一、轉(zhuǎn)崗漲薪的流程規(guī)定有什么？

1、人事部門要事先確定給員工減薪免職前等必須開展商議變動(dòng)的內(nèi)容，關(guān)鍵包含：制訂薪水變動(dòng)的具體內(nèi)容和更改的方法。

2、明確變動(dòng)的信息以后，就以書面形式的方式向員工傳出變動(dòng)協(xié)議的意愿，并對(duì)變動(dòng)的法律規(guī)定及真理的客觀性狀況要開展解釋說明。

3、跟員工達(dá)成一致，獲得員工的允許，隨后必須員工以書面通知確定，并在原勞動(dòng)合同書的變動(dòng)頁上錄入變動(dòng)內(nèi)容并由彼此簽名確定。

4、將變動(dòng)后的勞動(dòng)合同書交由員工一份，即各執(zhí)一份。

企業(yè)在轉(zhuǎn)崗漲薪的情況下，一般就依照里面的過程來，如果正中間有不正確的，例如目前很多企業(yè)隨便轉(zhuǎn)崗漲薪，忽略跟員工達(dá)成一致的流程，那麼利益損傷的員工能夠積極主動(dòng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前必須準(zhǔn)備好下邊的資料：

1、撰寫好關(guān)于勞動(dòng)仲裁申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人公司的工商注冊(cè)材料一份;

3、員工個(gè)人的身份證件影印件一份;

4、打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

準(zhǔn)備好上邊的資料以后，下面就向有地域管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、員工不稱職目前崗位，能否隨便轉(zhuǎn)崗

不稱職工作中是公司轉(zhuǎn)崗的常用原因，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無法擔(dān)任工作中的;用人公司提早三十日以書面告知員工個(gè)人或另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書。

此條間接性要求了在員工不稱職目前職位的條件下公司有單方面轉(zhuǎn)崗的支配權(quán)。

但該單方面轉(zhuǎn)崗的支配權(quán)也不是不會(huì)受到一切管束，公司在實(shí)際操作不稱職轉(zhuǎn)崗時(shí)理應(yīng)掌握：

(1)用人公司應(yīng)該有充足的證明表明員工不稱職目前崗位，即該員工的確不可以依照公司的需要進(jìn)行勞動(dòng)合同書訂立的目標(biāo)或是同技術(shù)工種職位員工的勞動(dòng)量，在實(shí)際操作之中必須以“崗位說明書”“責(zé)任書”等材料給予證明;

(2)調(diào)節(jié)后的職位應(yīng)與員工的工作功能和專業(yè)技能相一致，維持一定的合理化。

綜合性以上所講的，轉(zhuǎn)崗漲薪是歸屬于用人公司所具有的支配權(quán)，但這一支配權(quán)也需要慎得員工的允許，一般在做此情形的情況下也需要表明其原因，并且還需要按法律法規(guī)的步驟來開展申請(qǐng)辦理，因此，在處置的情況下就必須彼此商議，防止造成工作的糾紛案件。