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織按照規(guī)定開(kāi)展審批備案、建冊(cè)序號(hào)、簽發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)指南，并從自己申請(qǐng)當(dāng)月起為其創(chuàng)建基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和自己檔案資料。
靈活就業(yè)人員工作人員從申請(qǐng)之月起交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并測(cè)算繳費(fèi)年限。

69、養(yǎng)老退休金能夠調(diào)節(jié)嗎？
【答】：依據(jù)在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條的要求，我國(guó)創(chuàng)建養(yǎng)老退休金一切正常調(diào)整管理機(jī)制。依據(jù)員工平均收入提高、物價(jià)飛漲狀況，適度提升基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇水準(zhǔn)。此條充分體現(xiàn)出在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》堅(jiān)持不懈社保水準(zhǔn)理應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)相一致的特性，養(yǎng)老退休金依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)一切正常調(diào)節(jié)，有利于提升本人的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇水準(zhǔn)。

70、本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學(xué)生就業(yè)時(shí)，養(yǎng)老退休金如何處理？
【答】：依據(jù)在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條的要求，本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學(xué)生就業(yè)的，其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)隨自己遷移，繳費(fèi)年限總計(jì)測(cè)算。本人做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老退休金按段測(cè)算、統(tǒng)一付款。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

三、醫(yī)保專業(yè)知識(shí)難題

71、什么叫基本上醫(yī)保？
【答】：基本上醫(yī)保是在我國(guó)社會(huì)保障部管理體系中關(guān)鍵的構(gòu)成部分，是由政府部門舉行，用人公司和繳納社保人一同注資參與的、確?；踞t(yī)療要求的一種社保，它具備豐富性、統(tǒng)籌性、強(qiáng)制的特性。

72、在我國(guó)基本上醫(yī)保管理體系包含什么內(nèi)容？
【答】：現(xiàn)階段，在我國(guó)基本上醫(yī)保管理體系包含城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保和新型合作醫(yī)療“三大支撐”，以推行大病統(tǒng)籌為主導(dǎo)發(fā)展，各自從規(guī)章制度上遮蓋城區(qū)就業(yè)人數(shù)、城區(qū)非就業(yè)人數(shù)和農(nóng)村百姓?；旧厢t(yī)保以適度性、覆蓋面、?；旧?、多層面、可持續(xù)性、社會(huì)性服務(wù)項(xiàng)目為基本準(zhǔn)則，關(guān)鍵根據(jù)創(chuàng)建我國(guó)、顧主、家中和本人義務(wù)確立、有效分?jǐn)偟亩喾N渠道籌集資金體制，推行基本上基本醫(yī)療保險(xiǎn)股票基金和本人一同分?jǐn)偟尼t(yī)療費(fèi)共付體制，完成社會(huì)發(fā)展互幫互助統(tǒng)籌，達(dá)到城鎮(zhèn)居民的基本上基本醫(yī)療保險(xiǎn)要求。

73、什么醫(yī)療費(fèi)不列入基本上醫(yī)保股票基金的付款范疇？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條第一款的要求，以下醫(yī)療費(fèi)不列入基本上醫(yī)保股票基金付款范疇：
（一）理應(yīng)從工傷險(xiǎn)股票基金中付款的；
（二）理應(yīng)由第三人壓力的；
（三）理應(yīng)由公共衛(wèi)生服務(wù)壓力的；
（四）在海外就診的。

74、醫(yī)療費(fèi)依規(guī)應(yīng)由第三人壓力，但第三人拒不付款的，能夠由基本上醫(yī)保股票基金付款嗎？
【答】：能夠。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條第二款的要求，“醫(yī)療費(fèi)依規(guī)理應(yīng)由第三人壓力，第三人不付款或是沒(méi)法明確第三人的，由基本上醫(yī)保股票基金先付款?；旧厢t(yī)保股票基金先付款后，有權(quán)利向第三人追索。”

75、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為繳納社保工作人員出示健康服務(wù)的，理應(yīng)執(zhí)行什么責(zé)任？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第31條的要求，“社保經(jīng)辦人員組織依據(jù)管理服務(wù)的必須，能夠與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營(yíng)企業(yè)簽署服務(wù)合同，標(biāo)準(zhǔn)健康服務(wù)個(gè)人行為。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)理應(yīng)為繳納社保工作人員出示有效、必需的健康服務(wù)?！?/p>

76、本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學(xué)生就業(yè)，其基本上醫(yī)保關(guān)聯(lián)怎樣遷移延續(xù)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第32條的要求，“本人跨統(tǒng)籌地區(qū)學(xué)生就業(yè)的，其基本上醫(yī)保關(guān)聯(lián)隨自己遷移，繳費(fèi)年限總計(jì)測(cè)算?！?/p>

77、陜西省叨陛企業(yè)能夠參與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保？
【答】：在我國(guó)地區(qū)的城區(qū)全部用人公司，包含各種所有制性質(zhì)公司、行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、非營(yíng)利性企業(yè)以及員工，及其城區(qū)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)小區(qū)業(yè)主以及從業(yè)者都需要參與基本上醫(yī)保。激勵(lì)有標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)辦企業(yè)以及員工，積極參加基本上醫(yī)保。

78、怎樣參與城區(qū)基本上醫(yī)保？
【答】：城鎮(zhèn)職工由用人公司依照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》的要求申請(qǐng)辦理登記，參與用人公司隸屬統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保。城鄉(xiāng)居民持身份證件、戶口簿等有效身份證件到戶口所在地小區(qū)或街道社區(qū)社會(huì)保障部服務(wù)項(xiàng)目組織申請(qǐng)辦理繳納社保辦理手續(xù)。

79、什么叫基本上醫(yī)保個(gè)人帳戶？
【答】：基本上醫(yī)保個(gè)人帳戶主要是用以醫(yī)院門診醫(yī)治、指定零售藥房購(gòu)買藥品或付款理應(yīng)自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)的專業(yè)帳戶。關(guān)鍵由三一部分構(gòu)成，即本人交費(fèi)一部分、企業(yè)交費(fèi)按照規(guī)定劃人個(gè)人帳戶一部分、個(gè)人帳戶股票基金貸款利息。個(gè)人帳戶關(guān)鍵用以醫(yī)院門診，處理小額貸款醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基金關(guān)鍵用以住院治療，處理大額醫(yī)療花費(fèi)。個(gè)人帳戶只有用以繳納社保人自己的醫(yī)療費(fèi)開(kāi)支，能夠結(jié)轉(zhuǎn)成本應(yīng)用和承繼。

80、什么叫統(tǒng)籌基金的起付規(guī)范？
【答】：就是指員工生病住院治療統(tǒng)籌基金付款時(shí)，先由個(gè)人帳戶或本人自費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)信用額度，也叫“起付線”。設(shè)定統(tǒng)籌基金起付規(guī)范的目地，主要是考慮到統(tǒng)籌基金的承受力，確保收入支出，處理“醫(yī)院門診擠住院治療”、“小問(wèn)題大養(yǎng)”等難題。

