一、農(nóng)民工欠薪能不能立即實行擔保金?

不可以由民工立即實行，能夠由司法部門裁定后處理工藝。公司拖欠工資長期性危害勞動力利益。因拖欠工資難題引起各種各樣爭議，也很容易導致潛在性安全隱患，威協(xié)一切正常的公共秩序。尤其是對勞動力而言，以一己之力討要拖欠工資時常常碰到艱難險阻。僅限于那樣這樣的不夠，衛(wèi)生行政部門及法庭對勞動力拖欠工資的懲罰幅度低于預估。在這樣的情形下，加強行政部門干涉，事先扣除保證金，緩存和減少拖欠工資的風險性，對維護保養(yǎng)勞動力利益應當能造成功效。

拖欠工資保證金的墊款范疇包含：

1、公司滿足而貸款逾期未付款給員工的薪水;

2、公司未依規(guī)按時全額繳付的社會保險金。

經(jīng)準許給與拖欠工資墊款的，保證金公司辦公室依據(jù)公司目前勞動合同書關聯(lián)的員工數(shù)量和具體情況核準墊款其欠發(fā)的薪資和未交的社會保險金金額，簽發(fā)人最多不超過300 人，簽發(fā)金額數(shù)最多不超過六個月。墊款的月標準工資和社會保險金(含企業(yè)及本人繳納一部分)繳費基數(shù)均按當?shù)貑T工月最低工資標準規(guī)范明確。

拖欠工資墊款屬一次性墊款。每一戶公司在一個自然年度內(nèi)只可以申請辦理一次。

二、墊款標準

按照規(guī)定交納拖欠工資確保費的公司，具有以下情況之一，可申請辦理拖欠工資墊款：

1、公司因停業(yè)、被人民檢察院宣布破產(chǎn)等進到清算程序，因其財產(chǎn)臨時沒法轉現(xiàn)，或其財產(chǎn)不夠償還欠付薪水或未交社會保險金的。但公司投資者注冊資本未按照規(guī)定所有及時，或公司債務已經(jīng)有貸款擔?；蛄碛袃斶€義務責任者的以外。

2、公司法人代表(或經(jīng)營人)藏匿，終止運營，沒法償還欠付薪水或未交社會保險金，人民檢察院在實行起效的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會裁定公文或工作行政部門監(jiān)管部門申請執(zhí)行公文或人民檢察院判決文書的環(huán)節(jié)中，因強制執(zhí)行的財產(chǎn)臨時沒法轉現(xiàn)，或強制執(zhí)行財產(chǎn)無法償還欠付薪水或未交社會保險金的。

3、市相關部門解決涉及到勞務糾紛的重特大突發(fā)公共事件中，必須墊款公司欠付薪水或未交社會保險金的。

針對拖欠工資的解決狀況，理應嚴苛依照相關法律法規(guī)的具體情況來開展申請辦理，假如對相應情形的解決存有爭議的，假如相關擔保金的生產(chǎn)標準和實行方法上無法開展判定的，還能夠依照法定程序來實現(xiàn)解決，不然將會導致違反規(guī)定的個人行為，詳細情況聯(lián)系實際而定。