81、什么叫統(tǒng)籌基金的最大付款額度？
【答】：就是指在一個(gè)本年度內(nèi)統(tǒng)籌基金能夠付款醫(yī)療費(fèi)的最大額度，一般 稱作“到頂線”。設(shè)定統(tǒng)籌基金最大付款額度的目地，主要是為了更好地確保統(tǒng)籌基金可以付款絕大部分員工的住院治療醫(yī)療費(fèi)，避免 統(tǒng)籌基金超量開(kāi)支，抵制消耗。

82、什么叫城區(qū)基本上醫(yī)保的“三個(gè)文件目錄”？
【答】：關(guān)鍵指基本上醫(yī)保服藥文件目錄、診治新項(xiàng)目文件目錄診療公共服務(wù)設(shè)施范疇和第三方支付規(guī)范。

83、基本上醫(yī)保的“2個(gè)指定”指什么？
【答】：指基本上醫(yī)保指定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定零售藥房。

84、繳納社保工作人員怎樣就診購(gòu)買藥品？
【答】：繳納社保工作人員要在基本上醫(yī)保指定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、購(gòu)買藥品，也可去指定零售藥房購(gòu)買藥品。在非指定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和非定點(diǎn)藥店購(gòu)買藥品產(chǎn)生的花費(fèi)，除合乎相關(guān)要求外，基本上醫(yī)保股票基金未予付款。

85、城區(qū)靈活就業(yè)人員工作人員怎樣參與基本上醫(yī)保？
【答】：靈活就業(yè)人員工作人員參與基本上醫(yī)保，能夠授權(quán)委托統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)評(píng)定的社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司或小區(qū)社會(huì)保障服務(wù)項(xiàng)目組織申請(qǐng)辦理繳納社保，還可以由自己持合理身份證和相關(guān)資料到統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理繳納社保。

86、哪些人能夠參與城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保？
【答】：不屬于城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保規(guī)章制度覆蓋面積的各種學(xué)員、青少年兒童和別的非從事城鄉(xiāng)居民等都能夠參與城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保。

87、財(cái)政局對(duì)城鄉(xiāng)居民參與基本上醫(yī)保給與補(bǔ)貼嗎？
【答】：我國(guó)、省、市、縣各個(gè)財(cái)政局對(duì)參與城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保的個(gè)平均給與一定占比的交費(fèi)補(bǔ)貼。

88、基本上醫(yī)保的繳納社保工作人員范疇有什么？其參與基本上醫(yī)保的花費(fèi)由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條的要求，“員工理應(yīng)參與職工基本醫(yī)保，由用人公司和員工依照國(guó)家規(guī)定一同交納基本上醫(yī)保費(fèi)。無(wú)雇傭工人的個(gè)體戶、未在用人公司參與職工基本醫(yī)保的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員能夠參與職工基本醫(yī)保，由本人依照國(guó)家規(guī)定交納基本上醫(yī)保費(fèi)。”

89、農(nóng)村百姓的基本醫(yī)療保險(xiǎn)利益怎樣完成？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第24條的要求，“我國(guó)創(chuàng)建和健全新型合作醫(yī)療規(guī)章制度。新型合作醫(yī)療的管理?xiàng)l例，由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

90、在我國(guó)新型合作醫(yī)療規(guī)章制度的關(guān)鍵現(xiàn)行政策有什么？
【答】：新型合作醫(yī)療是以政府部門支助為主導(dǎo)、對(duì)于農(nóng)村百姓的一項(xiàng)基本上醫(yī)保規(guī)章制度。
（1）覆蓋面積。全部農(nóng)村百姓都能夠家中為企業(yè)同意參與新型合作醫(yī)療，準(zhǔn)時(shí)全額交納合作醫(yī)療經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
（2）籌集資金規(guī)范?，F(xiàn)階段，新型合作醫(yī)療的籌集資金水準(zhǔn)約為年平均55元，正常情況下農(nóng)戶本人每一年每個(gè)人交費(fèi)不少于十元，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)地域可在農(nóng)戶同意的基本上相對(duì)提升交費(fèi)規(guī)范。激勵(lì)有標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)?shù)匦滦秃献麽t(yī)療給與適度幫扶。
（3）政府補(bǔ)貼?！秶?guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門關(guān)于進(jìn)一步做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2004〕3號(hào)）強(qiáng)調(diào)，中央預(yù)算對(duì)中西部地區(qū)除城區(qū)之外參與新型合作醫(yī)療農(nóng)戶均值每一年每個(gè)人補(bǔ)貼十元，西部地區(qū)各個(gè)財(cái)政局對(duì)參與新型合作醫(yī)療農(nóng)戶的支助總金額不少于每一年每個(gè)人十元，東部地區(qū)各個(gè)財(cái)政局對(duì)參與新型合作醫(yī)療農(nóng)戶的支助總金額應(yīng)爭(zhēng)得做到二十元。地區(qū)各個(gè)財(cái)政局的壓力占比可依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況明確。
（4）綜合層級(jí)。新型合作醫(yī)療一般采用以縣（市）為企業(yè)開(kāi)展綜合。標(biāo)準(zhǔn)不具有的地區(qū)，發(fā)展環(huán)節(jié)可采用以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為企業(yè)開(kāi)展綜合，逐漸向縣（市）綜合銜接。
（5）管理方案。新型合作醫(yī)療關(guān)鍵補(bǔ)貼參合農(nóng)戶的大額醫(yī)療花費(fèi)或住院治療醫(yī)療費(fèi)。在其中，住院費(fèi)的付款水準(zhǔn)約為35％。有標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，可推行大額醫(yī)療花費(fèi)補(bǔ)貼與小額貸款醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼融合的方法。各縣市（市）明確付款范疇、付款規(guī)范和信用額度。激勵(lì)參合農(nóng)戶靈活運(yùn)用城鎮(zhèn)下列定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目。新農(nóng)合醫(yī)?，F(xiàn)由環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)隸屬的“農(nóng)聯(lián)辦”管理方法資產(chǎn)的籌資和第三方支付。

91、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的籌集資金方式是啥？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第25條第一款、第二款的要求，“我國(guó)創(chuàng)建和健全城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保規(guī)章制度。城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保推行本人交費(fèi)和國(guó)家補(bǔ)貼緊密結(jié)合?！?/p>

92、什么工作人員的城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保家中交費(fèi)一部分由政府部門給與補(bǔ)貼？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第25條第三款要求，“享有最少生活保障的人、缺失勞動(dòng)者工作能力的傷殘人、低收入家中六十歲之上的老人和未成年等所需本人交費(fèi)一部分，由政府部門給與補(bǔ)助?！?/p>

93、城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保規(guī)章制度的具體內(nèi)容是啥？
【答】：城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保，是對(duì)于城區(qū)全部用人公司和員工，以強(qiáng)制性繳納社保為標(biāo)準(zhǔn)的一項(xiàng)基本上醫(yī)保規(guī)章制度。
城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保推行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶緊密結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，而且依照屬地原則管理方法，全部企業(yè)以及員工都需要參與所屬統(tǒng)籌地區(qū)的基本上醫(yī)保，鐵路線、電力工程、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)瓤鐓^(qū)域生產(chǎn)制造流通性很大的公司以及員工，能夠相對(duì)性集中化的方法外地參與統(tǒng)籌地區(qū)的基本上醫(yī)保。
城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保的覆蓋面積包含城區(qū)全部用人公司。實(shí)際來(lái)講，公司（國(guó)企、集體所有制、外國(guó)投資公司、民營(yíng)企業(yè)等）、行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、非營(yíng)利性企業(yè)以及員工（包含在職人員員工和退休職工）都需要參與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保。靈活就業(yè)人員工作人員、務(wù)工者等還可以參與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保。醫(yī)保費(fèi)由用人公司和員工一同交納。用人公司交費(fèi)率能在員工職工薪酬的6％上下，在職人員員工交費(fèi)率是自己薪水的2％，退休職工本人不交費(fèi)。實(shí)際交費(fèi)占比由各統(tǒng)籌地區(qū)依據(jù)具體情況明確。
城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保股票基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶組成。員工本人交費(fèi)所有計(jì)人個(gè)人帳戶；用人公司交費(fèi)，30％上下劃人私人帳戶，一部分劃人社會(huì)發(fā)展診療統(tǒng)籌基金。個(gè)人帳戶關(guān)鍵付款醫(yī)院門診花費(fèi)、住院費(fèi)中本人自傲一部分及其在定點(diǎn)藥店購(gòu)買藥品花費(fèi)。個(gè)人帳戶歸本人應(yīng)用，能夠結(jié)轉(zhuǎn)成本和承繼。統(tǒng)籌基金用以付款住院治療診療和一部分醫(yī)院門診重大疾病花費(fèi)。繳納社保工作人員產(chǎn)生的符合要求的醫(yī)療費(fèi)在起付規(guī)范和最大付款額度中間的一部分，關(guān)鍵由統(tǒng)籌基金付款。統(tǒng)籌基金列入社會(huì)保障部股票基金財(cái)政局專用存款賬戶統(tǒng)一管理方法，?？顚Ｓ?，不可占用侵吞。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門隸屬的社保經(jīng)辦人員組織承擔(dān)基本上醫(yī)保金的籌資、管理方法和第三方支付。社保經(jīng)辦人員組織的工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算由各個(gè)部門預(yù)算分配，不可從股票基金中獲取。

94、城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保規(guī)章制度的具體內(nèi)容有什么？
【答】：城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保規(guī)章制度，是對(duì)于城區(qū)非從事住戶的一項(xiàng)基本上醫(yī)保規(guī)章制度。不屬于城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保規(guī)章制度覆蓋面積的中小學(xué)校環(huán)節(jié)的學(xué)員（包含職高學(xué)校、職高、技工學(xué)校學(xué)員）、青少年兒童和別的非從事城鄉(xiāng)居民都可以同意參與城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保。2008年10月25日。國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于將大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本疾療保險(xiǎn)試點(diǎn)范圍的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2008〕119號(hào)）將在校大學(xué)生列入城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保示范點(diǎn)范疇，繳納社保范疇包含各種全日制一般高等院校（包含民辦院校）、科研單位（下列通稱高等院校）中接納一般高等學(xué)歷文化教育的全日制本?？粕?、全日制碩士研究生。實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，在校大學(xué)生住院治療和醫(yī)院門診大病醫(yī)保，依照屬地原則根據(jù)參與院校所在城市城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保處理，在校大學(xué)生依照本地要求交費(fèi)并享有相對(duì)工資待遇，工資待遇水準(zhǔn)不少于本地城鄉(xiāng)居民。
對(duì)城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保，沒(méi)有要求全國(guó)各地統(tǒng)一的籌集資金規(guī)范。只是依據(jù)本地的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)及其成人和未成年等不一樣群體的基本醫(yī)療消費(fèi)市場(chǎng)，并考慮到本地農(nóng)村居民和財(cái)政局的壓力工作能力，適度明確籌集資金水準(zhǔn)；探尋創(chuàng)建籌集資金水準(zhǔn)、繳費(fèi)年限和工資待遇水準(zhǔn)相掛勾的體制。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2007〕20號(hào)）要求，繳納社保住戶按照規(guī)定交納基本上醫(yī)保費(fèi)，享有相對(duì)的醫(yī)保工資待遇，有標(biāo)準(zhǔn)的用人公司能夠?qū)T工親屬繳納社保交費(fèi)給與補(bǔ)貼。
《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于做好2010年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作的通知》（國(guó)家人社部發(fā)〔2010〕39號(hào)）規(guī)定，二零一零年各個(gè)財(cái)政局對(duì)城區(qū)城鎮(zhèn)醫(yī)保的補(bǔ)貼規(guī)范提升到每人每天不少于1二十元，在其中中央預(yù)算對(duì)西部地區(qū)按平均60元給與補(bǔ)貼。
城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保的管理方案正常情況下與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)保的要求一致，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門隸屬的醫(yī)保經(jīng)辦人員組織統(tǒng)一管理方法，住戶繳納社保推行屬地。但有一些差別：在付款現(xiàn)行政策上，城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保只創(chuàng)建統(tǒng)籌基金，不創(chuàng)建個(gè)人帳戶，股票基金關(guān)鍵用以付款住院治療診療和一部分醫(yī)院門診重大疾病花費(fèi)。有標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，還可以探尋醫(yī)院門診一般病癥醫(yī)療費(fèi)綜合的確保方法。即劃到一部分資產(chǎn)，重點(diǎn)用以付款一般醫(yī)院門診花費(fèi)。在股權(quán)投資基金上，城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保股票基金一樣要列入社會(huì)保障部股票基金財(cái)政局專用存款賬戶統(tǒng)一管理方法，但要獨(dú)立列賬。在健康服務(wù)管理方法上，與城鎮(zhèn)職工基本上醫(yī)?；疽恢?，但在服務(wù)項(xiàng)目項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理上需要填補(bǔ)兒童獨(dú)特服藥，在就診管理方法上需要提升兒科醫(yī)院為指定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

96、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)基本上醫(yī)保的工資待遇標(biāo)
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第26條的要求，“職工基本醫(yī)保、新型合作醫(yī)療和城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保的工資待遇規(guī)范依照國(guó)家規(guī)定實(shí)行?！?/p>

97、享有職工基本醫(yī)保工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)是啥？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第27條的要求，“參與職工基本醫(yī)保的本人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)交費(fèi)做到國(guó)家規(guī)定期限的，退休后不會(huì)再交納基本上醫(yī)保費(fèi)，依照國(guó)家規(guī)定享有基本上醫(yī)保工資待遇；未做到國(guó)家規(guī)定期限的，能夠交費(fèi)至國(guó)家規(guī)定期限?！?/p>

98、基本上醫(yī)保股票基金的付款范疇有什么？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第28條的要求，“合乎基本上醫(yī)保國(guó)家醫(yī)保目錄、診治新項(xiàng)目、診療公共服務(wù)設(shè)施規(guī)范及其門診、救治的醫(yī)療費(fèi)，依照國(guó)家規(guī)定從基本上醫(yī)保股票基金中付款?！?/p>

99、理應(yīng)由基本上醫(yī)保股票基金付款的醫(yī)療費(fèi)怎樣清算？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第29條的要求，“繳納社保工作人員醫(yī)療費(fèi)中理應(yīng)由基本上醫(yī)保股票基金付款的一部分，由社保經(jīng)辦人員組織與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營(yíng)企業(yè)立即清算。社保行政機(jī)關(guān)和環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建異地醫(yī)保醫(yī)療費(fèi)清算規(guī)章制度，便捷繳納社保工作人員享有基本上醫(yī)保工資待遇?！?/p>

100、醫(yī)療保險(xiǎn)是強(qiáng)制性交嗎？【答】：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定,用人公司理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起30日內(nèi)為其員工申辦社保備案并申請(qǐng)交納社會(huì)保險(xiǎn)金。未辦社保備案的,由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

四、工傷險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽題

101、工傷險(xiǎn)怎樣匯報(bào)？
【答】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條要求：?jiǎn)T工產(chǎn)生安全事故損害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、評(píng)定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)愿意，申請(qǐng)辦理期限能夠適度增加。

102、工傷險(xiǎn)的應(yīng)用領(lǐng)域有什么？
【答】：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條要求：我國(guó)境；內(nèi)的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、非營(yíng)利性企業(yè)、慈善基金會(huì)、法律事務(wù)所、會(huì)計(jì)公司等機(jī)構(gòu)和有雇傭工人的個(gè)體戶（下列稱用人公司）理應(yīng)按照本規(guī)章要求參與工傷險(xiǎn)，為本企業(yè)所有員工或是雇傭工人（下列稱員工）交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。
我國(guó)地區(qū)的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、非營(yíng)利性企業(yè)、慈善基金會(huì)、法律事務(wù)所、會(huì)計(jì)公司等機(jī)構(gòu)的員工和個(gè)體戶的雇傭工人，均有按照本規(guī)章的要求享有工傷險(xiǎn)工資待遇的支配權(quán)。

103、員工本人是不是交納工傷險(xiǎn)費(fèi)？
【答】：不交納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條的要求，“員工理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)，由用人公司交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納工傷險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

104、工傷險(xiǎn)工資待遇有什么？
【答】：?jiǎn)T工產(chǎn)生工傷事故后，所享有的工資待遇依照內(nèi)容歸類，分成三大類：第一類是診療救護(hù)和康復(fù)治療期的工資待遇。包含工傷事故診療、康復(fù)治療費(fèi)、住院治療膳食補(bǔ)助金、到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通出行住宿費(fèi)、安裝配備殘廢輔助器具費(fèi)、住院治療期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)、停工留薪期的薪水薪資福利。第二類是一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資待遇。包含一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、一次性診療補(bǔ)助費(fèi)、一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、工亡員工的骨灰存放架行業(yè)和一次性工亡補(bǔ)助金。第三類是生活保障的長(zhǎng)期性工資待遇。包含傷殘津貼、陪護(hù)費(fèi)、工亡員工供奉家屬慰問(wèn)金。

105、不一樣領(lǐng)域的工傷險(xiǎn)費(fèi)是一樣的嗎？領(lǐng)域區(qū)別利率、用人公司交費(fèi)利率如何確定？
【答】：不一樣。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第34條的要求，“我國(guó)依據(jù)不一樣領(lǐng)域的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)性水平明確領(lǐng)域的區(qū)別利率，并依據(jù)應(yīng)用工傷險(xiǎn)股票基金、工傷事故發(fā)病率等狀況在每一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)明確利率級(jí)別。領(lǐng)域區(qū)別利率和領(lǐng)域內(nèi)利率級(jí)別由國(guó)務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許后發(fā)布實(shí)施。社保經(jīng)辦人員組織依據(jù)用人公司應(yīng)用工傷險(xiǎn)股票基金、工傷事故發(fā)病率和行業(yè)類別利率級(jí)別等狀況，明確用人公司交費(fèi)利率?！?/p>

106、用人公司交納的工傷險(xiǎn)怎樣核準(zhǔn)？
【答】：《工作保險(xiǎn)條例》第十條要求：用人公司交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)交費(fèi)利率之積。對(duì)無(wú)法依照職工薪酬交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的領(lǐng)域，其交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際方法，由國(guó)務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)要求。

107、員工在何敵狀況下享有工傷險(xiǎn)工資待遇？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條的要求，“員工因工作中緣故遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害，且經(jīng)工傷申請(qǐng)的，享有工傷險(xiǎn)工資待遇；在其中，經(jīng)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定缺失勞動(dòng)者工作能力的，享有殘廢工資待遇。工傷申請(qǐng)和勞動(dòng)者工作能力評(píng)定理應(yīng)簡(jiǎn)練、便捷?！?/p>

108、理應(yīng)評(píng)定為工傷事故的情況有什么？
【答】：理應(yīng)評(píng)定工傷事故的7種狀況：
（1）上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作中緣故遭到安全事故損害的；
（2）上班時(shí)間前后左右在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束性工作遭受安全事故損害的；
（3）在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外事故的；
（4）患職業(yè)危害的；
（5）因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髦芯壒试馐軗p害或產(chǎn)生安全事故失蹤的；
（6）在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的交通出行事或大城市城市軌道、貨物運(yùn)輸渡船、火車事故損害的；
（7）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)評(píng)定為工傷事故的別的情況。

109、視同工傷的情況有什么？
【答】：視同工傷的3種情況：
（1）在上班時(shí)間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或在兩天以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效身亡的；
（2）在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)保養(yǎng)國(guó)家主權(quán)、集體利益主題活動(dòng)中遭受損害的；
（3）員工原在部隊(duì)服現(xiàn)役，因戰(zhàn)、因工受傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到用人公司后老傷發(fā)作的。

110、不可評(píng)定工傷事故或是視同工傷的情況有什么？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條的要求，“員工因以下情況之一造成 自己工作中死傷的，不評(píng)定為工傷事故：
（一）故意犯罪；
（二）喝醉或是吸食毒品；
（三）自虐或是自盡；
（四）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況?！?/p>

111、明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理的期限？
【答】：?jiǎn)T工所屬單位理應(yīng)自員工安全事故損害產(chǎn)生之日或是員工被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政機(jī)關(guān)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理。
用人公司未按照規(guī)定明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理的，工傷事故員工或是其直系親屬、工會(huì)在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診，評(píng)定為職業(yè)危害之日起一年內(nèi)，能夠立即向用人公司所在城市統(tǒng)籌地區(qū)社保行政機(jī)關(guān)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理。

112、明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理要遞交什么原材料？
【答】：明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理理應(yīng)遞交下列材料：
（1）工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格；（2）與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系（包含客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系）的證明文件；（3）診療病例證明或是職業(yè)危害診斷證明（或是職業(yè)危害確診鑒定證書）；（4）社保行政機(jī)關(guān)規(guī)定出示的別的材料。
工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格理應(yīng)包含安全事故產(chǎn)生的時(shí)間、地址、緣故及其員工損害程序流程等基本情況。
申報(bào)材料詳細(xì)，歸屬于社保行政機(jī)關(guān)所管范疇且在審理時(shí)效性內(nèi)的，理應(yīng)審理。申報(bào)材料不詳細(xì)的，社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)一次性書面形式告之工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者必須撤銷案件的所有原材料。申請(qǐng)者依照書面形式告之規(guī)定撤銷案件原材料后，社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)審理。

113、社保行政機(jī)關(guān)做出工傷申請(qǐng)的期限？
【答】：社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)自審理工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理之日60日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)的決策，并以書面形式告知申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)的員工或是其直系親屬和該員工所屬單位。針對(duì)證據(jù)確鑿、權(quán)利與義務(wù)確立的工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理，理應(yīng)在15日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)的決策。

114、產(chǎn)生工傷申請(qǐng)異議理應(yīng)如何處理？
【答】：工傷申請(qǐng)工作中由設(shè)區(qū)的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，若申請(qǐng)辦理評(píng)定的工傷事故員工或其親屬、該員工所屬單位對(duì)工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理未予審理的決策或工傷申請(qǐng)結(jié)果不服氣的，能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理行政裁決，還可以依規(guī)向人民檢察院提到行政訴訟法。

115、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定？
【答】：?jiǎn)T工產(chǎn)生工傷事故，經(jīng)醫(yī)治傷勢(shì)相對(duì)性平穩(wěn)后存有殘廢，危害勞動(dòng)者工作能力的，理應(yīng)開(kāi)展勞動(dòng)者工作能力評(píng)定。勞動(dòng)者工作能力評(píng)定由用人公司，工傷事故員工或是其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，并出示工傷申請(qǐng)決策和員工工傷事故診療的相關(guān)材料。

116、做出勞動(dòng)者工作能力評(píng)定的期限？
【答】：設(shè)區(qū)的高級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自收到勞動(dòng)者工作能力評(píng)定申請(qǐng)辦理之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)者鑒定結(jié)論，必需時(shí)，做出勞動(dòng)者工作能力鑒定結(jié)論的限期能夠處長(zhǎng)30日。勞動(dòng)者工作能力鑒定結(jié)論理應(yīng)立即送到申請(qǐng)辦理評(píng)定的企業(yè)和本人。

117、對(duì)設(shè)區(qū)的高級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服氣的該怎么辦？
【答】：申請(qǐng)辦理評(píng)定的企業(yè)或是本人對(duì)設(shè)區(qū)的高級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服氣的，能夠在接到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向型省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)明確提出再度評(píng)定申請(qǐng)辦理。省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)做出的勞動(dòng)者工作能力鑒定結(jié)論為最后結(jié)果。

118、殘廢狀況產(chǎn)生變化時(shí)該怎么辦？
【答】：自勞動(dòng)者工作能力鑒定結(jié)論做出之日起一年后，工傷事故員工或是其直系親屬、所屬單位或是經(jīng)辦人員組織覺(jué)得飭殘狀況產(chǎn)生變化的。能夠向地市級(jí)勞動(dòng)者工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)者工作能力復(fù)診評(píng)定。

119、人身安全意外傷害險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)有什么不同？
【答】：意外險(xiǎn)比工傷險(xiǎn)保險(xiǎn)投保的范疇更廣，工傷險(xiǎn)只保險(xiǎn)投保在工作中全過(guò)程中產(chǎn)生的損害?？墒且馔鈧﹄U(xiǎn)卻能遮蓋被被保險(xiǎn)人的日常生活各層面?？墒枪U(xiǎn)不用員工交費(fèi)，只必須公司交費(fèi)，可是意外傷害險(xiǎn)必須本人交費(fèi)。
意外傷害險(xiǎn)，即意外事故商業(yè)保險(xiǎn)，通稱意外險(xiǎn)，是以受益人的人體做為商業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)底，以受益人因遭到意外事故而導(dǎo)致的身亡、殘廢、醫(yī)療費(fèi)開(kāi)支或臨時(shí)缺失勞動(dòng)者工作能力為計(jì)付保障金標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)保險(xiǎn)。損害務(wù)必是意外事件而致，就是指外界的強(qiáng)烈的不經(jīng)意產(chǎn)生的安全事故。僅有另外具有“外界”、“強(qiáng)烈”、“不經(jīng)意”三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，才可以組成該合同書的保險(xiǎn)事故。
工傷險(xiǎn)，又被稱為崗位損害商業(yè)保險(xiǎn)。工傷險(xiǎn)是根據(jù)社會(huì)統(tǒng)籌的方法，集中化用人公司交納的工傷險(xiǎn)費(fèi)，創(chuàng)建工傷險(xiǎn)股票基金，對(duì)員工在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)中遭到意外事故或職業(yè)危害，并從而導(dǎo)致身亡、臨時(shí)或永久性缺失勞動(dòng)者工作能力時(shí)，給與員工以及應(yīng)用性法律規(guī)定的診療救護(hù)及其必需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種社會(huì)保障部規(guī)章制度。這類賠償既包含診療、康復(fù)治療所需花費(fèi)，也包含確?；旧先粘Ｉ畹幕ㄙM(fèi)。

120、工傷險(xiǎn)代表什么意思？【答】：工傷險(xiǎn),就是指員工工作中或在要求的特殊情況下，遭到意外事故或患職業(yè)危害造成 臨時(shí)或永久性缺失勞動(dòng)者工作能力及其身亡時(shí)，員工或其遺屬?gòu)奈覈?guó)和社會(huì)發(fā)展得到 化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的一種社保規(guī)章制度。

121、公司對(duì)工傷鑒定的責(zé)任？
【答】：公司對(duì)工傷鑒定的責(zé)任是法律規(guī)定的。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)要求，員工工作中負(fù)傷，企業(yè)有責(zé)任向本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)。假如企業(yè)不申請(qǐng)辦理，員工在產(chǎn)生損害一年內(nèi)也可申請(qǐng)辦理。只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系且負(fù)傷狀況合乎《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之要求的，不管是不是簽署勞動(dòng)合同書交納社保，都應(yīng)按工傷待遇得到 賠付。假如用人公司不執(zhí)行以上的責(zé)任，工傷事故員工能夠到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或立即去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟申請(qǐng)辦理，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

122、沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書能申請(qǐng)辦理工傷鑒定嗎？
【答】：盡管員工和用人公司沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書，但彼此仍存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，假如工作中負(fù)傷的，仍歸屬于工傷事故，能夠申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)，僅僅在申請(qǐng)辦理時(shí)，必須負(fù)傷員工出示彼此存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如工資條、考勤表、工作牌、從業(yè)資格證、工作服裝、存折的金融機(jī)構(gòu)交易明細(xì)、工人的證實(shí)等。此外，應(yīng)當(dāng)留意的是，假如用人公司沒(méi)有申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)的，負(fù)傷員工應(yīng)當(dāng)在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起一年內(nèi)，向用人公司所在城市統(tǒng)籌地區(qū)社保行政機(jī)關(guān)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理。

123、工傷鑒定限期怎么計(jì)算？
【答】：工傷鑒定限期是以受工傷事故之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)者工作能力鑒定結(jié)論，必需時(shí)，做出勞動(dòng)者工作能力鑒定結(jié)論的限期能夠增加30日。

124、工傷鑒定針對(duì)傷員之后有哪些好處呢？
【答】：工傷申請(qǐng)和傷殘鑒定以后，對(duì)傷員以后假如產(chǎn)生老傷發(fā)作的，也是能夠再次享有工傷待遇的。

125、工傷鑒定9級(jí)，必須賠付是多少？
【答】：九級(jí)工傷賠付新項(xiàng)目：
（1）停工留薪期：全省上本年度員工月平均收入×3個(gè)月（暫定為3個(gè)月）
（2）一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)：自己薪水×八個(gè)月
（3）一次性診療補(bǔ)助費(fèi)：全省上本年度員工月平均收入×4個(gè)月
（4）一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)：全省上本年度員工月平均收入×9個(gè)月

五、失業(yè)險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽題

126、什么叫失業(yè)險(xiǎn)？它有什么特性？
【答】：失業(yè)險(xiǎn)就是指我國(guó)根據(jù)法律強(qiáng)制性推行，由社會(huì)發(fā)展集中化創(chuàng)建股票基金，對(duì)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)而喪失薪水入的員工出示一定階段化學(xué)物質(zhì)協(xié)助及下崗再就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)章制度。它是社會(huì)保障部管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是社保的關(guān)鍵新項(xiàng)目之一。失業(yè)險(xiǎn)具備以下好多個(gè)特性：
一是客觀性。它主要是為了更好地確保有薪水收入的員工下崗后的基本上日常生活而創(chuàng)建的，其覆蓋面積包含人力資本團(tuán)隊(duì)中的絕大多數(shù)組員。只需自己滿足條件，都是有享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的支配權(quán)。
二是強(qiáng)制。它是根據(jù)我國(guó)制訂法律法規(guī)、政策法規(guī)來(lái)強(qiáng)制性執(zhí)行的。
三是經(jīng)濟(jì)共享性。失業(yè)險(xiǎn)股票基金關(guān)鍵來(lái)自社會(huì)發(fā)展籌資，由企業(yè)、本人和我國(guó)三方一同壓力，交費(fèi)占比、交費(fèi)方法相對(duì)性平穩(wěn)，籌資的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，分不清來(lái)源于方式，分不清交費(fèi)企業(yè)的特性，所有并人失業(yè)險(xiǎn)股票基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一生產(chǎn)調(diào)度應(yīng)用充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)共享作用。

127、失業(yè)險(xiǎn)的繳納社保工作人員范疇包含什么？其參與失業(yè)險(xiǎn)的花費(fèi)由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？
【答】：我國(guó)失業(yè)險(xiǎn)的繳納社保范疇是城區(qū)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及員工、社團(tuán)組織以及工作人員、非營(yíng)利性企業(yè)以及員工、有雇傭工人的城區(qū)個(gè)體戶以及雇傭工人。城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招收的農(nóng)戶同工同酬職工理應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第44條要求，“員工理應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)，由用人公司和員工依照國(guó)家規(guī)定一同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

128、失業(yè)險(xiǎn)資產(chǎn)的來(lái)源于有什么？
【答】：失業(yè)險(xiǎn)資產(chǎn)來(lái)自三個(gè)層面：城區(qū)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照本企業(yè)職工薪酬的2％，員工依照自己薪資的1％交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，招收的農(nóng)戶同工同酬職工自己不交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；股票基金不夠應(yīng)用時(shí)，由地方財(cái)政給與補(bǔ)助。
失業(yè)險(xiǎn)股票基金推行地區(qū)管理方法，在市轄區(qū)和設(shè)區(qū)的市推行全省綜合。省、自治州能夠創(chuàng)建失業(yè)險(xiǎn)調(diào)劑金。股票基金務(wù)必存人財(cái)政局專用存款賬戶，推行收支兩條線管理方法。

129、失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)有什么？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條的要求，失業(yè)人員合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的，從失業(yè)險(xiǎn)股票基金中領(lǐng)到失業(yè)金：
（一）下崗前用人公司和自己早已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的；
（三）早已開(kāi)展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

130、失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金的限期如何確定？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條的要求，“失業(yè)人員下崗前用人公司和自己總計(jì)交費(fèi)滿一年不夠五年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十二個(gè)月；總計(jì)交費(fèi)滿五年不夠十年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十八個(gè)月；總計(jì)交費(fèi)十年之上的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為二十四個(gè)月。再次學(xué)生就業(yè)后，再度下崗的，交費(fèi)時(shí)間再次測(cè)算，領(lǐng)到失業(yè)金的限期與上次下崗理應(yīng)領(lǐng)到而并未領(lǐng)到的失業(yè)金的限期分類匯總，最多不超過(guò)二十四個(gè)月?！?/p>

131、失業(yè)金的規(guī)范如何確定？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第47條的要求，失業(yè)金的規(guī)范，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府明確，不可小于城鎮(zhèn)居民最少生活保障規(guī)范。

132、失業(yè)人員怎樣參與醫(yī)保？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第48條的要求，“失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，參與職工基本醫(yī)保，享有基本上醫(yī)保工資待遇。失業(yè)人員理應(yīng)交納的基本上醫(yī)保費(fèi)從失業(yè)險(xiǎn)股票基金中付款，本人不交納基本上保險(xiǎn)費(fèi)用。

133、工作人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的，其遺屬能夠得到 什么工資待遇？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第49條第一款的要求，“失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的，參考本地對(duì)在職人員員工身亡的要求，向其遺屬發(fā)送給一次性喪葬補(bǔ)助金和慰問(wèn)金。所需資產(chǎn)從失業(yè)險(xiǎn)股票基金中付款?！?/p>

134、本人另外合乎領(lǐng)到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金的，其遺屬能夠另外領(lǐng)到這種補(bǔ)助費(fèi)嗎？
【答】：不可以。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第49條第二款的要求，本人身亡另外合乎領(lǐng)到基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的，其遺屬只有挑選領(lǐng)到在其中的一項(xiàng)。

135、用人公司在失業(yè)人員備案層面應(yīng)執(zhí)行什么責(zé)任？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50條第一款的要求，“用人公司理應(yīng)立即為失業(yè)人員出示停止或是消除勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)，并將失業(yè)人員的名冊(cè)自停止或是消除勞務(wù)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告之社保經(jīng)辦人員組織。

136、失業(yè)人員怎樣開(kāi)展就業(yè)登記？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50條第二款的要求，“失業(yè)人員理應(yīng)持本企業(yè)為其出示的停止或是消除勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)，立即到特定的公共性就業(yè)服務(wù)組織申請(qǐng)辦理就業(yè)登記?！?/p>

137、失業(yè)人員如何辦理領(lǐng)到失業(yè)金的辦理手續(xù)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50條第三款的要求，“失業(yè)人員任就業(yè)登記證實(shí)和本人身份證件，到社保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理領(lǐng)到失業(yè)金的辦理手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)到限期開(kāi)辦理就業(yè)登記之日起測(cè)算。

138、領(lǐng)到失業(yè)金的限期從什么時(shí)候逐漸測(cè)算？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第50第三款的要求，失業(yè)金領(lǐng)到限期自申請(qǐng)辦理就業(yè)登記之日起測(cè)算。

138、什么情況下，失業(yè)人員終止領(lǐng)到失業(yè)金并另外終止享有別的失業(yè)險(xiǎn)工資待遇？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第51條要求，失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)有以下情況之一的，終止領(lǐng)到失業(yè)金，并另外終止享有別的失業(yè)險(xiǎn)的工資待遇；
再次學(xué)生就業(yè)的；
應(yīng)吸引兵的；
遷居海外的；
享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的；
無(wú)書面通知，拒不接受本地市人民政府特定單位或是組織詳細(xì)介紹的適度工作中或是出示的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的。

139、員工跨統(tǒng)籌地區(qū)學(xué)生就業(yè)，其失業(yè)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)怎樣遷移延續(xù)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第52條的要求，員工跨統(tǒng)籌地區(qū)工作中的，其失業(yè)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)隨自己遷移，交費(fèi)總計(jì)測(cè)算。

140、參與失業(yè)險(xiǎn)的企業(yè)和本人應(yīng)交納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算？
【答】：國(guó)務(wù)院辦公廳《失業(yè)保險(xiǎn)條件》要求：城區(qū)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照本企業(yè)職工薪酬的2%交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城區(qū)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工依照自己薪水的1%交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城區(qū)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位招收的農(nóng)戶同工同酬職工自己不交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

141、我國(guó)失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金的限期有什么實(shí)際要求？
【答】：依照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)業(yè)保險(xiǎn)條例》和我國(guó)相關(guān)要求，我國(guó)對(duì)失業(yè)金領(lǐng)到限期做出以下要求：
（1）總計(jì)交費(fèi)時(shí)間滿一年不滿意2年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為3個(gè)月；
（2）總計(jì)交費(fèi)時(shí)間滿2年不滿意三年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為6個(gè)月；
（3）總計(jì)交費(fèi)時(shí)間滿三年不滿意四年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為9個(gè)月；
（4）總計(jì)交費(fèi)時(shí)間滿四年不滿意5年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為12個(gè)月；
（5）總計(jì)交費(fèi)時(shí)間滿5年不滿意六年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為14個(gè)月；
（6）總計(jì)交費(fèi)時(shí)間滿六年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期為15個(gè)月；之后每提升一年，領(lǐng)到失業(yè)金的限期提升一個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月。

142、現(xiàn)階段我國(guó)的失業(yè)金規(guī)范和診療補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范多少錢？
【答】：山西省人民政府政策研究室《關(guān)于調(diào)整我省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（晉政辦發(fā)〔2010〕45號(hào)）要求，從2010年4月1日起，我國(guó)失業(yè)金規(guī)范先后調(diào)節(jié)為一類600元，二類550元，三類五百元，四類450元。
診療補(bǔ)助費(fèi)按自己領(lǐng)到失業(yè)金規(guī)范的10％按月派發(fā)。

143、農(nóng)戶同工同酬職工勞動(dòng)合同書滿期未續(xù)簽或是提早消除勞動(dòng)合同書的，可否享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇？
【答】：山西省人民政府政策研究室《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》（晉政辦發(fā)〔2004〕86號(hào)）要求：企業(yè)招收的農(nóng)戶同工同酬職工持續(xù)工作中滿一年，且本企業(yè)已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同書滿期未續(xù)簽或是提早消除勞動(dòng)合同書的，由失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織依據(jù)其參加工作時(shí)間，對(duì)其付款一次性日常生活補(bǔ)貼。持續(xù)工作中滿一年的，發(fā)送給自己一個(gè)月的日常生活補(bǔ)助金，持續(xù)工作中每提升一年，提升一個(gè)月的日常生活補(bǔ)助金，最大不可超出12個(gè)月，日常生活補(bǔ)助金規(guī)范按所在城市失業(yè)金規(guī)范實(shí)行。

144、出獄或是消除收容教養(yǎng)工作人員可否享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇？
【答】：社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于對(duì)刑滿釋放或者解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2000〕108號(hào)）要求，在職員工因被判處收監(jiān)實(shí)行或是被收容教養(yǎng)，而被用人公司消除勞動(dòng)合同書的，能夠在其刑滿釋放、保釋、收容教養(yǎng)滿期或消除收容教養(yǎng)后，申請(qǐng)辦理領(lǐng)到失業(yè)金。失業(yè)金自申請(qǐng)辦理就業(yè)登記之日起測(cè)算。失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)因被判處收監(jiān)實(shí)行或是被收容教養(yǎng)而終止領(lǐng)到失業(yè)金的，能夠在其刑滿釋放、保釋、收容教養(yǎng)滿期或消除收容教養(yǎng)后修復(fù)領(lǐng)到失業(yè)金。失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，依照要求另外享有別的失業(yè)險(xiǎn)工資待遇。失業(yè)金以及他失業(yè)險(xiǎn)工資待遇規(guī)范按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)行。

145、企業(yè)派遣員工在海外工作中期內(nèi)獲得本地第二代身份證后，其在中國(guó)的失業(yè)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)如何處理？
【答】：社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于單位外派職工在境外工作期間取得當(dāng)?shù)鼐用裆矸葑C后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕115號(hào)）要求：?jiǎn)T工在被本企業(yè)派到海外工作中期內(nèi)，合理合法獲得本地永久第二代身份證后，員工所屬單位應(yīng)終止為其交納社會(huì)保險(xiǎn)金，立即為其申請(qǐng)辦理停止社保關(guān)聯(lián)的辦理手續(xù)。參與失業(yè)險(xiǎn)的，企業(yè)和本人先前交納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)未予退回。員工在被派往港、澳、臺(tái)地域工作中期內(nèi)合理合法獲得本地永久第二代身份證的，其失業(yè)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)參考以上方法解決。

146、獲得海外永久第二代身份證歸國(guó)工作員在中國(guó)工作中期內(nèi)的失業(yè)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)如何處理？
【答】：社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于取得國(guó)外永久性居民身份證回國(guó)工作人員在國(guó)內(nèi)工作期間有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕198號(hào)）要求：針對(duì)獲得海外永久第二代身份證的工作人員歸國(guó)工作中，凡同中國(guó)公司建勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按照規(guī)定參與公司所在城市的社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金，并享有相對(duì)工資待遇。這種工作人員同中國(guó)公司消除勞務(wù)關(guān)系并出境時(shí)，社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)停止其社保關(guān)聯(lián)。參與失業(yè)險(xiǎn)的，企業(yè)和本人先前交納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)未予退回。

147、老外在我國(guó)學(xué)生就業(yè)是不是應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)？
【答】：依照《國(guó)務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例》要求，全部的公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工都應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)。因此，假如老外是以企業(yè)員工真實(shí)身份在我國(guó)學(xué)生就業(yè)的，不管其在公司內(nèi)的崗位有多大，都應(yīng)當(dāng)參與失業(yè)險(xiǎn)，交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

148、假如夫婦彼此均為失業(yè)人員，有沒(méi)有政策優(yōu)惠？
【答】：山西省人民政府政策研究室《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》（晉政辦發(fā)〔2004〕86號(hào)）要求：夫婦彼此均為失業(yè)人員、沒(méi)法保持日常生活的，經(jīng)失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織審批愿意，在另外下崗期內(nèi)各公開(kāi)增發(fā)自己一個(gè)月的失業(yè)金。
女失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)生孕，并符合我國(guó)計(jì)劃生育政策要求的，公開(kāi)增發(fā)3個(gè)月的失業(yè)金。

149、我國(guó)領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的失業(yè)人員喪葬補(bǔ)助金和慰問(wèn)金派發(fā)規(guī)范多少錢？
【答】：依據(jù)陜西省勞動(dòng)者和社會(huì)保障部廳《關(guān)于在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員喪葬補(bǔ)助金和撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的函》（晉勞社廳函〔2007〕31號(hào)），從2007年1月1日起，在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)身亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金為2000元，一次性慰問(wèn)金為3000元。

六、生育險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽題

150、什么叫生育險(xiǎn)？
【答】：生育險(xiǎn)就是指對(duì)于生孕個(gè)人行為的生理特征，依據(jù)法律法規(guī)，在職業(yè)婦女因生孕兒女而造成 人力資本臨時(shí)終斷、喪失一切正常收益來(lái)源于時(shí)，由我國(guó)或社會(huì)發(fā)展出示化學(xué)物質(zhì)協(xié)助的一項(xiàng)社保規(guī)章制度。

151、生育險(xiǎn)股票基金由哪幾類組成？
【答】：生育險(xiǎn)股票基金由以下各類組成：
（一）用人公司交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；
（二）股票基金的貸款利息；
（三）稅款滯納金；
（四）依規(guī)列入生育險(xiǎn)股票基金的別的資產(chǎn)

152、生育險(xiǎn)的繳納社保工作人員范疇有什么？其繳納社?；ㄙM(fèi)由誰(shuí)擔(dān)負(fù)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第53條的要求，“員工理應(yīng)參與生育險(xiǎn)，由用人公司依照國(guó)家規(guī)定交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

153、享有生育險(xiǎn)工資待遇的工作人員有什么？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54條第一款的要求，用人公司早已交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其員工享有生育險(xiǎn)工資待遇；員工未學(xué)生就業(yè)直系親屬依照國(guó)家規(guī)定享有生育醫(yī)療費(fèi)用工資待遇。所需資產(chǎn)從生育險(xiǎn)股票基金中付款。

154、生育險(xiǎn)工資待遇包含什么內(nèi)容？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54條第二款的要求，生育險(xiǎn)工資待遇包含生育醫(yī)療費(fèi)用和生育保險(xiǎn)。

155、生育醫(yī)療費(fèi)用包含哪些項(xiàng)目？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第55條的要求，生育醫(yī)療費(fèi)用包含以下各類：
（一）生孕的醫(yī)療費(fèi)；
（二）計(jì)劃生育政策的醫(yī)療費(fèi)；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的新項(xiàng)目花費(fèi)。

156、什么情況下，員工能夠享有生育保險(xiǎn)？
【答】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條的要求，員工有以下情況之一的，能夠依照國(guó)家規(guī)定享有生育保險(xiǎn)：
（一）女工生孕享有生育假；
（二）享有計(jì)劃生育政策手術(shù)治療請(qǐng)假；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。
生育保險(xiǎn)依照員工所屬用人公司上本年度員工月平均收入計(jì)發(fā)。

157、如何辦理社保備案？
【答】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第57條第一款要求，“用人公司理應(yīng)自創(chuàng)立之日起三十日內(nèi)憑企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)動(dòng)車登記證或是企業(yè)圖章，向本地社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)自接到申請(qǐng)辦理之日起十五日內(nèi)給予審批，發(fā)送給社保備案有效證件?！暗诙钜螅骸坝萌斯镜纳绫浒甘乱水a(chǎn)生變動(dòng)或是用人公司依規(guī)停止的，理應(yīng)自變動(dòng)或是停止之日起三十日內(nèi)，到社保經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理變動(dòng)或是銷戶社保備案?！?br> 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條要求，用人公司理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。同意參與社保的無(wú)雇傭工人的個(gè)體戶、未在用人公司參與社保的非全日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員，理應(yīng)向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。

158、我國(guó)對(duì)城鎮(zhèn)職工生育險(xiǎn)的覆蓋面積有什么要求？
【答】：《山西省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》（晉政發(fā)〔2006〕42號(hào)）要求：在我國(guó)地區(qū)的城區(qū)全部用人公司，包含各種所有制性質(zhì)公司、行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、非營(yíng)利性企業(yè)以及員工，及其城區(qū)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)小區(qū)業(yè)主以及從業(yè)者，都理應(yīng)參與城鎮(zhèn)職工生育險(xiǎn)。

159、員工參與生育險(xiǎn)，本人交費(fèi)嗎？
【答】：?jiǎn)T工本人不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

160、企業(yè)參與生育險(xiǎn)的交費(fèi)率多少錢？
【答】：用人公司依照本企業(yè)員工職工薪酬的0．5％至1％的占比交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。員工自己薪水高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工平均收入300％的，依照300％做為繳費(fèi)工資；員工自己薪水小于統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工平均收入60％的，依照60％做為繳費(fèi)工資。